摘要：凌晨5点接单，当天成交；自媒体从0-1，评论区转化带看；入职3个月，从租赁小白进阶“全能经纪人”……他是德佑00后经纪人冯周杰，用“硬核自律”打破偏见，用“饱和努力”书写职场答案——“在德佑，年轻不是资本，行动才是！”

【导语】

凌晨5点接单，当天成交；
自媒体从0-1，评论区转化带看；
入职3个月，从租赁小白进阶“全能经纪人”……
他是德佑00后经纪人冯周杰，用“硬核自律”打破偏见，用“饱和努力”书写职场答案——
“在德佑，年轻不是资本，行动才是！”

01

【凌晨5点的“无声服务”：客户至上，没有例外】

“客户需要时，我必须在场。”
一次凌晨5点的商机，冯周杰接到两位聋哑客户的租房需求。他秒速响应，全程用手势和文字耐心沟通，当天上午完成带看签约。客户竖起的大拇指，成为他最珍视的认可。
“服务特殊群体，不是‘加分题’，而是经纪人的必答题。” 冯周杰的坚持，印证了德佑的价值观：“专业不分对象，温度不打折扣！”

02

【从“小白”到“多面手”：00后的职场方法论】

“今日事必须今日毕！”
带看忙到晚上8点，仍坚持完成空看任务，拍水印照片报备；

“默写15套房源，只为精准匹配需求”
超额完成基础动作，用细节赢得客户信任；

“短视频从0到爆款，年轻人就该玩转新赛道”
空看配视频，从0-1坚持大于完美，播放量从几十到几百到几千，评论区直接转化带看。

店长李志强评价：
“他的执行力让我震撼！目标清晰、量化饱和，是团队的‘年轻标杆’。”

03

【 团队托举：一个人的拼命，一群人的支撑】

在德佑，成长从来不是“单机游戏”：

谈单僵局？店长4小时业主深度沟通；

新人迷茫？师傅手把手教房源维护；

流量焦虑？团队协作分边，共享客户资源。

冯周杰坦言：
“这里没有‘独狼文化’。‘德佑的协作基因，让努力永远有回声！’”

【金句墙】

�� “成交的速度，取决于你对待商机的态度。”
�� “年轻人最大的资本，不是年龄，而是敢对自己下狠手！”
�� “在德佑，客户至上不是口号，是刻进骨子里的本能。”

04

为什么冯周杰们选择德佑？答案藏在3个关键词里！

从职场小白到区域明星，冯周杰的蜕变并非偶然。
德佑的“平台力”与“团队力”，为每个普通人铺就了成长快车道。今天，我们拆解这份“职场答案”——
“选对平台，努力自有千钧之力！”

05

【 体系化赋能：新人的“闯关秘籍”】

“双手册护体”《业务字典》标准化服务流程，《新人计划》分解30天成长目标；

“贝壳学堂”
线上贝经学堂课程随时学，线下资深经纪人“一对一”带教；

“团队合作”
接纳一个人的往往不是另一个人，而是一个有温度的团队。

冯周杰说：
“在德佑，‘专业’不是玄学，是能复制的标准化动作！”

06

【人性化生态：这里没有内卷，只有共赢】

“协作分边机制”客源共享、业绩透明分配，拒绝单打独斗；

“晨会标准化”
日复一日的晨会，有开单惊喜分享，有好房资源互动，有规则政策宣导，有学习有成长，开启激情满满的一天；

“跨代际战队”
70后传授经验，80后把控节奏，90后玩转新工具，00后注入活力。

客户留言：
“选择德佑，因为他们把‘安心’写进了每一个细节。”

07

【 长期主义：职业没有天花板，只有登云梯】

冯周杰的“三年规划”，是德佑人的典型成长路径：

第1年：扎根租赁，练就服务基本功；

第2年：突破二手买卖，成为片区专家；

第3年：拓展新房、管理岗，向全能经纪人跃迁。

店东直言：
“在德佑，‘拼’就有回报！平台会为你的努力铺路搭桥。”

加入德佑，点亮你的“滚烫人生”！
✅ 如果你渴望——
��用专业赢得尊重，而非套路赚快钱；
��在赋能型团队中成长，拒绝无效内卷；
��抓住房产新机遇，实现长期职业价值……

加入德佑，成为下一个“冯周杰”！
��我们缺的不是机会，而是像你一样的行动派！

【金句封底】

�� “时代终将奖励那些把‘笨功夫’做到极致的人。”
�� “在德佑，客户的一句‘谢谢’，胜过千单成交！”
�� “00后的职场铁律：选对平台，努力自有万钧之力！”

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