摘要：对于不少求职者而言，一场没有硝烟的战争正在悄然打响，尤其是瞄准国央企的朋友们，更是深陷迷雾，满心迷茫。在这个看似机遇与挑战并存的时代，关于国央企“好工作”的真相，正等待着我们一层层揭开。

破局：国央企“好岗位”的那些事儿

对于不少求职者而言，一场没有硝烟的战争正在悄然打响，尤其是瞄准国央企的朋友们，更是深陷迷雾，满心迷茫。在这个看似机遇与挑战并存的时代，关于国央企“好工作”的真相，正等待着我们一层层揭开。

去年的求职季，一位朋友怀揣着对未来的憧憬与忐忑，一头扎进了重庆的就业市场。彼时的山城，教培、主播、销售等行业如火如荼，可他对运营岗位心生向往，于是一次次婉拒了 hr 的热情邀约。在重庆的日子，工作双休几乎是标配，早九晚五、早九晚六的节奏相对舒缓，可即便如此，他心里总觉得重庆的好工作少得可怜。

带着对大城市的无尽幻想，去年 9 月又带着行囊奔赴广州。本以为在这座繁华都市，工作机会定会纷至沓来，薪资待遇也会芝麻开花节节高。然而现实却给求职者浇了一盆冷水，单休、大小周成了常态，加班更是家常便饭，薪资也不尽人意。那些与专业对口的岗位，投出去的简历石沉大海，面试几轮下来，屡屡碰壁，才能真切体会到了社会的残酷“毒打”。

在这段跌宕起伏的求职征程中，才恍然领悟：在国央企领域，真正的好工作，往往游离于大众视野之外，它们不轻易现身于人才市场，仿佛隐匿在迷雾深处的宝藏，只等待有缘人去挖掘。

好工作的流动性低，似恰一座坚固的城池，城内的人安居乐业，城外的人却难以叩开城门。那些令人羡慕的国央企优质岗位，薪资优渥、福利拉满，工作强度适中，没有繁重的 kpi 压得人喘不过气。可正因如此，一旦有人幸运地踏入这座城池，便会紧紧握住手中的机遇，不愿轻易放手。

曾听闻有个朋友辗转打听到一家条件相当不错的国央企在招人，工资福利堪称一绝，关键是没有超负荷的工作压力，学历要求也相对亲民。满心欢喜的朋友去投递简历，却被告知公司业务稳定，人手充足，近期并无招聘计划，招聘软件上更是连个影儿都寻不着。即便能力与岗位完美契合，奈何公司不差人，也只能望而却步，这种无奈，怕是每个求职者都曾体会过。

再者，内推，这把开启国央企大门的“隐藏钥匙”，正悄然改变着游戏规则。与在各大招聘 app 上大海捞针般地寻找机会不同，内推凭借其高效、低成本的优势，成为了企业挖掘人才的首选。就拿某公司来说，同期入职的五六位新人里，除了两位是通过传统面试渠道进入，其余皆是内推而来。公司为鼓励员工内推，还设置了诱人的奖励机制，内推成功，双方皆大欢喜。

亲身经历过两次“内推之旅”。在广州求职时，朋友所在的公司招聘党政类岗位，朋友把求职者的简历直接递给 hr，虽因求职者不是党员与机会失之交臂，但相较于海投简历，这波操作无疑快了很多。还有一次，朋友公司招文秘，朋友又把岗位信息抛给求职者，让求职者感受到了内推的“近水楼台”之便。可对于普通人来说，缺少人脉这张“入场券”，便只能在信息差的鸿沟前干瞪眼。

不仅如此，当下就业环境的“内卷”也为我们求职之路添了不少“绊脚石”。曾经大专学历就能轻松胜任的工作，如今招聘要求却水涨船高，硕士研究生成了“起跑线”。有应届生三大实习时就见识过这阵仗，一家酶制剂公司的许多实验岗位，本科生完全能 handle，可招聘时非硕士不要。这使得求职者间的竞争愈发激烈，大家拼尽全力，却依旧难以脱颖而出。

好工作仿佛在跟求职者玩“捉迷藏”，藏身于企业内部的安稳角落，借助内推的隐秘通道，在学历“通胀”的浪潮中愈发高不可攀。

面对如此困境，又该如何破局呢？其实，不必深陷自我怀疑的泥沼，时代的巨轮滚滚向前，个体的力量难免显得渺小。那些成功踏入国央企、谋得好岗位的人，除了自身硬实力过硬，往往还踩中了好运的节奏，靠人脉优势抓住了稍纵即逝的机会。

而找工作的人，能做的就是在海量岗位里“广撒网”，无论是专业对口还是稍有沾边的，都大胆尝试，增加邂逅好工作的概率。同时，更要摆正心态，别让焦虑和自我否定吞噬了前行的力量。

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国央企的职场之路，荆棘与繁花并存。在这个求职的漫漫征途中，愿求职者都能以坚韧之姿，怀希望之心，穿越重重迷雾，寻得属于自己的那片职场天地，让每一次努力都化作迈向成功彼岸的坚实步伐，开启属于自己的职场华章。

来源：电力机械工友圈