摘要：上午十点，总裁陆沉渊的黑色迈巴赫驶离民政局，直奔公司。车刚停在地下车库，“陆总离婚了” 的消息就像插了翅膀，瞬间传遍了星途科技的每一个角落 —— 从顶层高管办公室到基层员工的开放式工位，从茶水间的咖啡机旁到卫生间的隔断里，所有人都在低声议论，脸上难掩兴奋。

第一章 离婚协议与全司沸腾

2025 年夏，星途科技总部大厦的空调冷气再足，也压不住员工们心底的燥热。

上午十点，总裁陆沉渊的黑色迈巴赫驶离民政局，直奔公司。车刚停在地下车库，“陆总离婚了” 的消息就像插了翅膀，瞬间传遍了星途科技的每一个角落 —— 从顶层高管办公室到基层员工的开放式工位，从茶水间的咖啡机旁到卫生间的隔断里，所有人都在低声议论，脸上难掩兴奋。

“真的假的？陆总真跟苏晚离婚了？” 市场部的实习生小周拽着同事张姐，声音里带着难以置信的激动。

张姐是公司老员工，入职五年，见证了陆沉渊和苏晚从并肩创业到步入婚姻，再到后来苏晚退居幕后的全过程。她压低声音，眼神里闪烁着八卦的光芒：“千真万确！我朋友在民政局上班，亲眼看到他们签的字。听说协议早就谈妥了，今天只是走个流程。”

“我的天！终于离了！” 小周一拍大腿，赶紧捂住嘴，“我可太怕苏晚了，以前她偶尔来公司，那眼神跟扫描仪似的，谁都不敢偷懒。还有陆总，自从结婚后，管理越来越严，KPI 压得人喘不过气，听说都是苏晚吹的‘枕边风’，说什么‘慈不掌兵’。”

这话引发了一片共鸣。星途科技是陆沉渊和苏晚共同创立的科技公司，十年间从车库创业做到行业独角兽，苏晚功不可没 —— 她是顶尖的产品经理，公司多款核心产品的初始原型都出自她手。但三年前两人结婚后，苏晚逐渐退居幕后，只偶尔参与重大决策，可公司里一直流传着 “苏晚遥控陆沉渊管理” 的说法。加上陆沉渊近两年确实风格愈发强势，裁员、降本、高压 KPI，让员工们怨声载道，便自然而然把怨气撒到了 “幕后推手” 苏晚身上。

“可不是嘛！” 技术部的老杨推了推眼镜，“去年我们部门连续加班三个月，项目上线后，陆总只给了每人五百块奖金，说是苏晚觉得‘奖励太慷慨会滋生惰性’。现在他们离婚了，陆总没了‘管束’，说不定会松快些，咱们的日子也能好过点。”

“我听说苏晚分走了不少财产，不过肯定没拿到公司股权！” 运营部的丽丽神秘兮兮地说，“陆总多精明啊，怎么可能把辛苦打拼的公司分给她？估计是净身出户，或者只拿了点现金。”

议论声此起彼伏，兴奋的情绪像病毒一样蔓延。有人偷偷在部门群里发起 “庆祝离婚” 的接龙，有人提议晚上聚餐喝酒，甚至有胆大的中层管理者，已经在盘算着要不要趁这个 “契机”，向陆沉渊申请放宽考核指标。

顶层总裁办公室里，陆沉渊刚签完一份文件，眉头紧锁。助理陈默敲门进来，递上一杯温水：“陆总，各部门的周报已经整理好，另外，下午两点有董事会视频会议，投资方那边想讨论 Q3 的业绩目标。”

“知道了。” 陆沉渊接过水杯，指尖微凉。他打开手机，屏幕上是一张他和苏晚的合影 —— 那是三年前在婚礼上，苏晚穿着白纱，笑得眉眼弯弯，他搂着她的腰，眼神里满是温柔。只是现在，照片上的两个人，已经成了法律上的陌生人。

他手指划过屏幕，点开和苏晚的聊天框，最新一条消息是早上七点发的：“协议已签，祝好。” 他回复了同样的三个字，没有多余的寒暄。

陈默看着陆沉渊的脸色，犹豫了一下，还是忍不住说：“陆总，公司里…… 大家都在传您离婚的事，还有人在私下庆祝。”

陆沉渊抬眸，眼底闪过一丝冷光，随即又恢复平静：“随他们去。”

