摘要：最近，咱们中国人自己的朋友圈和社交媒体上，时不时就会冒出一些让人眼前一亮的画面：深圳地铁里，有人旁若无人地手抓咖喱饭，那股浓郁的香料味儿仿佛能穿透屏幕。广州酒店大堂，有人自在地横躺休息，仿佛自家客厅。上海外滩，甚至有人光着脚丫，淡定地静坐沉思。
最近，咱们中国人自己的朋友圈和社交媒体上，时不时就会冒出一些让人眼前一亮的画面：深圳地铁里，有人旁若无人地手抓咖喱饭，那股浓郁的香料味儿仿佛能穿透屏幕。广州酒店大堂，有人自在地横躺休息，仿佛自家客厅。上海外滩，甚至有人光着脚丫，淡定地静坐沉思。
这些场景，乍一看有点违和，但如果留心观察，你会发现一个更深层的变化：咱中国的土地上，印度面孔正在变得越来越多。
这可不是什么零星个案，也不是大家的错觉，而是有实打实的数据在背后撑腰。根据最新消息，光是2025年第一季度，印度来华人数就同比暴涨了320%！上海那边，移民机构关于印度的咨询量，一个月内飙升了三成。再看看咱们高科技园区，无论是深圳的南山科技园，还是上海的张江高科，印度工程师的身影也一天比一天频繁，俨然成了“新邻居”。
这股“咖喱味儿”的涌入，背后藏着一套复杂的逻辑，它不光是全球劳动力大迁徙的缩影，更反映出了咱们国内就业市场日渐内卷的现实。你想啊，2025年，咱们国内高校毕业生又将突破1222万，找工作这事儿，本身就已经像千军万马过独木桥了。结果杭州有外企HR就吐槽，今年收到的印度籍简历，比去年直接翻了一番。
更让人觉得“头疼”的，是薪资问题。同样是搞Java开发，印度程序员往往能接受比咱们市场价低15%到20%的薪酬。站在企业老板的角度，这简直就是天降“红利”，能大大降低用人成本。可对我们这些还在为一份体面工作拼尽全力的年轻人来说，这无异于釜底抽薪，本来就竞争激烈的就业市场，又被狠狠地“泼了一盆冷水”。这哪是红利，分明是加剧了内卷的“毒药”。
这种“低价倾销”的竞争模式，其实在国际舞台上早就不是什么新鲜事了。远的不说，看看美国硅谷。那里的科技公司里，印度裔员工的比例已经高达20%到30%，微软、谷歌这些响当当的科技巨头，CEO的宝座都被印度裔牢牢占据。甚至在中层管理岗位上，都形成了一种“印度帮”的垄断。
再往中东看，阿联酋和卡塔尔这些国家，印度人口甚至比本地居民还要多。悉尼的一家超市，你进去一看，从顾客到收银员，全都是印度面孔，那场景简直让人怀疑是不是去了趟印度。
这些案例的背后，隐藏着印度移民一种独特的生存哲学：他们往往会以较低的劳动力成本切入目标市场，站稳脚跟后，再通过一种“抱团”的方式，迅速扩大自己的生存空间和影响力。这套组合拳，打得不可谓不高明。
然而，当这种“抱团”模式蔓延到我们的职场上，就渐渐变了味儿。它开始冲击最基本的竞争公平性。德国一家车企，新上任的印度总监，仅仅半年时间，就招了11个老乡进来。还有美国波音公司，在印度裔CEO的主导下，仅仅四年，印度员工就从1000人激增到将近2万人！
当“老乡优先”开始凌驾于“能力优先”之上，成为职场里那套“隐形规则”的时候，咱们本土年轻人的晋升通道，自然而然地就被挤压了。你再优秀，也可能拼不过一个“老乡关系”。更让人细思极恐的，是有些人甚至开始公然挑战和破坏规则。
深圳边检的数据显示，2025年前4个月，印度籍人员非法滞留的数量同比激增了近50%。很多人拿着旅游签证过来，实际上却在偷偷打黑工。甚至在外卖圈里，都开始流传“举报印度黑工能得奖金”的说法。这已经不是简单的就业竞争了，这是在动摇我们社会秩序的根基。
除了就业和规则层面的冲击，文化和生活习惯的差异，也开始带来新的社会课题。你会发现，印度移民在海外，往往非常坚持自己的本土生活方式，不太愿意“入乡随俗”。从公共场所的行为习惯，到宗教文化的传播，这些都曾引发过当地社区的矛盾和摩擦。
你可能还记得加拿大发生过的一个极端事件：有印度移民竟然对着本地人喊出“白人回加拿大”这样的话，这已经不是简单的文化差异了，这简直是对当地社会秩序的公然挑衅。而在咱们国内的一些公共场所，类似的不文明现象，也已经开始冒头了。
当然，我们必须明确一点，引发争议的核心，绝不是正常的国际交流本身。比如，来中国留学的印度学生，其中70%依然以学医为主，理工科的学生也越来越多。这些正常的求学和工作交流，本该是互利共赢，促进文化和科技进步的好事。
真正的症结在于，有一部分人，他们利用签证漏洞，采取低价倾销式的竞争，甚至搞小团体抱团垄断，用这些方式破坏了既有的规则。这不仅仅伤害了咱们本土年轻人的公平就业机会，更是在扰乱正常的社会秩序。
在全球化的大背景下，开放是我们无法回避的趋势。但这种开放，必须建立在规则对等的基础之上。我们张开双臂欢迎那些合法合规的竞争者，欢迎所有遵守中国法律、尊重公序良俗的合作者。但对于那些试图破坏规则的行为，我们绝不能姑息纵容。
所以，对政策制定者来说，当务之急是要加强签证审核，堵住非法就业的漏洞，同时也要严格管控滞留人员。对企业而言，无论外部压力多大，都必须坚守以能力为核心的招聘原则，维护职场的公平公正。对我们整个社会来说，也要明确公序良俗的底线，引导所有在华人员，无论来自何方，都必须尊重本地文化和规则。
对于我们正在为未来打拼的年轻人来说，一个规则清晰、机会均等的竞争环境，它的价值，远远超过任何短期的“人口红利”。正常的国际交流，是技术与理念碰撞的火花，是推动社会进步的引擎。但如果有人试图破坏规则，把公平的竞争变成无序的“入侵”，那它只会侵蚀我们社会的公平，甚至成为引发矛盾的导火索。
来源：大事说说
