摘要：作为香港老牌雇主担保类签证政策，它专为吸纳内地紧缺专业人才而生，如今审批提速、人才清单扩容、续签放宽，成为不少职场人、创业者的优选路径。

2025香港专才计划新规更新：最新政策+申请资格+适配人群+续签永居攻略！

想快速获取香港身份、享受两地福利？2025 年香港专才计划（输入内地人才计划）的利好升级，让这个目标变得更易实现！

作为香港老牌雇主担保类签证政策，它专为吸纳内地紧缺专业人才而生，如今审批提速、人才清单扩容、续签放宽，成为不少职场人、创业者的优选路径。

今天就为你拆解新政核心、申请全攻略，帮你高效规划香港身份！

一、香港专才计划是什么？

香港专才计划（输入内地人才计划）是香港特别行政区政府于2003年推出的雇主担保类工作签证政策，旨在吸引具备香港所需但本地紧缺的专业技能、知识或经验的内地人才赴港工作，以填补特定行业的人才缺口，推动经济发展。

以下是其核心优势：

1、申请门槛宽松：对学历要求相对灵活，本科学历为主，特殊情况下大专学历加专业资格或丰富经验也可申请；无需语言成绩，对工作经验的匹配度要求虽高，但覆盖行业广泛，无行业限制。

2、审批效率高：普通申请审批周期约1-3个月，紧缺人才最快1个月可获批，整体流程较快，能快速获得香港工作签证。

3、保留内地身份：无需放弃内地户籍，可同时享受内地和香港的资源与福利，实现两地身份的便利性。

4、申请方式多元：支持受雇、自雇（创业）、公司内部调职等多种申请路径，适配不同职业状态。

5、税收优惠：香港税率较低，利于个人及家庭财富积累，且大湾区有个人所得税补贴政策。

该计划适合金融、科技、医疗、法律等紧缺领域从业者，或有大湾区业务拓展需求的企业家及自雇创业者。

需注意，申请需通过香港合规雇主担保，雇主资质审核严格，且获批后需持续在港工作，更换雇主需经入境处审批。

如果你对香港身份感兴趣，可以点击下方链接去做一个专业测评查看结果，符合（优、专、高、留和投资）哪一种，或直接来联系我【微电同步：18145843328】一对一免费咨询↓↓↓

香港身份规划综合测评

二、专才计划最新政策调整

2025年香港专才计划政策调整聚焦“技术人才引进”与“雇主资质优化”，新增8类技术工种专属通道并扩容人才清单至60项，同时降低高新技术企业雇佣门槛，形成“高端+技术”双轨引才格局。

数据显示，2024年专才获批者中，金融科技与STEM领域占比达68%，印证政策对产业需求的精准匹配。

1、技术工种专属通道：1万个配额定向吸纳蓝领精英

新政首次为升降机技术员、飞机维修技术员等8类技术岗位开设配额制通道，年龄限制18-40岁，总配额1万个（每项工种上限3000名），试行期3年。

申请人无需学士学位，10年以上相关经验或技术资格证书即可替代学历要求，薪酬需达市场水平（如飞机维修技术员月薪≥2.8万港元）。此类申请豁免“本地市场测试”，但需提交技能考核证明（如香港机电工程署认可的技术牌照）。

2、人才清单扩容至60项：金融科技、跨境法律成新宠

新增绿色金融分析师、跨境数据合规专家等9类职业，总数达60项。符合清单的申请人可直接豁免“本地招聘困难证明”，年薪超200万港元者同享此待遇。

例如量子计算工程师需提交专利证书或科研项目参与证明，跨境法律专家需提供香港律政司认可的执业资格。

3、雇主资质松绑：初创企业与跨境公司迎新机遇

高新技术企业：投资额≥500万港元或属科创产业的公司，可豁免“成立满1年”要求，只需提供商业计划书及资金证明即可聘用专才。

跨境派驻：内地上市公司可派遣高管至香港分公司（成立仅需3个月），需提供“区域总监及以上”职位证明，年薪≥120万港元且部分薪资通过香港银行发放。

三、香港专才计划申请条件

香港专才计划2025年新政形成“学历+技能”双轨准入体系，既面向金融科技、ESG等领域的高学历精英，也为新型工业技术员、护士等8类紧缺技术工种开放免学位通道，总配额达1万个。申请人需通过“申请人资质+雇主实力+岗位匹配”三维审核，其中人才清单或200万年薪人士可豁免“本地招聘困难”证明，审批周期缩短至1-3个月。

