摘要：近几年间，“AI 要取代人类”的说法吵得沸沸扬扬。AI 工具越强大，有人热血沸腾，也有人忧心忡忡。那么，在 AI 浪潮席卷下，全球科技行业的真实用人现状到底怎样？

翻译 | 苏宓

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

近几年间，“AI 要取代人类”的说法吵得沸沸扬扬。AI 工具越强大，有人热血沸腾，也有人忧心忡忡。那么，在 AI 浪潮席卷下，全球科技行业的真实用人现状到底怎样？

风投公司 SignalFire 通过追踪 LinkedIn 上超 6.5 亿名职场人士和 8000 万家企业的动态，发布了最新的《2025 SignalFire 人才趋势报告》，揭示了一系列令人意外（甚至有些扎心）的用工变化——

入门级岗位招聘正在崩塌；

企业越来越倾向于招聘有经验的中高阶人才，应届毕业生找工作的难度加大；

顶尖 AI 实验室锁定核心人才并成功留住；

科技人才的地理重心正快速演变。

其中，SignalFire 还特别点名了——2024 年包括 Meta、微软和 Google 在内的多家成熟科技公司，相较以往几年，招聘应届毕业生的数量明显减少。

“失落的一代”？美国应届生招聘量较疫情前骤减 50%

科技行业历来象征着创新与高速成长，也曾是应届毕业生的理想归宿。但如今，SignalFire 在发布这份报告时坦言，这扇大门已几近关闭。受到融资紧缩、团队规模缩减、新人培训项目减少，以及 AI 渗透等因素影响，企业对刚毕业年轻人的兴趣正在快速降温。

虽然 2023 年科技招聘整体低迷，但到了 2024 年，中高层岗位的招聘已逐渐回暖，唯独应届生招聘持续走低：

大型科技公司：应届毕业生仅占总招聘人数的 7%。与 2023 年相比下降 25%，较 2019 年更是大跌超过 50%。

初创公司：应届生占比不到 6%，比 2023 年减少 11%，较 2019 年下降逾 30%。

按资历计算的新聘人员数量变化

不同类型公司的招聘情况

随着企业预算收紧、AI 工具能力提升，越来越多公司减少了对新人培训与招聘的投入。

根据纽约联储的数据，雇主对 Z 世代的偏见也雪上加霜——55% 的企业认为 Z 世代缺乏团队协作能力，37% 的管理者甚至表示“宁愿用 AI，也不愿雇一个 Z 世代”。

即便是拥有顶尖学位的计算机专业毕业生，也未能幸免。

随着初级岗位的需求持续萎缩，连那些拥有名校背景与实习经验的工程类毕业生也越来越难进入大型科技公司。数据显示，自 2022 年以来，成功进入国外“七巨头”（Alphabet、Amazon、Apple、Meta、Microsoft、NVIDIA 和 Tesla）的应届毕业生人数下降超过一半。

来源：CSDN一点号