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都同为天涯沦落人，打工人何必为难打工人互相伤害呢？

近日，一位员工因为发烧难受，想找人事请假一小时提前下班去看病，却遭人事拒绝，然后还对病号进行辱骂。

这则消息一出就引起了网友的强烈关注。

网友纷纷吐槽“生病怎么了？生病也要干活”这种话是怎么从同样也是打工人的嘴里说出来的。

“你这也太娇气了，我天呢，38度都顶不住”“该看看精神科了”。

这位发烧了37.9度的员工本打算向人事请假回家好好休息，在听到这些话后，实在是绷不住了。

她说，当天是早上起来后感觉到身体不舒服，但是由于还要上班打卡就赶紧外卖点了药后去公司了。

在公司忙了一上午后，下午用公司的温度计量了体温。

发现自己37.9有点发烧，坚持了一下午到傍晚的时候有点难受，就和人事负责人请假一个小时。

但是请完假后因为还有事情未处理完，所以实际上还是在公司处理事情没有走。

但是这时候人事的负责人却开始对她进行了长达一小时的辱骂。

气不过的网友就在天眼查上发贴吐槽这位人士负责人，并且还艾特了自己所在的公司“愿景未来MCN”的相关账号。

许多网友在看到这篇吐槽帖后，纷纷气愤的评论“这也太没有人性了”“同为打工人，为什么就不能理解一下呢”

“又不是老板，装什么呢”诸如此类的话非常多，越来越多的人来关注这件事。

该网友后来发现事发当晚自己的工作账号被删除，并通知自己的绩效工资为0。

而且，目前愿景娱乐开设的相关账号已设置成只允许好友评论。招聘平台上的职位也都全部清空了。

这家公司是愿景娱乐旗下的企业，，主营直播业务，签约艺人包括于正、朱梓骁等。

当地的人社局工作人员称，他们已经关注到此事，并介入调查了。

公司这边在知道了这件事情后，说只是因为两人的个人原因吵架。

针对人事负责人说的绩效工资为0的事，公司说这位员工并不会受到任何惩罚。

随后没多久，愿景娱乐发布通告，以“违反公司规范”为由解除了那位人事负责人的劳动合同。

网友在知道公司并没有对这位生病的员工处罚，而是开除了那位人事后，纷纷表示“还好公司明事理”“公司的做法真是大快人心”。

我想说，就应该这样做！

不然以后自己员工身体有点不舒服，都不敢来请假了，这样下去，谁还愿意一直干下去？

公司的做法没有让员工寒心，认识负责人的无理言论，真是荒唐又冷漠！

发烧37.9度确实不算什么高烧，但是人的身体是非常敏感脆弱的，超过了正常的体温肯定会不舒服。

况且员工还主动说明了自己的情况并且只是短暂的休息时间，这要求过分吗？

本是合理诉求，凭什么要被斥“娇气”？

难道非要把低烧拖成高烧，才算正常吗？

这位人事身为公司的管理人员，连对员工的基本关怀和同理心都没有，根本就没把打工人当人看。

而且最可恨的是，人事对员工一顿骂后，还擅自将公司账号秒删，擅自将员工绩效归0，没理就这样用权利逼人就范，

这做法真是为泄私愤将法律法规都不顾了，还漠视劳动者权益。

用最小的权力最大程度地为难人，实在是令人气愤和不齿。

其实公司也没想到，他能给公司这样抹黑吧。

企业的发展是离不开每一位员工辛勤付出，这么粗暴地对员工就是在自损形象。

劳动法也明确规定过，劳动者是享有休息休假权的，企业不能因合理请假而克扣工资或报复。

愿景娱乐作为知名的MCN公司，签约多位艺人，人事却对基层员工如此刻薄，是不是也反映一些问题？

难道只有网红艺人是宝贝，普通人就只配当“人肉耗材”吗?

这种对打工人的无理压迫是不是个案？公司是否存在其他违法违规行为？

劳动部门应介入详查。

管理人员若将管理权当成霸凌工具，迟早自食恶果。

企业若把打工人当“成本”而非“资源”，终将失去人心。

好在此事件公司的做法是将人事开除了，如果公司不积极处理问题，可见舆论带来的压力。

都是打工人，可别想将管理权异化成职场“霸凌”的工具。

本来辛辛苦苦一天就累，如果公司再不挺自己，真的是挺失望的。

劳动监察部门需主动亮剑，让违法企业付出代价，

或许只有罚得肉痛，才能让这些企业明白，不把打工人当人看，缺乏基本的人文关怀，就必然会付出沉痛的代价！

最后，你认为员工生病请假合理吗？

主要信源：极目新闻发布相关视频

主要信源：大象新闻

来源：a曦曦嚷嚷一点号