1、申请人核心资格要求

1️⃣ 基础门槛（通用）

✅️年龄与品行：年满18周岁，无犯罪记录及不良入境记录，需提供无犯罪公证及港澳通行证出入境记录。

✅️学历/经验替代：

常规路径：需持有学士学位，金融、法律等专业领域建议匹配执业资格（如CFA、律师执照）；

技术替代：10年以上行业高管经验或特殊技术资格（如飞机维修证书、电业工程注册资格）可替代学历，8类紧缺工种甚至接受“高中+技能证书”组合。

2️⃣ 三大申请方向及特殊要求

3️⃣ 薪酬与行业适配标准

✅️薪资水平：不低于香港同类职位市场水平，金融行业建议月薪≥4万港元，IT技术岗≥3万港元，8类紧缺技术工种底线为月薪2万港元（如护士、升降机技术员）。

✅️行业偏好：金融科技、ESG、绿色能源、生物医药等领域享受审批优先权，贸易、餐饮等传统行业需额外提交市场稀缺性证明（如本地招聘广告及面试记录）。

2、香港雇主资质要求

1️⃣ 硬性指标

✅️运营基础：公司成立至少12个月（特殊科技企业可放宽至3个月），需提供商业登记证、近6个月银行流水（月均≥50万港元）及经审计的财务报表。

✅️办公与雇佣：拥有香港实际办公地址（不可为虚拟地址），为至少3名本地员工连续缴纳6个月强积金，初创公司年营业额需≥300万港元。

2️⃣ 豁免条款（无需证明职位空缺）

✅️人才清单适配：若招聘职位属于60项人才清单（如数据科学家、争议解决律师），可直接申请，无需刊登本地招聘广告。

✅️高薪门槛：年薪≥200万港元的申请人，无论行业均豁免“本地招聘困难”证明，金融行业高管最常适用此条款。

如果你对专才计划感兴趣或还有疑问，欢迎来联系我们银河集团【微电同步：18145843328】专业的规划师一对一免费咨询评估+匹配续签方案！

四、香港专才计划适合人群

香港专才计划是为内地专业人士量身定制的“雇主驱动型”工签通道，核心优势在于无配额限制、审批周期短（1-3个月），且配偶及18岁以下子女可随行。

2025年新政通过人才清单扩容至60项专业、简化顶尖人才审核流程，精准匹配香港金融、科技、航运等重点产业需求。

数据显示，符合人才清单的申请人获批率超85%，远高于普通类别（约52%）。

1、紧缺行业技术专家

适用于金融科技、人工智能、生物医药等13类人才清单领域，如区块链开发工程师、ESG财经分析师等。这类人群可豁免“本地招聘测试”，直接获批。

关键材料：需提交行业认证（如CFA、AWS架构师证书）、项目成果报告（如专利、技术白皮书），证明技术不可替代性。

2、跨国企业内地派驻高管

总公司派遣至香港分公司的管理层，需满足年薪≥120万港元+区域总监及以上职位。某跨境电商高管通过“母公司派遣函+香港业务贡献说明（如主导东南亚市场开拓）”，每季度赴港办公15天仍顺利获批。

风险提示：若无法提供差旅记录（机票、酒店订单）或香港薪资发放记录，可能被认定为“名义派驻”，拒签率高达42%。

3、香港创业自雇人士

通过注册实体公司“自雇”，适合科技咨询、绿色能源等政策扶持领域。需满足：

✅️公司资质：成立≥12个月（科创企业可放宽至6个月），年营业额≥100万港元，实体办公地址（观塘区共享办公月租约20-45港币/平方英尺）；

✅️雇佣要求：至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元），提供强积金记录及雇佣合同。

与优才/高才通的差异化优势：

选择建议：若已获香港公司Offer，专才是“稳妥之选”；若无雇主但属行业领军人物，可考虑优才成就计分制。

五、香港专才计划续签核心要求及途径

香港专才计划续签以“真实雇佣+持续贡献”为核心，2025年新政通过“两址两单”核验强化实质性联系审查，入境处数据显示仅提供基础就业证明的申请者中60%续签失败。

其核心逻辑在于验证申请人是否通过受雇或创业为香港经济创造价值，并以香港为生活重心。

1、续签核心要求：雇佣关系与实质贡献

1️⃣ 基础续签条件

✅️有效雇佣关系：续签时必须已获香港公司聘用，职位需与首次获批时的行业领域一致，且薪酬需达到市场水平（金融/科技行业建议月薪≥4万港元，传统行业≥3万港元）。

✅️雇主资质要求：公司需在港注册且实际运营，提供商业登记证、近6个月利得税税单及办公租约（非虚拟地址）。入境处会实地核查办公环境，科技咨询公司创始人L先生因仅提供注册文件无实际业务，虽每月赴港10天仍被拒签。

