年末特供丨私域能力图谱，与求职、招聘指南！

摘要：每年年底，都是求职、招聘的关键节点。尽管许多人在当下更追求稳定，这段时间却仍是全年中人才流动最为活跃的窗口之一。

每年年底，都是求职、招聘的关键节点。尽管许多人在当下更追求稳定，这段时间却仍是全年中人才流动最为活跃的窗口之一。

自2021年起，见实与前程无忧51Job开始合作，每年都会推出“私域人才需求与薪酬报告”，今年是第4年了，这个系列的报告还曾被作为私域新职业“用户增长运营师”提报的关键材料之一。

见实面向行业展开年度大调研，前程无忧51Job则基于大数据进行分析，结合详实数据和行业洞察，希望勾勒出私域行业人才市场的现状与未来，为业内提供一份切实可用的参考。

在这份报告中，你能看到私域岗位的能力要求、薪资水平、求职竞争情况等发生了哪些变化。更重要的是，在这份报告中，我们提炼了一份《私域岗位能力图谱》，希望助力大家在求职、招聘中更快速精准地链接到对的资源。

需要说明的是，本文仅为报告的部分内容释放，如果你需要完整报告，欢迎点击阅读原文获取（可同时享有“2024年度3份私域报告”等专属资料）。现在请随见实一起提前预览报告中求职、招聘相关的数据与分析。如下，enjoy：

新私域岗位能力图谱

今年，前程无忧51Job团队和见实团队一道，在脱敏的数据中分析了诸多品牌和企业发出的部分私域岗位的招聘要求，以查看公司对私域运营的能力要求和预期是什么样。通过AI大模型协助解读后，得出了这样的提要：

点击阅读原文可获取本份报告，及同时享有“2024年度私域趋势报告”等专属资料。

1、私域岗位核心职责

1）职位共性：

内容和活动策划：大多数职位都要求应聘者具备内容策划、活动策划的能力，包括选题、创意策划和脚本撰写等。

视频制作：视频拍摄、剪辑和配乐是这些职位的常见要求，特别是短视频内容的制作。

运营推广：负责在各大平台（如微信生态/公众号/视频号、抖音、小红书等）上推广、策划发起相关运营活动，并与粉丝/用户互动。

数据分析：对活动、内容等进行数据分析，以提供优化建议和评估运营效果。

合作伙伴：与各大平台或其他机构合作，共同推广内容。

2）职位要求：

平台熟悉度：熟悉运营各大平台和内容运营推广技巧。

创意思维：具备创意思维和审美能力，能独立完成内容策划和活动策划。

技术技能：熟练掌握拍摄和剪辑技能、直播技能和相关软件。

数据分析：具备良好的数据分析能力，能够优化内容和活动。

销售转化：制定和执行在私域场景中的销售计划、优化服务内容和运营细节、分析数据以提升订单转化率、复购率和客单价，维护社群和私域流量、提升用户的忠诚度与亲密度，实现最终提升销售转化业绩和利润的各阶段和环节。

3）特殊要求：

一些职位特别强调对特定平台（如微信/视频号、抖音、小红书）的熟悉度。

有些职位要求具备直播经验，包括直播前的准备、直播中的互动和直播后的数据复盘。

部分职位要求具备社群管理经验，负责社群的日常运营和用户增长策略。

2、私域岗位核心要求

教育背景：通常要求大专及以上学历，相关专业背景如传媒、市场营销等优先。

工作经验：根据不同岗位，可能需要1-3年以上的相关工作经验，尤其是直播、短视频制作和社群运营方面。

技术技能：熟练使用各类社交媒体平台，了解平台规则和运营策略，掌握视频制作和图像处理软件。

在关键词云中，还能看到其中企业在发布的招聘启示中，对私域的岗位认知和定位变化。我们找到去年私域人才需求和薪酬报告中，企业发布的招聘启示中提炼的关键词云，当时是这样的（下图）：

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两年间，关于内容、转化、社群、数据等仍然是重点被强调。而不同平台的合作与商务连横，开始凸显出来。私域不再是聚焦于一处，相反，处处都是私域，处处都在做精细化运营和用户连接，每一处也都会带来更可观的结果。

这，正是此刻业界所强调的，全域运营趋势。

私域岗位的竞争有所缓解

不得不说，当下大环境，对职场人期望薪水影响很大。

在连续观察三年的薪水预期中可见，除4500-8000区间的两档薪水预期上升外，其他薪水预期都有下降。尤其是期望拿到8000元以上薪水的用户，比例都呈下降态势。

且越是高薪的岗位，预期下降比例越大。

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企业不敢开出高薪，求职者不敢期望高薪。这个循环在逐渐被加强。

如果想要打破这个现状，除了大环境转变，降本增效这个说法成为历史，还需要私域带来的增长也远超预期，做出比现在更大的收入和利润贡献。

这或考验2025年市场的增长。

伴随企业释放给到新私域岗位的薪酬下降，直接影响了职位投递的简历数量。

一年间，私域岗位平均投递简历量从去年的63.23份，下降到了2024年的55.82份，这说明今年私域岗位的竞争情况得到了缓解。而同步比较的直播和短视频岗位的简历投递量则在稳步提升，如直播的简历投递量从2023年的41.71份上升到了2024年的51.53份，短视频上升幅度最大，从54.28份上升到79.56份，说明直播与短视频岗位的竞争加剧。

当然，这背后也跟用户日常行为习惯的变化有关，在近几年用户日常对社媒的高频使用、沟通方式、娱乐方式都在快速向短视频和直播迁移，年轻人基于日常熟练使用相关软件，结合自身喜好更愿意申请相关岗位，导致直播和短视频岗位的申请量有明显上升，从而带来竞聘岗位的难度更大。相比之下，私域运营对综合能力的要求会更高，因此现在的求职者会选择自己更熟悉的职位进行申请。