他当然知道员工们为什么庆祝。他们恨苏晚的 “严苛”，怨他的 “高压”，却没人知道，苏晚退居幕后的真正原因 —— 三年前她查出患有慢性免疫系统疾病，需要长期调理，无法承受高强度工作；更没人知道，这次离婚，是他和苏晚共同策划的 “险棋”—— 星途科技近一年面临严重的内忧外患：核心产品增长乏力，竞品公司步步紧逼，内部管理层拉帮结派，投资方施压要求换血，而能稳住局面、带领公司破局的，只有苏晚。

离婚，是为了让她以 “外部空降” 的身份回归 —— 只有摆脱 “陆沉渊妻子” 的标签，她才能名正言顺地执掌公司，避开 “任人唯亲” 的质疑，也才能放开手脚，进行大刀阔斧的改革。

陆沉渊揉了揉眉心，拿起桌上的一份文件 —— 那是苏晚的任职提案，已经通过了董事会核心成员的私下同意，就等明天正式宣布。他知道，明天等待他和苏晚的，将是一场更大的风暴。

第二章 惊雷：新任 CEO 是前妻

第二天早上九点，星途科技全体管理层会议在总部最大的会议室召开。

二十多位总监及以上级别的管理者悉数到场，每个人脸上都带着微妙的表情 —— 有好奇，有期待，还有一丝幸灾乐祸。大家都默认，今天的会议会围绕 “离婚后的公司战略调整” 展开，说不定陆总心情大好，会给大家 “松绑”。

副总赵凯坐在仅次于陆沉渊的位置上，嘴角噙着一丝若有若无的笑意。他是星途科技的元老，一直觊觎 CEO 之位，只是碍于陆沉渊的权威和苏晚的影响力，始终没能如愿。现在苏晚离婚离场，他觉得自己的机会来了 —— 他已经私下联系了几位投资方代表，承诺如果自己上位，会加大市场投入，短期内提升业绩。

陆沉渊走进会议室时，所有人都立刻安静下来。他穿着一身深色西装，神色冷峻，看不出丝毫离婚后的颓废，反而比平时更加严肃。

“今天召集大家开会，有两件事宣布。” 陆沉渊走到主位坐下，陈默站在他身后，分发文件，“第一件，关于 Q3 的业绩目标，维持原计划不变，各部门必须在月底前提交详细的执行方案，逾期未完成的，按公司规定处理。”

这话一出，会议室里一片哗然。原本以为会放宽指标的管理者们，脸上的笑容瞬间僵住。赵凯皱了皱眉，刚想开口说些什么，就被陆沉渊的目光制止了。

“第二件事，也是今天最重要的事。” 陆沉渊的目光扫过全场，最终停留在门口的方向，“经董事会一致同意，星途科技将任命新任 CEO，全面负责公司的战略规划和日常运营。”

“CEO？” 赵凯心里一动，下意识地坐直了身体。其他人也纷纷议论起来，猜测新任 CEO 会是行业内的哪位大佬，或者是投资方推荐的人选。

就在这时，会议室的门被推开，一个穿着白色西装、气质干练的女人走了进来。

当看清来人的脸时，整个会议室瞬间鸦雀无声，所有人的眼睛都瞪得溜圆，脸上写满了震惊和难以置信。

来人是苏晚。

她剪了一头利落的短发，妆容精致，眼神锐利而平静，和以前偶尔来公司时的温婉形象判若两人。她走到陆沉渊身边的空位坐下，将笔记本电脑放在桌上，动作从容不迫。

“我宣布，” 陆沉渊的声音打破了死寂，“从今天起，苏晚女士正式担任星途科技 CEO，我将继续担任董事长，专注于公司的长期战略和资本运作。”

“轰 ——”

仿佛一颗炸弹在会议室里引爆，所有人都炸开了锅。

“陆总，您没开玩笑吧？苏晚是您前妻啊！” 赵凯率先反应过来，语气里满是质疑和不满，“让她担任 CEO，这合适吗？公司上下会怎么看？投资方那边能同意吗？”

“董事会已经全票通过，投资方也无异议。” 陆沉渊的声音没有丝毫波澜，“至于合适与否，要看能力，不是看关系。”

苏晚抬起头，目光扫过赵凯，语气平静却带着不容置疑的力量：“赵副总，我知道你有疑问。但在讨论‘合适与否’之前，不如先看看这份数据 —— 过去一年，星途科技核心产品用户增长率从 23% 下滑至 8%，市场份额被竞品抢占 3 个百分点，内部部门协作效率低下，跨部门项目延期率高达 40%。这些问题，不是靠‘放宽指标’‘讨好员工’就能解决的。”