✅️生活联系证明：虽无强制居住天数，但需提供租房合同+水电费单（每年累计居住建议≥60天）、香港银行账户流水（月均消费≥5000港元）。某跨国企业高管因年均在港仅20天，虽年薪300万仍被拒签。

2️⃣ 顶尖人才加速通道

若上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港元，且已在港居住满2年，可申请“3+5”模式续签，无需严格居住要求。生物医药专家陈博士凭科创署项目报告和成果转化协议，直接获批6年逗留许可。

2、两大续签方法及操作指南

1️⃣不转换雇主：材料简化路径

适用于持续受雇于原公司的申请人，通过率超90%，核心材料包括：

身份文件：港澳通行证（有效期≥6个月）、香港身份证、首次入境小白条

雇佣证明：3年以上合同（短期合同可能缩短续签年限）、连续6个月强积金记录

经济贡献：薪俸税税单（纳税额需与银行流水匹配，差额≤15%）某金融科技从业者张女士因税单显示“零申报”，即便提供3万年薪流水仍被拒签，凸显纳税记录的核心地位。

2️⃣ 转换雇主：重新审核路径

需通过新雇主向入境处提交申请，流程与首次申请类似，关键材料包括：

公司资质：新雇主商业登记证、经审计的财务报表（近1年营业额建议≥300万港元）；

职位匹配：雇佣合约需注明“职位属学位程度”，STEM领域可提交专利或科研项目证明；

本地就业：需证明该职位无法由本地人填补（上市公司或跨国企业内部调职可豁免此要求）；

某物流企业高管因未能提供市场份额提升数据，虽满足基本条件仍被拒签，提示传统行业需额外提供3年商业计划。

3、创业自雇与特殊情况处理

1️⃣ 创业续签操作要点

✅️公司运营要求：

实体办公地址（观塘区共享办公月租约20-45港币/平方英尺），提供5-10张办公室实景照片；

至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元）及强积金缴纳记录，雇佣2人以上可使通过率提升40%；

年营收建议≥100万港元，提供3份以上本地业务合同及经审计的财务报表；

✅️时间规划：需提前13个月布局：从公司注册到业务流水积累约需1年周期，初期年度运营成本约6万港元（含办公租金、审计费等）。

2️⃣ 失业/离职过渡期应对

签证有效期内可留在香港找工作，但需在到期前4周提交续签申请。若未能及时找到工作，可考虑注册一人公司以自雇形式续签，但需同步满足创业续签的办公地址、员工雇佣等要求。

4、审核红线与风险规避

✅️材料造假：伪造学历或税单将面临14年监禁及15万港元罚款，2025年跨境造假集团案例显示13名申请人被刑事起诉。

✅️空壳公司：入境处通过“三查”识别——查办公地址（实地突击检查）、查员工雇佣（核实强积金记录）、查业务流水（要求提供客户签收单）。

✅️居住不足：建议每年留港≥60天，保留八达通消费记录、健身房会员卡等辅助证明，低成本方案包括加入香港专业协会（如会计师公会）或每月捐款500港币给本地慈善机构。

专才续签的本质是证明“香港是事业核心”，受雇者需聚焦职位-薪资-纳税的匹配度，创业者则需构建“真实办公+本地就业+持续营收”的证据链。无论选择哪种方式，提前6-12个月准备材料，避免“临时抱佛脚”，方能确保续签顺利。

毕竟，能为香港金融科技、绿色能源等重点产业创造持续价值的人才，才是政策最终青睐的对象。

香港身份规划综合测评

六、银河集团【真经营-好生意】完美构架高才续签要求

银河集团的好生意·真经营体系以“合规闭环+轻资产运营”为核心，通过成熟商业项目与全流程创业支持，帮助高才人士构建符合入境处审核标准的续签证据链。

该方案直击“空壳公司被拒签”“远程经营缺证明”“创业成本高”三大痛点，2024年数据显示其客户续签通过率达100%，显著高于行业平均水平，需要了解的朋友可以微我【18145843328】。

1、好生意：成熟项目快速构建合规基础

聚焦“低投入、高合规、易运营”的民生刚需行业，精选餐饮、零售、智能设备等赛道的成熟店铺，所有项目需通过“三真实”核验：真实地址（注册地址与实际经营场地一致，如中环商圈实体店铺）、真实流水（接手即有可验证的月均≥5万港元收入）、真实牌照（含餐饮牌照、商业登记证等全套文件）。

