摘要：发烧37度9，想请一小时假休息，换来的不是理解，而是人力资源负责人一句“太娇气”和“该看看精神科了”。这不是电视剧里的情节，而是真实发生在杭州一家公司里的对话。当事人当晚发现自己工作账号被删除，还被告知当月绩效工资直接归零。整个过程被当事人发到网上，一夜间点燃

发烧37度9，想请一小时假休息，换来的不是理解，而是人力资源负责人一句“太娇气”和“该看看精神科了”。这不是电视剧里的情节，而是真实发生在杭州一家公司里的对话。当事人当晚发现自己工作账号被删除，还被告知当月绩效工资直接归零。整个过程被当事人发到网上，一夜间点燃了无数打工人的情绪。

事情发生在6月5日，地点是杭州市愿景未来（杭州）信息科技有限公司。这家公司背后是知名MCN机构“愿景娱乐”，签约了于正、朱梓骁等艺人，平时在社交媒体上活跃得很。但事件曝光后，公司迅速关闭了社交账号的评论区，招聘平台上的职位也全部清空，留下满屏的静默。

面对汹涌的舆论，当地人社局表示已经介入处理。有意思的是，公司给官方解释是“两人因个人原因吵架”，试图把一场职场权益事件淡化成私人纠纷。好在人社局明确了一点：被辱骂的员工不会受到任何处分，绩效工资也不会真被扣光。但从头到尾，这家公司没向公众说过一句话，电话永远无人接听。

表面看是HR个人态度恶劣，但往里看，这种粗暴回应背后藏着一套扭曲的职场逻辑。当“带病坚持”被美化为“奋斗”，当身体不适被贬低为“娇气”，某种畸形的狼性文化已经悄悄腐蚀了正常的人性化管理。特别是直播行业节奏快、压力大，更容易催生这种“病了也得扛着”的扭曲价值观。HR那句“38度顶不住”的嘲讽，成了这种文化最讽刺的一幕。

事件也暴露出许多企业在请假制度上的随意性。发烧37.9度算不算病？请一小时假需要多严密的证明？当员工健康权让位于所谓“业务需求”，当病假批准变成上级的“恩赐”而非制度保障，权力失衡的种子早已埋下。更别说绩效工资动辄归零的威胁，成了悬在员工头上的利剑——这种管理手段简单却有效，却也最伤人。

类似纠纷频发，本质上暴露了普通员工权益保障的脆弱性。遇到不公时，多数人面临的是投诉无门、维权成本高的困境。这次若不是舆论迅速发酵，很可能就像无数类似事件那样，被一句“个人争执”轻轻带过。现实中，劳动者在维护休息权、健康权时，往往被迫在保住工作和保护健康之间做选择，这种两难本身就不正常。

这场始于一句“看看精神科”的风波，掀开的是一家企业的文化底色，也映照出当下职场中依然存在的权力傲慢。当最基本的病休权利都需要用“网络维权”来争取，或许该反思的远不止一家公司。健康体面的劳动环境不该是奢侈品，而是每个职场人应得的尊严底线。

来源：科技生活快汛