摘要：哪怕你再圆滑、再懂人情世故，总有那么一两个瞬间，你和某个同事“掰了”。可能是利益冲突，也可能是误会发酵；也可能你只是做了正确的事，触碰了别人的“地盘”。

在单位里混时间长了，你会发现：
不是你想不跟人结仇，就能一直相安无事。

哪怕你再圆滑、再懂人情世故，总有那么一两个瞬间，你和某个同事“掰了”。
可能是利益冲突，也可能是误会发酵；也可能你只是做了正确的事，触碰了别人的“地盘”。

但不管因为什么，职场翻脸不是生活撕破脸，它讲的是规则、后手和分寸感。
一旦和同事闹僵，千万别意气用事，这3条铁律，保你少吃亏、少被人背后捅刀。

第一条：翻脸归翻脸，面子上还得留三分

千万别小看这条。很多人在情绪上头时，说话不留口德，动作不留后路，结果吃亏的都是自己。

在单位，哪怕你真看不惯对方，也要做到一点：
“翻脸不翻场，撕破也不撕烂。”

举个简单的例子：
你和某同事因一个项目发生了争执，对方在会上公开怼你。
你如果当场炸毛、拍桌子、对骂，爽是爽了，代价是：
领导会觉得你“情绪不稳”，其他人也会下意识离你远一点。

但如果你当时冷静回应，语气平稳，私下再去找上级或HR谈，
这时候你既捍卫了自己，又没失态，给外人留下的反而是“这人沉得住气，有职业素养”的印象。

在单位里，不是比谁硬，而是比谁能把事处理得像个“局中人”。

第二条：别想着赢，要想着不输

有的人翻脸后就开始搞“职场报复”，背后散播八卦，或者明着暗着挑事儿。
但你有没有想过——
你可能只是想“赢一次”，但对方可能豁出去了要“拉你下水”。

这时候，如果你没有“整人生”的心理准备，
那就别轻易陷进“对抗”的泥潭。

真正聪明的人，翻脸之后都干一件事：降低接触频率，干好自己的事，划清界限但不撕破脸皮。

别急着把对方搞垮，先把自己保护好。
因为你永远不知道，别人能拉多少人进战局，而你手里可能连个“兵”都没有。

记住一句话：
在职场，稳定比正义更重要，清醒比冲动更值钱。

第三条：放下“要一个说法”的执念

这一条，是很多人最容易踩的坑。

有的人翻脸后，心理上最难受的，不是损失了什么，
而是：
“我为啥不能有个说法？”
“我哪里对不起他了？”
“凭什么领导不替我主持公道？”

但是，亲测有用的一句话是：
职场上，想通比想清楚更重要。

你指望所有事都能有一个公平的解释，那你就得接受，大部分时候没有人会给你答案。
更不会有人带着天平、披着正义斗篷，走过来拍拍你说：“你是对的。”

翻脸以后最成熟的姿态，就是告诉自己：
“没事，他不理解我也没关系，反正我理解我自己就行。”
然后调整状态，继续干你该干的事，别浪费能量。

你心里只要清楚：
这一页翻过去，我过得比他好，那才是真赢。

职场不是教你去讨好每一个人，
但它要求你，即便和人翻了脸，也要保住自己的“行走价值”和“基本盘”。

毕竟，单位里不缺翻脸的故事，但真正能留下来的，是那些翻完脸还能体面收场的人。

你有没有在单位里和谁翻过脸？后来是怎么处理的？
欢迎留言聊聊，也欢迎转发给那个“你现在还在冷战”的同事，看看他是不是也该看看这三条铁律了。

来源：赢在人和