摘要：2024年1月3日，长治市妇幼保健院向社会公开进行合同制工作人员招聘，其中，“行政后勤科室科员”的招聘条件出乎大众意料，引发公众对该医院人员招聘的质疑。1月13日，长治市妇幼保健院对此做出了回应。（1月14日 九派新闻）

□王鹏辉（湖南师范大学）

2024年1月3日，长治市妇幼保健院向社会公开进行合同制工作人员招聘，其中，“行政后勤科室科员”的招聘条件出乎大众意料，引发公众对该医院人员招聘的质疑。1月13日，长治市妇幼保健院对此做出了回应。（1月14日 九派新闻）

据早前报道，2024年1月3日，长治市妇幼保健院开展了2024年第二批次的公开招聘。除了常规的医学专业人员，还额外设置了“行政后勤科室成员”，并要求应聘者为播音主持专业，年龄限定为23周岁，学历要求为四年一贯制本科及以上，且为2024届应届毕业生。岗位与招聘条件的适配度差，以及种种限制条件，引发公众质疑其为预先设定好的“萝卜坑”，即早已内定，公开招聘只是形式。

招聘标准中，要求应聘者为2002年以后出生，且为2024届毕业生。然而，一届学生的年龄差距较大，2024届毕业生中亦有大量2001年出生者；四年一贯制本科的学历标准，与其他岗位相比显得较为宽松；此外，2024年12月，2025届毕业生的秋招业已开展，然而应聘者却被局限为2024届毕业生，这种安排似乎有些不合常理。

对此，该单位回应称：“播音主持专业”的招聘标准，是为了适应面向青年群体的相关宣传工作，而“行政后勤”岗位因暂未设置科室而暂时归置，并承诺此次招聘将接受上级主管部门的监督，并且会公开公示。

该回应确实消除了公众对该话题的部分疑虑，但对于应聘者的身份和年龄限定等问题，该单位尚未做出明确回应。这种“选择性回应”难平舆论质疑，部分网友表示依然有疑惑：24周岁的应聘者并非不具备相关能力。早先的质疑未得到完全消除，新的猜疑再次产生。根本原因在于，该保健院未能完全回应公众的疑虑。公示制度本应接受大众合理监督，是保障个人权益的必要手段。如果疑虑得不到解决，提问得不到回应，损伤的是公众参与公共事务管理的积极性，危害的是单位的社会形象，蚕食的是公共信用基础，忽视的是求职者的合理诉求。

用人单位本身就是社会运行的组成单元之一，不仅负责自身事务的运作，同时也需要承担社会公序正常运作的责任。相关单位应正视公众的质疑，尊重大众的监督权利，积极回应大众的疑虑。

来源：红网