摘要：一个员工被裁后，很快就被清退了所有工作群和组织。主管想找他找不到，于是便让其他同事想办法联系。可最后发现，他已经删掉了所有人，就连之前每天一起吃饭，关系很好的部门伙伴也删除了。

最近，看过一个热度很高的帖子，大意是说：

一个员工被裁后，很快就被清退了所有工作群和组织。主管想找他找不到，于是便让其他同事想办法联系。可最后发现，他已经删掉了所有人，就连之前每天一起吃饭，关系很好的部门伙伴也删除了。

网友不解：离职就离职，难道他就没想过要留点人脉吗？难道在一起上班，还没资格成为朋友吗？”

评论区有条留言点赞很高：“这太正常了，说明你还年轻，记住，利益相关的同事而已，没必要非得成为朋友，别把自己在任何人心里的位置看得太重。”

随着年龄越大，就会越理解：没有那么多永恒的关系，人来人往本就是常态。人情世故的事，太过放在心上只会徒增烦恼。

当你看透以下这5个真相，就会知道一切变化，都是寻常。

1、关于人性：别高估人际关系，别试探任何感情

央视热播剧《繁花》中有句台词很深刻：“人人心里都有杆秤，什么时候可以同富贵，什么时候可以共患难，心里多少都有数的，都是有明确界限的。”

有的人或许可以共事，但不一定能深交；有的人或许可以共情，但办事不一定靠谱。有的人在职场中相识，但也只是在特定环境下推动着向前，同事仅仅是同事，并非能够轻易进入对方的生活圈。

人性本就是复杂的存在，经不起随意的试探，很多关系也难抵时间的消磨，以及岁月无常的洗礼。老话说得很对：三分醉，七分饱，八分对人刚刚好。亲疏随缘，爱恨随意，付出有度，方得始终。

2、关于人情：能用钱解决的事，就不要轻易用人情

《致命人脉》中说：“人情是开路的剑，也是自缚的茧。”人生中有太多时候，欠下了人情债，就要用更多的金钱、时间、精力去偿还。

常看到网友抱怨：同事离职后，态度太过冷漠，犹如变脸一般，为何不讲半分人情；

亲戚发财后，还对金钱斤斤计较，借点钱都很难，怎能不顾亲人情谊。

当你接触的人多了，就会懂得，利益当前时，人情无法衡量，情分难以计算。能用钱解决的事，就别再动用人情；能自己解决的，就别再麻烦别人。

3、关于人心：永远不要向别人轻易宣扬你的苦

知乎上有个提问：有哪些越早明白越好的社交观？

有个高赞回答一针见血：“永远不要向任何人倾诉你的痛苦，也不要轻易向旁人发泄你的情绪。因为有80%的人不关心，还有20%的人在等着看笑话。”

有的人不理解，为什么那个突然被裁的同事，一声不吭地断了过往所有的联系，甚至没有一句道别。

就像有位网友感慨：“都说人心凉薄，又有几个人真正关心那个失业之人的难处，你都没有换位思考，又如何强求对方重视这段关系。”而他的明智之处就在于，没有向任何人诉说自己的痛苦。毕竟，世上哪来那么多感同身受，大多时候人都是冷暖自知。

请相信：懂你的人，即使你只字未提，对方也依然理解你；不懂你的人，即使你说得再多，对方也只觉得无关痛痒。

4、关于人脉：你有用时，朋友最多，你强大时，贵人最多

《了不起的盖茨比》中有句话令我印象深刻：“世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就。”人情往来的真相，有时候只有在涉及对方利益时，才会看得一清二楚。

社交的本质是互惠，你在对方心中的位置，取决于自身的价值。你有用时，朋友圈也会随之扩大；当你强大时，整个世界都会对你和颜悦色。没有实力，人脉就是个笑话。没有能力，一切终归成为泡沫。

5、关于人生：中年以后，不必把所有人都请进生命里

作家杨绛说：“唯有身处卑微的人，最有机缘看到世态人情的真相 。

我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。”

人在未经世事前似乎总觉得，圈子大了路好走，朋友多了事好办。于是不经筛选，未经思考，便将很多没有意义的关系摆满生活。花费了太多宝贵的时间，用来经营错误的圈子。到了一定年龄才后知后觉，人活一辈子，不必把所有人都请进生命里。

人到中年，学会过“低配生活”，懂得清理干净圈子，才是最好的养生。

人际关系的得与失，不用再强求，顺其自然就好。社交圈子的大与小，也别再硬挤，适合自己最好。把生活调成“低耗能”模式，适当享受独处的乐趣，自然会有一片专属于自己的广阔天地。

来源：风情公子