✅️全托管代运营：解决内地用户远程经营难题，银河专业团队负责日常管理、营销引流及财务报表，用户通过专属APP实时监控数据。例如某中式甜品店项目，37.4平方米店面月营业额达25万港元，利润9万港元，预计14个月回本，7年周期净利润可达617万港元。

✅️行业优选标准：每1000个待转让生意中仅筛选3个，要求回本周期≤24个月，且与香港重点产业导向契合（如绿色能源、智能零售）。以夹娃娃机店为例，单台设备月流水约8000港元，5台组合即可满足续签对“稳定业务”的要求。

好生意：远程创业者的“合规经营加速器”

适合 “无业务基础、需轻资产落地” 的用户，提供 “四真服务”：

真实牌照：所有项目持有香港餐饮牌照、商业登记证等全套资质；

真实流水：历史运营数据显示，汉堡店等热门项目平均18个月回本，确保续签期内持续盈利；

真实代运营：从店铺选址（如油麻地旺铺）到数字化营销全程托管，用户通过专属APP查看实时经营数据，营收自动到账；

真实审计：香港持牌会计师团队按月出具财务报告，杜绝“突击做流水”导致的审计异常。

2、真经营：创业空间与资源生态双加持

提供港岛中区核心区位的创业空间及全程陪跑服务，构建“办公场景+业务支持+圈层资源”三位一体的运营底座：

✅️硬件配套：维港海景工位（年租5.99万港元起）、7×24小时智慧门禁、数字化直播间，满足客户接待与线上推广需求。地址可直接用于公司注册，入境处实地考察时能提供带水牌的办公实景、水电费单等证明材料。

✅️软服务支撑：配备管家、行政、秘书团队处理工商注册、税务申报等事务，商业落地小组提供“一对一”本地资源对接（如香港科技园合作、中小企资助申请）。持牌会计师团队优化税务方案，确保利得税合规（首200万利润税率仅8.25%）。

✅️高净值圈层：汇聚金融、科技领域创业者，定期举办资源对接会。某跨境电商客户通过银河生态圈结识3家本地供应商，6个月内业务流水增长300%。

成本控制：维港海景工位月租低至5000港元，较传统写字楼节省60%租金，包含前台接待、会议室预约等12项行政服务；

资源对接：空间内汇聚金融、科技领域创业者，定期举办行业沙龙促成合作。某AI公司通过圈层对接香港大学实验室资源，成功申请科创基金，反哺续签材料中的“行业贡献”证明；

合规陪跑：商业落地小组协助完成强积金缴纳（员工月薪≥1.5万港元）、税表申报等41项细化服务，确保“公司年审-员工薪资-业务流水”逻辑闭环。

如果你对去香港创业感兴趣或还有疑问，欢迎来联系我们（微电同号：18145843328），店铺百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

3、续签证据链构建：五维材料闭环设计

严格对标入境处“实质贡献+生活联系”审核逻辑，形成可验证的证据体系：

✅️运营真实性：办公租约（租期≥12个月）、带时间戳的店铺运营视频、本地员工雇佣记录（至少1人，月薪≥1.5万港元）；

✅️经济贡献：经审计的财务报表（年营业额建议≥200万港元）、利得税税单（避免零申报）、强积金缴纳记录（连续6个月无断缴）；

✅️业务持续性：3份以上本地客户合同（如与香港企业的服务协议）、供应链合作证明（如与本地批发商的采购单）；

✅️生活联系：香港租房合同+水电费单（每年累计居住建议≥60天）、子女在港就读证明（国际学校亦可）；

✅️行业适配性：若属金融科技、ESG领域，可额外提交专利证书或政府科研项目参与文件，提升“顶尖人才”评估权重。

4、成本与风险控制：7年续签周期总投入约66万港元

✅️初始投资：成熟项目顶让费（约50万港元）+ 首年运营成本（办公租金5.99万港元+员工薪资18万港元）；

✅️年度维护：审计费（约1.5万港元）+ 代运营服务费（营业额的8%-12%），盈利后可覆盖成本并产生收益；

✅️风险兜底：项目库中90%店铺属民生刚需行业（如洗衣店、社区超市），受经济波动影响小，且提供“退出机制”——经营满3年可通过银河平台转让，历史转让周期平均仅45天。

该体系特别适合“无香港本地资源”“无法长期在港”的高才人士，通过“轻资产创业+全流程托管”模式，既能满足入境处对“真实经营”的严苛要求，又能实现“身份续签+稳定盈利”的双重目标。

银河集团【真经营-好生意】，为高才续签打造两址两单合规方案，实体经营+真实流水双保障，助您轻松通过续签审核，专业团队全程护航，如果感兴趣欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】！店铺都是百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

来源：银河集团