摘要：互联网大厂的吸引力依旧不减，《新生代求职特征调研》报告显示，在毕业生偏好的就业单位类型中，互联网大厂以41.9%的比例高居榜首，成为年轻人的首选。

人人都说大厂香，不是没有理由的！

互联网大厂的吸引力依旧不减，《新生代求职特征调研》报告显示，在毕业生偏好的就业单位类型中，互联网大厂以41.9%的比例高居榜首，成为年轻人的首选。

这也不难理解，毕竟刚毕业就能拿到年薪20-30万的薪资，在其他行业几乎很少见。

近期，脉脉发布的《大厂应届毕业生薪资地图》详尽列出大厂应届生的月薪区间、年薪现金区间、房补、签字费、股票等，再次印证了互联网大厂在薪资方面的强劲表现。

今天和播妞一起来看看，互联网各大厂最新应届生薪资究竟如何？

19家互联网大厂应届薪资曝光！

先看数据：

▲ 图源脉脉，如侵删

《大厂应届毕业生薪资地图》涵盖19家互联网大厂薪资待遇，简单扫一眼就可以发现，各大厂为招揽优质应届生不遗余力，不仅提供高薪资，还提供高福利，包括房补、签字费、股票等。

接下来，我们逐一分析：

◆ 月薪&年终奖：京东、拼多多表现抢眼

单看技术岗，过去一年多次高调宣布涨薪的京东直接给出19薪，一年到手45W~57W；拼多多则凭借高额月薪+18薪的组合，将技术岗年薪直接拉到57W~72W。

◆ 房补：阿里房补3200，断层式领先

房补方面，阿里以每月3200元的补贴高居榜首，紧随其后的是快手和字节。虽然这些补贴与工资相比只是九牛一毛，但还是那句话，蚊子腿再小也是肉，尤其是在一二线城市，房补在一定程度上减轻租房压力。

◆ 签字费：腾讯出手阔绰，6W起~

签字费指入职签约金，是公司为了招聘和争取优秀人才而提供的一次性额外奖励。从上图可以发现，腾讯、字节、百度在签字费上相对舍得，大部分大厂的签字费都是区间值，因人而异。

◆ 股票/期权：腾讯和字节“入职即给”

互联网大厂并非对所有员工都发放股票或期权，通常只有达到一定条件的员工才能获得。腾讯和字节“入职即给”，腾讯直接给出实打实的股票，技术岗起步6W、10W不等。字节则提供期权，根据近两年期权回购价格走势的变化，其价值同样不容小觑。

总体来看，大厂“高薪资、高福利”的含金量还在上升，尤其是技术岗、算法岗、产品岗等技术类岗位的薪资，持续走高。不由让人感慨，大概只有在互联网行业，才能让打工人在短短的时间内实现财富的显著积累。

互联网薪资待遇依旧很能打！

在2024年整体大环境不乐观的情况下，互联网大厂却并未停下加薪的脚步。

12月23日，京东再次加大激励，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖；

11月，字节在2024年第二次加大期权激励，针对高绩效员工发放更多期权；

7月，腾讯把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，以提升员工的月度现金流；

4月，阿里为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，增加“长期现金”模式+加快归属。

一直以来，互联网大厂的动作被视为行业的风向标。对当前态势，有媒体分析，其首要动因，还是对人才的重视和争夺。这一趋势在2025届秋招中尤为明显，多家互联网大厂发出“扩招”信号，技术类岗位更是招聘的重中之重。

伴随着人工智能、大数据、云计算、区块链、物联网等新兴技术的迅猛推进，市场需求不断拓宽，相关领域的人才需求持续增长，互联网行业对人才争夺的热度只增不减。

在这样的情况下，即便不是互联网大厂，互联网行业本身所赋予的薪资水平也依然具有相当的吸引力。国家统计局的最新数据显示，2023年IT互联网行业的年平均工资已经破23万大关，远超其他行业。

在各行各业都内卷的当下，互联网的薪资待遇依旧是最能打的！

▲ 数据来源国家统计局，如侵删

值得注意的是，互联网岗位薪资的确很高，但对应的职位能力要求同样很高，只会CRUD的初级程序员已经越来越没有竞争力了~即便是应届生，企业也更想要具备项目经验、能直接上手并干好活的人才！

黑马学生的就业就是最好的例子，2024年，来黑马学习的应届生越来越多，占比高达63.68%！他们深知，仅凭大学内容无法满足岗位要求，他们在找工作前先来黑马提升技能，让自己拥有更多的实战经验，再利用应届生身份优势投身于职场。

当同龄人还在为找工作而焦头烂额时，他们已经站在职场的高起点上，轻松拿到高薪offer！

上下滑动查看部分黑马学员就业offer：

还是那句话，先努力优秀，再大方拥有。只要能力优秀，即使学历普通，照样能进大厂，就算不进大厂，去中小厂也能拿到令人羡慕的薪资。

来源：麻辣小王子