摘要：近期，BOSS直聘上线的“0实习冲刺计划”，主要解决的就是“小吴”们的问题。为了增加0实习经验的学生的求职成功率，“0实习冲刺计划”将有实习生招聘需求、接受0经验新手、可提供带教的优质岗位聚合，与有相关职类求职期望的学生用户精准匹配。

“现在都说没有实习经历很难找工作”，临近大四，小吴最近有点慌。准备找工作的他，简历上的“实习经历”一栏还是一片空白。

近期，BOSS直聘上线的“0实习冲刺计划”，主要解决的就是“小吴”们的问题。为了增加0实习经验的学生的求职成功率，“0实习冲刺计划”将有实习生招聘需求、接受0经验新手、可提供带教的优质岗位聚合，与有相关职类求职期望的学生用户精准匹配。

接下来的暑期，BOSS直聘还将上线实习、兼职专场。届时，热门地区、热门行业，如京津冀地区、互联网行业、生产智造行业的校招岗位，日结、线上、周末等兼职岗位，都会向在校生、应届生推荐。

为切实助力大学生高效求职，走好就业“第一步”，BOSS直聘推出了一系列创新举措。通过开展大学生招聘专场、挖掘更多优质岗位资源、优化产品功能和推荐匹配技术、借助AI升级求职招聘服务等，为大学生求职者构建起了全方位的就业支持体系。

0经验“带飞”+“探照灯”指引，大学生求职“亮点”展示

“很多大学生找工作时不知道自己能干什么，不知道自己想干什么，导致开聊、投简历目标都很盲目、分散，求职效率不高。”

BOSS直聘相关负责人介绍，为帮助这类学生走出择业迷茫，BOSS直聘早在2024年5月就上线了一项名为“探照灯计划”大学生专属求职关怀计划，旨在为学生提供同专业求职者热投岗位，帮助其了解同城、同专业学生在找什么工作，以扩展求职视野，寻找方向。

这种将就业指导融入职位推荐的方式，帮助学生在找工作时拓展了视野，也让学生接触到更多机会。此后，在此思路下，“0实习冲刺计划”等解决更具体场景下学生求职问题的专场顺势诞生。

此外，为提升信息触达效率，平台对服务入口进行了系统性优化。在BOSS直聘客户端“我的”页面功能区专门开辟了“同学在看”“实习专区”，在消息、职位列表页显著位置设置了专项入口，并开发了专项岗位订阅智能提醒功能。

在产品功能上，BOSS直聘优化了多个细节。例如，职位卡片增加了“亮点”标识，大学生可以直观地看到哪些岗位与同专业学生沟通过，哪些招聘者与0实习经验的学生开聊过，大学生求职者关注的距离、薪资、福利待遇等，则以关键词标签的形式在职位卡片中做了高亮展示。

海量岗位精准推送，AI“求职搭子”随时答疑

为着力强化大学生就业服务保障，BOSS直聘充分挖掘岗位资源、为大学生提供更多选择。

2025年春招季，BOSS直聘“2025昂扬春招节”正式启动。平台汇集20余万家来自全国各地各行各业的企业，为应届生提供了数百万优质岗位，举办了国央企直投、互联网校招、江浙沪实习、文科生实习等不同主题招聘专场。据了解，本次春招节共精准触达超600万学生用户。

而在20余场热门行业的带岗直播活动中，BOSS直聘团队还邀请专业导师做客直播间，为校招学生提供行业问答、简历修改、案例解析服务。

值得一提的是，有参与春招的应届生表示，BOSS直聘推出的春招AI助手对自己了解意向行业、公司、岗位的需求，以及提升沟通技巧、优化简历、面试准备等方面提供了很大帮助。

BOSS直聘相关负责人介绍，春招节期间，BOSS直聘接入DeepSeek-R1为学生群体提供“求职小助手”，7×24 小时在线答疑服务。无论是简历撰写技巧、面试应对策略，还是职业发展规划等问题，“求职小助手” 都可以快速、准确地给出专业解答。

“与学生用户的交互，会反过来帮助我们不断优化AI助手的能力。我们希望AI能够成为大学生求职路上的 ‘智囊团’ 。未来，BOSS直聘将不断探索大数据、人工智能技术与求助招聘场景的深度融合，助力每一位大学生跨越从校园到职场的鸿沟，为稳就业注入源源不断的科技动能。”BOSS直聘相关产品负责人说。

来源：京报网