摘要：但跟领导汇报工作也是有规矩的，有些事可以大方的汇报，有些事却打死也不能说。

在单位里，跟领导汇报工作是常有的事。

但跟领导汇报工作也是有规矩的，有些事可以大方的汇报，有些事却打死也不能说。

这些事说了以后，轻则影响领导对你的印象，重则直接断送你的职业前程。

跟领导汇报，有哪些事不能说呢？

1、不要随意反映同事的“小道消息”

在单位里，总会有一些人喜欢各种八卦消息，还喜欢传播这些事情。

比如谁和谁闹矛盾了，领导对谁有偏见了，谁对领导不满，背后说坏话了，谁抱怨单位各种不好了等等。

小李刚到单位的时候，就有一些“热心”的同事，给他说单位里各种上不得台面的消息。

没想到，一段时间以后，小李的办公室成了同事们经常讨论小道消息的场所，那些“热心人”不管听到了什么消息，都会到小李的办公室来吐槽一番。

后来领导听说了小李办公室热闹非凡，就把把他叫到办公室，借着跟小李谈心的名义，私下打听同事们都在议论什么。

小李含含糊糊说了几个同事讨论的事情，其中就包括一些同事对领导的看法。

领导对小李的态度表示出很满意，并鼓励他有什么情况，及时向他反映。

在领导的鼓励下，小李接下来的汇报胆子大了很多，只要是同事议论的事情，都会如实汇报给领导。

可没想到的是，领导根据小李汇报的情况，狠狠地整治了几个人。

而小李，就是领导名副其实的“帮凶”。

接下来发生的事，大家都会想得到，领导利用完了小李，自然不会再给他机会，逐渐冷淡了他。

而同事们也知道小李“打小报告”的事，自然也就孤立他。

不久以后，小李就不得不主动离职了。

所以说，跟领导汇报工作，不要透露同事说的“小道消息”，说不定就给自己挖了个坑，把自己埋了。

2、不要随意抱怨工作环境

咱单位里，老王是对单位意见蕞大的一个。

每次抓住机会给领导聊天，总会抱怨单位的各种不是，说工作干不完，工资低，甚至偶尔还吐槽领导识人不明，乱摊派。

领导听多了以后，自然就对老王心生不满。

在一次人员调整的过程中，就拿老王先开了刀。

领导先是大会小会含沙射影的说老王这样的人，吃着主家的饭，还砸主家的锅，忘恩负义。

接下来逐渐给老王工作加码，完不成就一顿批，导致老王彻底崩溃，跟领导拍了桌子以后，自己辞职走人了。

在单位里，跟领导汇报工作时，最好不要抱怨单位的工作环境。

你以为是在向领导表达诉求，实际上暴露了你对工作，甚至对领导的不满。

试问你是领导，会喜欢这样一个下属吗？

3、不要随意传递未经核实的信息

在单位里，有些人为了在领导面前表现自己，往往会汇报一些不确定的事情，甚至是一些未经核实的数据。

这样做的结果，往往会适得其反。

单位每周都会开项目汇报会，当天项目负责人没在，组里的小刘代替负责人参会。

领导询问某个项目的进展情况时，小刘其实也是一知半解。

可小刘为了在领导面前表现一下，根据自己的了解的情况，就加了一些想象出来的内容，把项目进展情况说的比预期的要好。

领导得知后，非常高兴，当天就像大领导汇报了情况。

等到大领导到项目组落实情况时，才发现项目进展远没有汇报的那么快，当场就发飙了。

而小刘也因为这次“急于表现”，被劝退了。

在单位里，有些时候，特别是关系单位核心业务的内容，汇报的时候要注意一点：准确性比速度更重要。

如果为了表现汇报了不实的情况，那接下来，也只有凉凉了。

来源：老马带你聊职场