摘要：近日，山西长治市妇幼保健院发布的招聘信息引发网友质疑。一则招聘公告显示，医院招聘“行政后勤科”工作人员，要求应届播音与主持艺术专业本科毕业生，且年龄不超过23岁，这被一些网友指为“萝卜岗”。

近日，山西长治市妇幼保健院发布的招聘信息引发网友质疑。一则招聘公告显示，医院招聘“行政后勤科”工作人员，要求应届播音与主持艺术专业本科毕业生，且年龄不超过23岁，这被一些网友指为“萝卜岗”。

1月13日，医院发布澄清声明，表示该招聘是为即将投入使用的托育综合服务中心选拔人才。托育中心将为0至3岁儿童提供服务，急需提升宣传和互动氛围，播音主持专业恰好符合这些需求。医院解释，因托育中心尚未设置专门科室，相关岗位归类为“行政后勤科”。同时，医院强调招聘过程公正公开，符合资格的4人已通过初审，招聘结果将公示。（九派新闻）

就医院招聘而言，每个岗位都应由最符合需求、专业适配度最高的人才来担任。但若招聘条件与实际工作需求严重脱节，甚至背后可能隐藏个人的主观喜好，外界的质疑也就完全合理。近期某民营医院因招聘体育特长生而引发的舆论风波，便是一个典型例子（潇湘晨报，2024）。

有媒体指出，医院应加强招聘信息的透明度，明确阐释岗位设置的合理性，并建立公正、公开且经得起检验的招聘机制（红网，2025）。只有如此，才能恢复求职者的信任，确保招聘过程的公正性与合法性。

来源：急诊医生大刘