摘要：职场人基本上都有过这样的经历……一个公司关系好的同事会建个小群，大家没事摸个鱼闲聊八卦几句，也算是一种工作压力下的调剂了！

职场人基本上都有过这样的经历……一个公司关系好的同事会建个小群，大家没事摸个鱼闲聊八卦几句，也算是一种工作压力下的调剂了！

可是，上海一名女员工却遭遇了最严重的“闲聊后果”——在十多人的同事群八卦领导“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”，居然被直接开除！

女员工很是委屈且不服气啊，谁没在同事群摸鱼闲聊过，怎么自己就得被开除丢了饭碗？

这女子也是个倔脾气，最终一纸诉状将公司告上法庭……结果你猜怎么着？人家还真赢了，公司最终判赔10万元！

今天就来说说职场上的终极“社死”现场那些事儿。

“延误小仙女”是刘女士和几个要好同事建立的微信群，听名字就知道，大家就是平时上班时无聊了在群里摸个鱼聊会天……

这天，有人在群里抱怨某位领导又命令大家加班，工作安排很不合理！这个话题很快就得到了其他几名“小仙女”的积极响应。

刘女士也是义愤填膺，便跟了几句：“平时没看到他那么抠吗，毕竟家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”……

看来，这位领导成了几名仙女的八卦目标了，大家一起巴拉巴拉好不开心，烦闷的工作压力瞬间消失，也算是一种气氛调剂了。

然而，让刘女士万万没想到的一幕很快发生了，那一刻她真的想要抛个地缝钻进去……

也不知道是群里的谁，居然把她的那句“彩旗飘飘”给截了图，甚至发给了公司其他人，兜兜转转之后，领导也看到了这几句聊天记录！

几天过后的部门大会上，领导面色凝重瞪了刘女士好几眼，随后当着全公司的面朗读了她被截图外传的聊天记录……大家想象一下当时会议室的气氛有多尴尬，刘女士觉得这辈子没有这么“社死”过，太丢脸了！

不知道从什么时候开始，“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”被人们约定俗成的理解成了“私生活混乱，乱搞男女关系”的意思……

谁叫中国字博大精深呢，三言两语就把一个生动画面给勾勒出来了！

刘女士那个尴尬啊，她还没来得及找领导道歉解释，三天后突然被人事部出具了“开除通知”，理由是“散布谣言、损害领导声誉，情节恶劣。”

原本还愧疚难当的刘女士，得知自己被开除的那一刻，情绪忽然反转，从惭愧直接演变成了愤怒……

她觉得自己太委屈了，自己尽管说过那句话，但是并没有故意捏造领导的谣言也没有传播出去啊，至于直接被开除吗？这处罚实在是太严重了！

要知道，被公司开除可是得不到任何补偿的，刘女士损伤太大，且心理委屈和压力也无处释放，她不服气，于是找到劳动仲裁申诉……

结果仲裁认定公司的处理没问题！刘女士也是脾气倔，一咬牙一纸诉状将公司告上法庭，这一次她得到了截然不同的结果：

仲裁虽然输了，可是法院却赢了，且法庭还判公司必须赔偿刘女士10万元！

简直是180度的反转剧情吧？这下子，换公司不服了，为什么劳动仲裁和法院的裁定截然相反呢？

今天算是个很好的机会，借此和大家聊聊这个话题，也趁机普及一下相关法律法规，职场人可得来看看哦……

首先，13个人组成的微信群算不算“公共场合”？

公司的开除理由中提到，刘女士在公共场合造领导的谣言，损坏领导的名誉。但是法官却不这么认为。

发黄认为：判断是不是公共场合，看 “能不能随便进、会不会大范围传”。这个群全是熟同事，没外人，本质是 “封闭小圈子”，跟你和朋友私聊没差。

其次，“随后一说”算不算“造谣”？不能算！

刘女士说哪句话的场景，大概许多职场人都遇到过，一个半私密的小群体，话赶话聊到了一个话题，便随后说了句“彩旗飘飘”。

法院查了聊天记录：话题不是刘某挑的，她只是附和；“彩旗飘飘” 是模糊调侃，没拿出 “领导出轨” 的实锤，更没骂脏话。

第三，公司的处理“一刀切”，没有按照程序走。

法官表示，处理这类问题上，公司应该遵循“违反限度原则”。也就是说，如果是初犯，就应该先从警告、罚款、写检讨等程序上走，而不是一步到位就“开除”！

更有一个关键细节是，截图的是群里的其他人，领导还当着全公司念出所有内容，这才是真正的在“公共场合传播”，但此举不是刘女士做的啊……

听听，果然还是得靠真正的法律专业人士，判定的有理有据，公司你服不服？

最终，刘女士算是破涕为笑了，洗净了冤屈还得到了公司的10万赔偿，而公司则是赔了夫人又折兵……

事情说到这里，可能不少人会觉得，以后是不是可以肆无忌惮的在公司微信群吐槽领导了？反正也有法院撑腰？

这还是得分情况啊，大家切勿照搬案例，恐怕会得不偿失。

举个例子，如果你对领导确实不满，在同事群里吐槽“让她去死！傻X”这一类的话，那么可就没有刘女士的待遇了哦……

因为什么呢，“让她去死”这样的表达是带有诅咒辱骂性质的，这就真正对领导构成了人身攻击，到时候法院可做不了你的坚强后盾了哦！

来源：揭秘时空机