摘要：有一个40岁的大哥转行去面试一个直播运营方向的岗位，HR一句“你这跨度有点大，年龄可能也不太match哦”，差点让他凉凉！面对这样的质疑，这位40岁的大哥直接甩出自己运营的行业号（半年吸粉2w，爆款视频20w+播放），还有自学剪辑的作品集！直接让老板破格发了o

有一个40岁的大哥转行去面试一个直播运营方向的岗位，HR一句“你这跨度有点大，年龄可能也不太match哦”，差点让他凉凉！面对这样的质疑，这位40岁的大哥直接甩出自己运营的行业号（半年吸粉2w，爆款视频20w+播放），还有自学剪辑的作品集！直接让老板破格发了offer！

其实，在当下的就业市场环境中，年龄，经常是一些资历深的同学被HR质疑的地方。这是一个客观的因素，我们很难去改变，但是我们可以通过一些技巧去弱化这块的影响，同事，强化自己的优势！

首先，我们应该先来探讨一下，为什么大多数招聘方都会去质疑年龄！

无非就是以下几个因素：

1️⃣ “你还能熬夜加班吗？” (担心你跟不上快节奏)

2️⃣ “你是不是要价很高？” (怀疑你性价比不高)

3️⃣ “你还能学新东西吗？” (觉得你思维固化)

弄清楚了招聘方质疑年龄的真实原因之后，那我们在面试的时候只要针对性的提前规避或者应对即可！
有一些简单的应对，大家可以做个参考：

例如稳定性：自己孩子大了，家庭也稳定，比起年轻人，自己反而更能全身心投入工作，很少有突发状况请假

例如学习能力：可以提供一些自己在其他领域或者新兴领域的一些成果，（所以学到老活到老这句话不是说说而已）

例如强调你年龄带来的优势：将自己工作经验所沉淀下来的一些价值用数据来体现出来，让面试官能更好的体会到你年龄是带来价值的提升而不是性价比低

当然以上都是一些比较简单的举例说明，在实际的面试求职过程中，我们要学会随机应变，将自己的年龄所带来的价值优势整理成契合你所投递的岗位需求当中去！

当然，也不是所有的职位都是卡年龄，也有一些岗位是比较吃年龄的红利的，大家在求职的初期的时候，尽量选择一些可以随着时间增值的岗位，小编整理了一些供大家参考，如果有小伙伴有不同的职位选择，也欢迎在评论区留言交流：

1、资源型：最常见的就是B端销售、渠道销售等等，这类，都是属于需要时间去维护客情关系的，一些小年轻反而是劣势

2、稀缺型：有一些专业门槛非常搞的岗位，例如尖端的设备工程师、某领域的产品专家等等，这类全球可能就那么点人，可谓是大熊猫性质了

3、吃经验的岗位：这类多数是职能类的，例如财务啊、风控啊，这种人一般都很稳定，经历的多，所以往往可以在企业中提前规避掉很多风险，这类的人也很稀缺

好了，就总结以上三种，在小编看来，企业一旦是卡年龄卡的很死的，要么是很卷，要么是招打工的牛马，没有一个重要的岗位是不需要时间和经验去沉淀的，大家在选择职业方向的时候，一定要三思而后行！

来源：慧慧课堂