331人抢1个高管位！韩国财阀关上晋升大门，专家：年轻人逆袭梦碎

摘要：在韩国，“进财阀、当高管”曾是普通人改变命运的最优解，就像热播剧《金先生的梦想人生》里的主人公金乐秀，靠着努力就能逆袭上位的剧情，曾让无数年轻人心生向往。但现实却给了这份憧憬沉重一击，最新数据显示，韩国百强企业高管岗位的竞争已经激烈到331人抢1个，普通员工晋

在韩国，“进财阀、当高管”曾是普通人改变命运的最优解，就像热播剧《金先生的梦想人生》里的主人公金乐秀，靠着努力就能逆袭上位的剧情，曾让无数年轻人心生向往。但现实却给了这份憧憬沉重一击，最新数据显示，韩国百强企业高管岗位的竞争已经激烈到331人抢1个，普通员工晋升高管的概率不足1%，所谓的“逆袭神话”正在被冰冷的现实击碎。

然而，现实是残酷的。CXO研究院的一份报告揭露了这残酷真相。报告显示，2024年，韩国营收前一百强的上市公司，员工总数不降反增，比前一年还多了1.4%。这说明什么？说明企业还在扩张，人还在招。可与此同时，高管名额却不升反降，从7135人减少到了7028人，足足少了1.5%。

事实上，一边是员工队伍不断壮大，一边是金字塔尖的位子却越来越少。这直接导致了高管岗位的稀缺性被无限放大。

十几年前，2011年的时候，高管在员工总数中的比例还有0.95%，虽然不算高，但也勉强能看到点希望。可现在呢？这个比例一路下滑，今年更是掉到了0.82%。也就是说，平均123名员工里，才出一个高管。这其中，差距最大的当属分销行业，331名员工里才有一个高管！这不就是典型的“千军万马过独木桥”吗？

为啥会这样？我觉得，这背后是韩国经济大环境和财阀自身战略调整的深度博弈。

首先是“外患”。全球地缘政治复杂多变，中美贸易摩擦不断，对韩国这种高度依赖国际市场的国家影响巨大。美国时不时挥舞关税大棒，中国市场竞争也日益激烈，这让韩国的大财团们如坐针毡。为了应对这种不确定性，他们不得不采取“瘦身”策略，把非核心业务剥离，精简组织架构，压缩成本。

SK集团业务单元从716个缩减到660个，浦项制铁卖掉了45项非核心业务，连乐天都开始变卖海外资产。这些操作，无一例外都在指向一个结果：减少冗余岗位，包括高管岗位。

再者是“内忧”，韩国社会的老龄化趋势，也加剧了高管晋升的难度。韩国正在推行延长退休年龄到65岁的政策。您想啊，本来高管的平均任期就只有两年多，更新换代还算快。这要是一推迟退休，那些资深高管们不退位，年轻一代哪还有机会上位？

CXO研究院的院长吴日善一针见血地指出，企业为了提高效率、控制成本，必然会继续削减高管数量。这意味着，普通员工的晋升之路，只会越来越窄。

更令人气愤和绝望的是，在这个本就狭窄的高管赛道上，还存在着明晃晃的“世袭特权”。

数据显示，那些财阀家族的第三代、第四代子女，入职后平均只需3.5年就能坐上高管的位子。这时间，甚至比普通大学生晋升到基础管理岗位的时间还要短！

还记得大韩航空前副社长“泼水门”的主角赵显娥吗？她从普通员工升到副社长，花了14年。而她的弟弟呢？只用了3.4年就当上了董事。这种“火箭式”晋升，普通人做梦都想不到。

这种制度性的不公，让那些辛辛苦苦、十年如一日奋斗的普通年轻人，情何以堪？当能力和努力在背景面前显得一文不值时，那种信念的崩塌，足以摧毁一代人的奋斗热情。

在过去，成为大企业高管，不仅仅是份体面工作，更是身份、地位的象征，是实现阶层跃升的“终极目标”。为了这个目标，韩国年轻人可谓是“卷”到了极致：没日没夜地学习、考证、实习，甚至不惜贷款整容，只为在求职时能多一丝竞争力。

然而，当上升通道被彻底堵死，这种“内卷”就显得毫无意义了。

现在的韩国年轻人，已经不再把“大企业高管”当作人生最高理想。他们中的很多人，开始转向追求“经济自由人”或“小确幸”的生活模式：靠投资赚钱，享受旅行，吃健康的沙拉。这看似是一种对生活品质的追求，但往深了想，何尝不是一种对残酷现实的无奈妥协？当“努力就能成功”的信念被现实击得粉碎，年轻人除了选择“躺平”或在其他领域寻找出路，又能怎样呢？