摘要：为确保所有新加坡字节员工能够及时了解并遵守税务规定，新加坡字节现鼓励所有中国籍员工积极申报国内税务信息。目前，新加坡字节内部已正式发布相关文档进行详细说明。

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今日，互联网坊间八卦获悉，为确保所有新加坡字节员工能够及时了解并遵守税务规定，新加坡字节现鼓励所有中国籍员工积极申报国内税务信息。目前，新加坡字节内部已正式发布相关文档进行详细说明。

另据文档内容显示，对于2025年8月31之前不申报的员工，公司将限制该员工期权回购。

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非常不理解的一件事！

阿里不是已经把银泰百货卖了吗？

今日，互联网坊间八卦获悉，银泰百货发放2025年新春季员工福利。但有意思的事是此次福利发放却明确标注为内部福利，阿里集团与蚂蚁集团的正式员工专享！

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还是关于内斗的瓜，今天发生在寒武纪！

今一早。寒武纪前首席技术官（CTO）梁军在个人朋友圈发布消息称，自己被寒武纪起诉，要求以五万元左右的金额转让其所持有的相关股票超1150万股，案件将在1月23日海淀法院开庭审理。

梁军表示，自己已于2024年10月已经将寒武纪告上了法院，赔偿诉求为4，286，624，448元人民币。

而据2022年3月14日寒武纪发布的公告显示，梁军于公司上市前签署的股权激励相关《持股计划》等文件约定，梁军持有的前述出资额应按照实缴成本加算年利率5.00%利息的回购价格进行转让，梁军离职后已获授尚未归属的限制性股票8万股，不得归属并作废失效。

梁军于2017年加入寒武纪，担任CTO，主要负责寒武纪AI芯片的总体技术研发和团队管理工作。在此之前，梁军在华为工作17年，积累了丰富的芯片设计经验。

而最有意思的是，同年华为成为寒武纪的客户。

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近日，B站一员工滥用权限，让某用户使用B站网页端观看视频时，被错误提示“账号已被封禁”，引发广泛关注。1月21日，B站客服回应网站漏洞已经被修补，涉事员工也已公示处罚。

此外，据网友爆料，该员工疑有“开盒”“人肉”用户的情况。该员工名为倪某，疑负责b站视频播放器，是B站持有专利“视频播放方法、装置、计算机设备及存储介质”的发明人之一。

倪某在社交平台看到该用户的观点不满，双方发生口角。倪某表示知道该UP主家庭地址、宽带服务商等信息；并利用系统漏洞，让该用户点击B站视频时显示“你的账号已被封禁！”。

1月16日，该用户分享了与B站客服的通话录音。

录音内容显示，内部已成立专门的调查小组，确实是某位员工违规操作导致。因为涉及红线，因此目前已经将其开除。

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年底了，各家裁员的新闻很多！

今天的最后，公开一个因“不胜任工作”被裁的案例，给大家增加点信心。

杨某于2022年3月22日入职某公司，入职时任职新业务导入岗，后转为运输运营岗。2022年3月22日某公司、杨某签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2022年3月22日至2025年6月30日，从事业务支持岗，工作地点为广州市。2023年12月7日，某公司向杨某发出《解除劳动关系通知书》，其中载明“因你不胜任工作……”

仲裁中，杨某称2022年年终奖35100元系年终奖基数18000元×年度出勤系数0.75×个人年度绩效系数0.8×月度系数3.25个月计算得出，并主张2023年度年终奖应按年终奖基数18000元×个人年度绩效系数1×月度系数3个月再按出勤天数折算计算。

一审庭审中，杨某提交的《聘用意向函》中载明“您的目标年终奖54000元。特别说明：入职后，您将有机会参与公司年终奖奖励计划，目标年终奖并非实际年终奖金。年终奖是指以年终奖基数、年度出勤系数、个人年度绩效系数、奖金池等要素为基础进行核算的年度现金奖励。”

另据杨某提交的“京me”系统截图显示，2022年杨某目标年终奖54000元，年终奖基数18000元，年度出勤系数0.75，个人年度绩效系数0.8，2022年年终奖核算35100元，扣除个税后实发34047元。

一审庭审中，该公司表示不认可杨某主张的年终奖计算方式，但其未能解释2022年年终奖35100元是如何计算发放，也未能说明杨某同类岗位的2023年年终奖应如何计算，且该公司主张杨某不在2023年度年终奖核算的人员范围内。

一审法院认为，杨某入职某公司，为某公司提供劳动，某公司向杨某支付劳动报酬，双方之间形成劳动关系。该公司主张杨某的绩效考核未达标，以杨某不胜任工作为由解除劳动关系，但某公司并未提交证据证明杨某的绩效考核未达标的具体情况或杨某存在不胜任工作的其他情形，也未举证证明曾对杨某进行培训或调岗，对此某公司应承担举证不能的不利后果。

最终，某公司于判决生效之日起十日内向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金73080.9元（18270.23元/月×2个月×2倍）；支付2023年度年终奖50449.3元；未休年休假工资差额3360.04元；

来源：互联网坊间八卦