摘要：ABC公司是位于江苏的一家企业，张某为ABC公司的员工。2023年，张某享有4天带薪年假，根据ABC公司制度，张某额外享受公司假5天。该年度张某共休假5天，其中1天系加班调休，实际休假4天。

案例回顾

ABC公司是位于江苏的一家企业，张某为ABC公司的员工。2023年，张某享有4天带薪年假，根据ABC公司制度，张某额外享受公司假5天。该年度张某共休假5天，其中1天系加班调休，实际休假4天。

2023年，张某因孩子出生向ABC公司申请育儿假，并提交子女出生证明等材料。ABC公司不同意张某休育儿假，将其4天休假均按年假处理，并扣除相应天数的年休假工资。

张某认为上述4天休假应为育儿假，故向ABC公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求ABC公司支付2023年未休的4天年假、5天公司假及剩余6天育儿假的工资，未能获得支持。张某不服，向公司所在地基层人民法院起诉。

案件结果

法院审理后，判决ABC公司支付张某未休年假工资4,500.00元。

泽达分析

北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：

首先，育儿假是父母为了照顾新生儿或年幼子女而享有的假期，是我国新增的生育配套支持措施。育儿假的实施有利于劳动者平衡家庭和工作的关系，让父母有更多机会与孩子建立情感联系，促进儿童健康成长。

其次，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享受十天的育儿假。张某有权向ABC公司申请育儿假。张某申请育儿假，但ABC公司未予批准，而是按照年休假予以处理，损害了张某的合法权益。

故，法院对张某2023年其所休4天假期应为育儿假的主张予以支持。法院结合张某2023年月平均工资，酌定其未休年休假工资为4,500.00元。

最后，对男性职工带薪育儿假期的保障，有利于鼓励夫妻共担育儿责任，对落实男性育儿权利、促进女性平等就业、打造和谐家庭关系等方面具有重要意义。用人单位应严格落实育儿假制度，保障劳动者的合法权益，助力构建和谐劳动关系和生育友好型社会。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第十三条，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

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本文作者：北京泽达律师事务所 杲先跃

来源：张掖育儿帮