摘要：在踏入职场之后，可能有些人也会觉得工作辛苦、压力过大、待遇不公、上司机车等原因想离职，但是如果公司制度还能再给你一次选择的机会，你会不会愿意换个角度再打拼看看呢？

当四成日本年轻人在三年内选择离职、多数人将矛头指向"难相处的上司"时，北海道一家结构设计公司拿出了破局方案——允许员工自主选择上司。

这样的福利究竟是解决问题的良药，还是掩盖管理缺陷的创可贴？

图片来源 / ANNnewsCH

在踏入职场之后，可能有些人也会觉得工作辛苦、压力过大、待遇不公、上司机车等原因想离职，但是如果公司制度还能再给你一次选择的机会，你会不会愿意换个角度再打拼看看呢？

近年日本年轻人在离职方面的比例，连年创下新高，而当中有一个原因就是跟上司不合而导致离职。

采访看看路人的态度。这位20岁的年轻人表示：如果跟人际关系(上司)处理不好的，在公司里就很难融入，我的话干脆辞职算了。

另外一位28岁的公司业务则表示：如果上司比较难接受别人的意见，较为专横跋扈一点的话，对于属下来说也很难表达自己的心声。

那么记者接着问有诞生过辞职的想法吗？这位业务人员则表示有过，但还没有到下定决心离职不干的程度。

这张图表是日本的厚生劳动省在去年发布的一项统计数据，大学毕业生在三年内的离职率为34.9%，该数字为过去15年内的最高。

另外在一项关于自己为何选择离职的问卷调查中，职场上人际关不好、和上司不合等，这些理由也名列前茅。

对此，日本媒体就采访了一间员工可以选择上司的公司，来了解看看有这种举措之后会引起什么变化。

这位就是本次日本媒体访问的主人公，在于北海道的结构设计公司——さくら构造工作的渡边梨沙小姐(31岁)，她表示自己过去就曾觉得无法继续下去这份工作。

据她说当时的上司，也就是画面左边这位山田惠一先生，也就是该工作团队的组长，交给她的工作量十分庞大。当时的她有因为觉得工作实在做不完，而跑去找组长商量，但当时他只说“你尽量加油吧”这样的话。

面对无止尽的工作，甚至连过年假期都没在休息，一直处于工作的状态。

之后组长也有找过渡边小姐，问她有没有好好休息，但她觉得工作都做不完怎么可能还有时间休息，对此当下真的相当反感。

就在当下，渡边小姐考虑了离职这条出路，而她正打算这么做时，公司这时引入了“上司选择”制度的这个选项，也由于这个制度的诞生，成为了渡边小姐最终没辞职的一个原因。

关于这个制度，さくら构造人事部的今井翔也先生说明：因为跟上司不合而导致优秀的人才离职，作为公司的我们也觉得很可惜，于是就想出了要不要让员工自己选择上司的制度。

さくら构造的上司选择制度，是说每一年的三月份可以选择希望调到哪个上司底下做事，渡边小姐于是选择换了一个上司。

而对于被调离了的山田组长表示，自己当下也是感到了触动。渡边要离开自己的单位，也明白了身为上司做得不够好是自己的责任，深受打击。

截至目前该公司自己统计，自从有了上司选择制度之后，公司里有22位员工使用了该制度。在制度实施前的2018年，公司的离职率为11.3%，导入之后的2023年再次统计，离职率已经降为0.9%。

新闻播到现在应该是美满的结局，但还有一个转折：渡边小姐虽然换了一次上司，但后来的她意识到原先山田组长这里的工作其实更轻松，这是她在别的工作部门工作时认识到的一点。

于是在第二年她通过制度，再度回到了山田先生的小组里面工作... ...

之后山田组长接受访问表示，自己也会担心她回来后又会产生一样的不愉快，因此自己变得更加小心的与渡边处。在她回来后无论是技术或是在人际关系上，两方面都有着显著的成长。

回到路边采访的部分，问上年纪的管理层人员表示，关于这个上司选择制度的看法。有些人是觉得有趣的构想，是可以尝试看看的做法，但也有人表示现实中难以做到这一点，毕竟公司就是个组织，不可能让所有人都感到满意。

来源：职得日本