摘要：司法所是基层法治建设的一线阵地，是公共法律服务的前沿窗口，在服务经济发展、增进人民福祉、维护社会稳定中发挥着重要作用。去年以来，扬州市广陵区司法局积极招录退役军人为司法协理员，为基层法治人才建设注入“一池活水”。

司法所是基层法治建设的一线阵地，是公共法律服务的前沿窗口，在服务经济发展、增进人民福祉、维护社会稳定中发挥着重要作用。去年以来，扬州市广陵区司法局积极招录退役军人为司法协理员，为基层法治人才建设注入“一池活水”。

高站位谋篇布局

共绘人才发展“新蓝图”

聚力高效统筹。将司法协理员制度推进工作纳入深化改革重点任务，协同配合，统筹联动，有序高效推进试点工作的开展。根据《扬州市关于建立司法协理员制度的实施意见》，实地调研先行先试地区，组织司法所长进行座谈，深度掌握基层司法所建设现状和服务需求。

稳妥制定方案。围绕岗位设置、招录条件、资格审查、笔试面试、政审体检等，区人社局、区司法局、区退役军人事务局联合制定《2025年公开招录退役军人聘任司法协理员实施方案》等，保证招录过程的高效性和严密性，优化岗位设置，坚持分类招录，推动人岗相适、人事相宜。

注重选优配强。始终把政治标准放在首位，严把政治关、入口关，坚持把政治素质好、热爱司法行政工作的优秀退役军人选拔到司法协理员队伍中，为基层法治建设注入新鲜活力。

高质量精培细育

赋能人岗相适“新成长”

完善制定培养计划。围绕司法协理员担任公共法律服务、特殊人群管理等岗位，制订综合培养计划，打造“初任培训”“雏鹰起飞”“护航成长”三个培训阶段，建立“导师制”结对帮带、多岗位历练。

强化政治素养教育。组织赴辖区红色基地，开展“红色教育践初心·踔厉奋发启新程”爱国主义、革命传统和家风廉政专题教育。

统筹分级分类培训。报到即入职、入职就培训，开展为期10天的政治理论暨业务技能封闭式初任培训，涵盖政治理论、业务知识、心理教育等。组织参加全省专职人民调解员业务素质提升实训，通过“课堂教学+实训实践+理论研讨”模式，提高实战能力。

高效率落实保障

激发履职尽责“新活力”

规范管理考核。制定《扬州市广陵区司法协理员管理考核办法》，将其纳入政法干警同管理、同使用、同考核，并遵循“谁使用、谁管理”原则，由司法所具体负责日常管理。采取日记录、月管理、季评价与年考核相结合的方法，全面评估“德、能、勤、绩、廉”。

释放效能优势。考察每个人的综合能力和擅长领域，合理分配岗位。退役军人司法协理员自上岗以来，累计协助管理社区矫正对象290名，开展警示教育5场次，协助调解矛盾纠纷120余件，解答群众法律咨询600余人次，参加法律法规政策宣传12场次。

来源：江南水乡生活见闻