摘要：我说，领导，我们公司有没有涨薪的机制，涨薪的机制是什么样的呢？

今天，我跟领导提出了涨薪的事情，

但是领导的回答，让我彻底绝望了。

由于来到这家公司已经两年的时间了，

但是，一直都没有涨薪过，

其实去年都想问领导了，

只是一直没有开口，

今天也是带着忐忑又紧张的心情，

问了领导关于涨薪的事情，

脑子里不知道演练了多少遍问领导的话术，

也不知道为啥提涨薪会感到如此紧张，

充分展现了一个打工人的卑微。

我说，领导，我们公司有没有涨薪的机制，涨薪的机制是什么样的呢？

我来公司已经两年了，是不是可以涨薪呢？

领导说，公司是有涨薪制度的，一般是两到三年会涨薪一次。

然后又说，因为这两年的经济大环境不太好，再加上大家这两年的工作量不饱和，

所以今年没有涨工资，大领导说明年给大家涨薪。

（心想，你这是把责任推到了大领导那里了。）

领导接着说，今年发奖金的时候，我再跟X总（大领导）说一下，奖金多发一点。

（心想，领导，你也是会画饼的。）

领导继续说，如果你觉得自己的工作量大的话，可以调整把工作转给其他人。

我在想，你不是说大家的工作量都不饱和吗？

怎么又要把工作调整给其他人呢？

于是，我跟他说，按照目前的工作量，如果继续增加，就会增加我的加班频率。

而且去年的奖金，明显比前年的缩水了很多。

领导接着说，如果你觉得工作量大了的话，后面的工作就分配给其他人，反正后面还有编制招人。

去年的奖金是根据公司去年考核的整体情况来看的，比前年要差一些。

而且整个大环境不好，所以就会受影响。

去年有很多公司都降薪了，我们还好点，既没有降大家的薪，还给大家发了奖金。

（心想，合着大家还要感谢公司没有降薪裁员了。

我也不知道公司的整体盈利情况，

但是年会的时候，各个高管的汇报都挺好的，好像也没有受大环境的影响呀。

而且对比了一下前年的奖金，业务那边去年拿的奖金比前年还多，

奖金一点都没有受到影响。）

既然领导都说到这份上了，自己也不好再继续究问下去了，

最后问了领导，一般每次涨薪的幅度是多少？

领导说，涨薪的幅度是根据每个人的工作能力以及工作量来确定，

一般就是500-1000，如果能力特别强的，涨幅会更高。

听完领导的回答，我就瞬间绝望了。

但是无奈，也只能谢谢领导了。

这次跟领导提涨薪，让我绝望的点是，

一个是差不多3年才会涨薪一次，

一个是每次基本也就500，涨薪幅度非常小。

这样的涨薪制度，还不如直接来一次跳槽呢。

所以，作为打工人，

在面试入职的时候，

最好还是要了解一下公司的这个涨薪机制。

毕竟我们打工人的心理预期就是，

每年都应该有一次涨薪，

因为每年的物价也都在涨。

如果常年不涨工资，心理肯定会很难受，要做好心理准备。

除非你就是想通过这个平台，

两三年后跳槽，

至于涨不涨薪也就无所谓了。

最后尽管绝望而归，

但是也没有伤心，

因为在自己去问领导涨薪的事的时候，

就已经预判到了这个结果。

这就更加坚定了自己后面要做好跳槽的准备，

平时的工作还是要做好，

如果有好的机会，就会去面试，

面试成功，就可以彻底摆脱这里了。

现在正值三月，

虽说经济大环境不好，

也很久没有听到金三银四的说法了。

但是，不管经济大环境如何，总会有发展得好的公司。

就算是经济快速发展的时候，也会有公司倒闭。

所以，自身能力过硬，无惧任何环境。

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来源：我就是老Feng呀一点号