新一轮机关事业单位改革后，事业单位管理岗九级可以调任公务员？

摘要：近年来，虽然基层事业单位管理岗的晋升难在职级并行政策下有所改善，但仍然有一些基层事业单位管理岗九级不仅在晋升上是“千年老九”，在转为公务员时也是“万年透明”的存在，不论是过渡参公，还是在调任公务员，始终是边缘的角色，尤其是在调任公务员时，多数事业编管理岗九级甚

近年来，虽然基层事业单位管理岗的晋升难在职级并行政策下有所改善，但仍然有一些基层事业单位管理岗九级不仅在晋升上是“千年老九”，在转为公务员时也是“万年透明”的存在，不论是过渡参公，还是在调任公务员，始终是边缘的角色，尤其是在调任公务员时，多数事业编管理岗九级甚至是没有资格参加的。那么事业单位管理岗九级究竟有没有资格调任为公务员呢？答案显然是肯定的，毕竟某地事业编直接任职行政副科就是现实例子了。

今天，我们从公务员调任政策和各地工作实际，说一说，事业单位管理岗九级能不能直接调任为公务员？

一、从当前调任条件来看，多数情况下，事业单位管理岗九级是没有资格调任公务员的，但少数情况下是有资格调任的。

当前，从《公务员调任规定》规定来看，事业编管理岗调任公务员的最低级别就是管理岗八级，也就是大家所说的事业副科，这条是当前绝大多事业编调任公务员的政策要求，所以，事业单位管理岗九级在多数情况下是没有资格调任公务员的，必须提拔到事业副科或者八级管理岗位才具有调任资格。这里需要说明的是，通过县以下事业单位管理岗职级晋升政策升职到八级管理岗的事业编有没有资格调任公务员呢？对于这一点，很多地区的事业编调任公务员没有明确说明，但实际上是认为没有资格调任的，一些地区为了避免争议，直接表述为任职于事业单位相当于副科级领导职务。

当然，事业单位管理岗九级其实在早些年一些地区也是可以有资格参加的，如遵义市科级领导职务公务员调任实施办法（试行）规定，九级管理岗工作满3年以上，就具备调任机关副科级领导职务的资格，但上述地区的规定发布时间距今已经有十年时间，而且2019年国家已经对《公务员调任规定》进行了修改，所以在多数情况和多数地区，事业单位管理岗九级还是不具备调任公务员的资格。

二、从当前调任身份来看，事业单位管理九级没有资格调任，但同样没有干部的身份的事业编工勤副科、正科也是不能调任公务员的。

近年来，随着事业单位改革，尤其是事业单位岗位制度改革，很多事业单位工勤编制通过转岗，成功任职到管理岗或者专技岗，有些人员甚至在后续中成功提拔为事业副科、事业正科，按照公务员调任规定来说，是具备了调任公务员的硬性条件。但转岗不转身份，先天没有干部身份的工勤编，即使已经成为事业副科领导，其本质上仍然不具备干部身份，因此在公务员调任时，仍然是没有资格的。

而且，这一点在一些地区的调任公告上也能看出，如2022年某地公开选调公务员公告中就明确规定，报名范围：本市所属不参照公务员法管理的事业单位中的管理岗位人员和专业技术人员(不含聘用在管理岗位和专业技术岗位的工勤人员)。

除了提拔事业副科调任，事业单位管理九级也可以通过参加基层地区开始五类人员（乡镇事业编、村书记、选调生、驻村第一书记、驻村工作队员，简称五类人员）选拔（直接通过选举成为乡镇副科的选拔）考试，这场考试也同样能让事业编九级直接变为行政公务员，而且还是行政副科，在基层算是一步小登天，具体考试内容和办法，因不同地区差异较大，这里不再赘述，但这些需要注意的是，有些地区的面向五类人员选拔是不会对外发布公告的，而且以文件的形式下发到各个单位，所以如果有心准备的人员，一定要注意此类信息收集，不要错过考试机会。

除了上述考试，事业编管理岗九级转岗到专技岗位，只要担任副高以上技术职务满2年，也是具备调任公务员的条件，当然这一条在基层也是不容易实现，毕竟有资格的看不上，看得上的没资格。