摘要：新东方32周年庆，俞老师本人正在南极大陆考察。凌晨六点，天刚蒙蒙亮，万物俱寂，只有冰山和企鹅。此情此景，文人骚客的DNA动了。他大笔一挥，写了封给全体员工的内部信。

新东方创始人俞敏洪老师又给我们上了一堂生动的公关反面教材课。

新东方32周年庆，俞老师本人正在南极大陆考察。凌晨六点，天刚蒙蒙亮，万物俱寂，只有冰山和企鹅。此情此景，文人骚客的DNA动了。他大笔一挥，写了封给全体员工的内部信。

俞老师站在“翡翠般的冰山”前，看着抱团取暖的企鹅，感慨万千。

新东方正处在又一个十字路口，难怪俞老师会触景生情。从 “双减” 政策下的濒临破产，到靠东方甄选直播带货实现绝境翻盘，新东方完成教科书级的转型。但如今，孙东旭近期离职，和董宇辉已经分手，外部还有罗永浩不时背刺，后续发展面临新挑战。

俞老师在信里说，企鹅们在恶劣环境下“挤在一起，度过冬天”，这不就是新东方的写照吗？他回顾从北大纵身一跃创业新东方的32年沉浮，最后勉励大家一起修行，“把世界装在心里”。

整封信洋洋洒洒，情真意切，画面感十足。

但新东方的朋友们，吹到的不是南极的风，而是办公室的空调冷气。

收到信的时候，北京时间是下午五点，正是打工人忙了一天最疲备的时辰。

手机一亮，老板从地球另一端发来了风景明信片和一篇南极游记读后感。

于是，评论区很快就变成了大型“吐槽现场”：“俞老师，您在南极岁月静好，我在工位负重前行。”“企鹅抱团取暖，我们抱团加班。”最扎心的一句是：“看到这个邮件真的想骂娘了！”

员工们不买账啊！老板。

你在冰山前感悟人生，我在电脑前加班到头秃。这哪是精神激励？这分明是精准打击。

不得不感叹，现在的年轻人，尤其是被称为“00后整顿职场”的这批，他们的内心，情怀这种东西，对他们来说可能还不如一份准点下班通知来得实在。

这事儿其实挺有代表性的。

俞老师这一代的企业家，身上或多或少都带着点理想主义和文人情怀。他们习惯用宏大叙事、用情感共鸣、用“我们是一家人”的逻辑来构建企业文化。在他们看来，分享自己在南极的感悟，是一种高级的精神引领，是把员工带到了一个更高的维度思考问题。

他们相信，只要情怀拉满，精神按摩到位，员工就能“忍辱负重”，实现“抱团取暖”。这种管理逻辑的底层，是上一代人对集体主义、对企业命运的无限认同和付出。

过去，这套玩法很管用。大家长振臂一呼，说我们要改变命运，我们要创造历史，无数热血青年就跟着嗷嗷叫往前冲，没人计较现在是不是在出租屋里吃泡面。

但不好意思，时代变了，大人。

现在职场的主力，尤其是00后们，他们是互联网原住民，也是极端现实主义者。他们管自己的工位叫“摸鱼区”，管上班叫“赚点猫粮钱”，管老板叫“班味儿最重的人”。他们不再仰望星空，而是死盯着自己的三餐、时薪和下班时间。

你跟他谈冰山，他跟你聊五险一金；你跟他谈企鹅，他问你加班费怎么算。不是他们格局小了，而是他们活得更明白了。

更有意思的是深层心理。

过去我们讲究“公司是我家”，这背后是一种集体归属感。

但现在的年轻人，别说公司了，他们连原生家庭都想“整顿”一下。很多00后在社交媒体上最热衷的话题，是吐槽“原生家庭”。

一个连父母“为你好”的说教都听不进去的年轻人，你指望他能被老板远在南极的几句感悟感动得热泪盈眶？他只会觉得，老板的悲欢并不相通，他只觉得老板虚伪。

所以，俞老师的信写得越是真诚，员工的感受就越撕裂。这已经不是简单的沟通错位，而是两个平行宇宙的对撞。

这场舆情风波，也给所有热衷于打造个人IP的老板们提了个醒：CEO公关，正在变成一门高危艺术。

从老俞的“文人导师”到雷军的“科技大神”，他们分享创业故事，输出价值观点，把自己打造成行业的精神领袖，享受着老登的高光时刻。但现在，老板的每一次公开发言，都像是在雷区蹦迪。

老板们很容易陷入一种“自我感动”的陷阱，以为自己的视野、感悟和情怀，对所有人都有普适的教化意义。

他们忘了，当你的身份是老板时，你说的每一句话，都会被员工放到“劳资关系”这个最现实的天平上去称量。

你在享受生活，却要求员工拼命奋斗；你实现了财富自由，却要求员工奉献青春。这种错位感，才是点燃大众情绪的真正引信。

年轻一代正在用他们最直接、最不留情面的方式，重新定义职场关系。

情怀不能当饭吃，“大家长”的管理模式已经破产了。

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来源：魔都梦旅人