摘要：近日，宜兴市白禾堂紫砂有限公司因在网络平台直播中虚假宣传，被责令停止违法行为并处以10万元罚款。该公司明知程家红非明末清初制壶人，却向消费者宣传“明末清初程家红一代汉瓦”，误导消费者认为其销售的紫砂壶为古董，构成了虚假或引人误解的商业宣传。这一事件不仅损害了消

近日，宜兴市白禾堂紫砂有限公司因在网络平台直播中虚假宣传，被责令停止违法行为并处以10万元罚款。该公司明知程家红非明末清初制壶人，却向消费者宣传“明末清初程家红一代汉瓦”，误导消费者认为其销售的紫砂壶为古董，构成了虚假或引人误解的商业宣传。这一事件不仅损害了消费者权益，也破坏了市场的公平竞争秩序，更让企业的信誉蒙上了阴影。

此案例直击企业合规管理的核心——虚假宣传风险。在市场竞争日益激烈的今天，部分企业为谋取短期利益，不惜铤而走险，采取虚假宣传等不正当手段，这不仅违反了法律法规，更是对市场诚信体系的严重冲击。虚假宣传如同毒瘤，侵蚀着商业环境的健康肌体，必须予以坚决打击。
合规管理不仅是企业稳健发展的基石，更是维护市场秩序、保障消费者权益的关键。一个合规的企业，应当像一座坚固的堡垒，既能抵御外部的风险侵袭，又能确保内部的规范运作。而虚假宣传，正是这座堡垒中最易被攻破的薄弱环节。因此，加强合规管理，严防虚假宣传，是企业可持续发展的必然要求。

那么，企业应当如何进行合规管理呢？首先，要建立健全合规管理体系，明确合规责任，将合规理念融入企业的每一个环节。其次，要加强员工培训，提高员工的合规意识，让每一位员工都成为合规的守护者。再者，要建立健全内部控制机制，加强对业务流程的监督和检查，确保每一项业务都符合法律法规的要求。最后，要积极参与社会监督，接受消费者的检验和评判，不断提升企业的合规水平。

在企业合规管理中，人才是关键。一个优秀的合规管理人才，不仅要有深厚的法律功底，更要有敏锐的市场洞察力和卓越的沟通协调能力。他们如同企业的“守门员”，时刻警惕着各种合规风险，确保企业在激烈的市场竞争中保持清醒的头脑和稳健的步伐。因此，培养和引进合规管理人才，是企业加强合规管理的重要举措。
作为继司法考试后的第二大法律类考试，企业合规师职业能力（水平）统一考试不仅考察考生的法律知识，更注重考察其在实际工作中的合规应用能力和解决问题的能力。考试内容涵盖合规管理、法律风险防范、内部控制等多个方面，旨在培养一批既懂法律又懂管理的复合型人才。

企业合规师职业能力（水平）统一考试的唯一报名渠道是企业合规师职业能力（水平）统一考试网，考试采用线下形式，在全国各省直辖市均设有考点，方便考生就近报考。考试科目共有三个，报名成功后，考试主办方还会为考生免费发放教材，为考生备考提供有力支持。最近一次企业合规师职业能力（水平）统一考试的报名截止时间是2025年1月3日，考试时间是2025年3月29日。对于有志于投身合规事业的人才来说，这是一次难得的机会。
企业合规师职业能力（水平）统一考试的举办，不仅为企业选拔合规人才提供了重要平台，也为推动我国企业合规管理水平的提升起到了积极作用。正如古人云：“不以规矩，不能成方圆。”合规管理正是企业发展的“规矩”，只有遵循规矩，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

展望未来，随着市场经济的不断深入和法治环境的不断完善，企业合规管理的重要性将更加凸显。每一位企业经营者都应当深刻认识到合规管理的重要性，积极培养合规管理人才，不断提升企业的合规水平。同时，社会各界也应当共同努力，营造一个公平、诚信、有序的市场环境，让合规成为企业发展的“金钥匙”，开启企业稳健发展的新篇章。
在这个充满挑战与机遇的时代，让我们携手并进，共同推动我国企业合规管理事业的蓬勃发展。让合规的春风吹遍每一个角落，让企业在合规的道路上越走越远，共创美好未来！

来源：偷星星的猫