摘要：据了解，此次考核由采油厂人力资源部门会同相关单位组织实施，分别从职业操守、业务能力、工作业绩等方面对技术人员年度工作进行综合评定。共有574名职工参与，其中工程类506名；经济、会计、审计、档案、计算机等综合类专业技术人员64名。

12月13日，吴起采油厂2024年度专业技术人员考核工作正式落下帷幕。采油厂总会计师翁邦红、总地质师李江山指导考核。

据了解，此次考核由采油厂人力资源部门会同相关单位组织实施，分别从职业操守、业务能力、工作业绩等方面对技术人员年度工作进行综合评定。共有574名职工参与，其中工程类506名；经济、会计、审计、档案、计算机等综合类专业技术人员64名。

考核过程中，考核组按照“谁聘任、谁考核”的分级管理原则，采取“述职+答辩”相结合的形式，对专业技术人员德、能、勤、绩等指标进行了全面、客观评价。答辩环节，各专业技术人员分别通过PPT演示以及现场问答系统回顾总结了一年来各自工作开展情况，阐述了自身不足和工作短板，并就如何系统提升自身专业能力和专业素养做出具体规划。建立健全技术人员考核和激励机制，是督促专业技术人员提高业务水平的有效抓手。

下一步，采油厂将全面搭建平台，进一步加强专业技术人才队伍建设，完善技术职称评聘及考核管理体系，不断激发专业技术人员的工作积极性和创造性，着力打好人才发展“组合拳”，努力为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

来源：吴起采油厂

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