摘要：随着第四届职工职业技能大赛（钳工、财会师）拉开帷幕，以“匠心筑梦·技耀宝钛”为主题的宝钛集团2025年技能竞赛活动正式启动。此次竞赛不仅是宝钛集团深化产业工人队伍建设改革、加速构建新时代高素质产业工人队伍的关键举措，更是赋能宝钛集团高质量发展、筑牢人才根基的战

随着第四届职工职业技能大赛（钳工、财会师）拉开帷幕，以“匠心筑梦·技耀宝钛”为主题的宝钛集团2025年技能竞赛活动正式启动。此次竞赛不仅是宝钛集团深化产业工人队伍建设改革、加速构建新时代高素质产业工人队伍的关键举措，更是赋能宝钛集团高质量发展、筑牢人才根基的战略支撑。

宝钛集团于5月9日发布2025年技能竞赛项目计划，确立了以32项精心设计的竞赛项目为核心的赛事体系，构建起覆盖全产业链、多层级的技能提升矩阵。此举标志着宝钛集团在打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代产业工人队伍征程上迈出了坚实步伐，将为深入实施《宝钛集团人才强企三年行动方案》注入强劲动力。

聚焦核心能力 构建全员提升平台

今年的竞赛紧密围绕宝钛集团生产经营核心需求，以“应赛尽赛、全面覆盖”为目标，广泛开展岗位练兵活动。竞赛项目精准对接各业务板块特点，覆盖钛锭熔铸至精密加工全流程，贯通传统技艺传承与智能制造应用，并深度融合技术研发与管理创新提升。聚焦关键岗位，竞赛内容重点考察：生产技术操作、安装调试精度、工艺革新能力、质量检测水平、科研开发能力、财务管理能力、党务工作能力提升及人力资源管理能力提升等核心领域。 通过体系化设计，竞赛纵向贯通“研发-生产-管理”全产业链，覆盖15个关键专业领域，预计吸引超2000名职工参与，旨在着力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

创新组织模式 强化技能竞赛实效

今年竞赛采取“集团统筹、分级实施、注重实效” 的组织原则。集团层面重点抓总牵引，统筹策划具有全局性、引领性的重点竞赛项目；各二级单位则结合自身特色，组织策划针对性强的特色项目，形成“集团抓重点、单位创特色” 的协同竞赛格局。竞赛高度重视技能人才的示范引领作用，特别要求受聘的核心技术人员、技术骨干、宝钛工匠、技能标兵及技术能手，均须参与其专业领域对应的技能竞赛，以身作则，带动整体技能水平跃升。同时，竞赛在激励机制上实现突破，构建了“物质奖励、职业发展、精神荣誉”三位一体的“赛马机制”，旨在打通技能人才成长的“快速通道”。

弘扬时代精神 激活创新创造动能

职工职业技能竞赛不仅是职工技艺的竞技场，更是新时代产业工人精神——“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的生动传承与弘扬平台。作为宝钛集团践行技能强国战略、激活产业工人创新的核心载体，职工职业技能竞赛旨在通过“以赛促学、以赛促练、以赛促创” 的闭环机制，选树标杆、挖掘潜力、培育英才，加速推动一线职工队伍从“操作型”向“知识型、技能型、创新型” 的转型，为集团技术创新、工艺升级和质量提升提供源源不断的内生动力。

目前，今年竞赛的32个项目报名通道已全面开启，各单位正积极开展预选赛。随着“技能逐梦 强企有我” 的嘹亮号角响彻宝钛厂区，2000余名充满蓬勃活力的干部职工，将在这个广阔的舞台上，以精湛技艺诠释工匠精神的时代内涵，为宝钛集团建设世界一流专业领军企业奠定坚实的人才基础，提供强大的技术支撑与创新保障。

来源：西北信息报