她打开电脑，投影仪上立刻出现了详细的数据分析图表，每一组数据都精准地戳中了公司的痛点。“我在星途科技创立初期就负责产品和运营，熟悉公司的每一条业务线、每一个团队的优势和短板。过去三年，我虽然退居幕后，但一直关注行业动态和公司发展，也做了大量的市场调研。董事会选择我，不是因为我是陆沉渊的前妻，而是因为我是目前最适合带领星途科技走出困境的人。”

“可您毕竟是……” 有人还想反驳，却被苏晚打断。

“我知道大家心里的顾虑。” 苏晚的目光变得柔和了一些，但态度依旧坚定，“我和陆沉渊已经离婚，在工作上，我们是纯粹的合作伙伴关系，他作为董事长，会监督我的工作，我也会向董事会和全体员工负责。接下来的三个月，我会推出一系列改革措施，包括组织架构调整、绩效考核优化、核心产品迭代计划。如果三个月后，公司的业绩没有明显改善，市场份额没有回升，我自愿辞职，并且不拿任何离职补偿。”

这番话掷地有声，让原本质疑的声音渐渐小了下去。大家看着苏晚展示的改革方案，条理清晰，数据详实，针对性极强 —— 比如针对部门协作低效，她提出成立 “跨部门项目组”，由高管牵头负责；针对绩效考核不合理，她设计了 “结果 + 过程” 双重考核体系，既保证业绩，也兼顾员工体验；针对核心产品下滑，她拿出了全新的产品迭代路线图，甚至已经联系了几家潜在的合作方。

陆沉渊看着苏晚从容应对的样子，眼底闪过一丝不易察觉的欣慰。他知道，苏晚从来都不是温室里的花朵，她的能力，远比公司里这些人想象的要强。

会议结束后，苏晚的任命通知正式下发到全公司。员工们的反应和管理层如出一辙 —— 震惊、质疑、难以置信。昨天还在庆祝离婚的人，今天就被泼了一盆冷水，那种感觉就像坐过山车，从云端直接跌入谷底。

“这是什么操作？离婚第二天就让前妻当 CEO？陆总脑子进水了？” 小周在茶水间里，对着张姐吐槽。

张姐叹了口气：“看来之前的传言都是假的，苏晚根本不是什么‘幕后推手’，陆总离婚，说不定就是为了让她上位。你没看会议上苏晚的表现吗？那些数据和方案，不是临时抱佛脚能做出来的，她肯定早就准备好的。”

“可她毕竟是前妻啊！以后工作上遇到问题，陆总会不会偏心？” 小周还是担心。

“不好说，但有一点可以肯定，” 张姐看着远处苏晚和技术总监李默讨论工作的身影，“以后的日子，怕是不会轻松了。苏晚这架势，是要动真格的。”

第三章 改革风暴与内部阻力

苏晚上任后的第一周，就掀起了一场 “改革风暴”。

她没有急于烧 “三把火”，而是先花了三天时间，和各个部门的负责人、核心员工逐一谈话，了解一线情况。她不摆 CEO 的架子，经常出现在开放式工位区，和员工一起吃工作餐，倾听他们的诉求和抱怨。

通过沟通，苏晚发现公司的问题比她预想的更严重：除了核心产品下滑、部门协作低效，还存在 “老人抱团”“晋升通道堵塞”“资源分配不均” 等问题。赵凯作为副总，拉帮结派，把市场部、销售部打造成了自己的 “自留地”，重要资源都向自己的人倾斜，导致其他部门怨声载道。

第四天，苏晚召开了全员大会，正式宣布改革方案：

第一，组织架构调整。撤销原有的 “市场部” 和 “销售部”，合并为 “营销中心”，由原销售部经理（非赵凯派系）担任负责人；成立 “产品创新中心”，由苏晚直接分管，聚焦核心产品迭代和新产品研发；设立 “员工申诉通道”，允许员工匿名举报不公待遇和违规行为。

第二，绩效考核优化。取消原有的 “一刀切” KPI，改为 “个人目标 + 团队目标 + 公司目标” 相结合的考核体系，增加 “创新贡献”“协作效率” 等考核维度；提高基层员工的基础薪资和福利，绩效奖金与业绩挂钩更紧密，多劳多得。

第三，核心产品迭代。启动 “星辰 2.0” 项目，由技术总监李默牵头，抽调各部门核心员工组成专项小组，要求三个月内完成迭代上线；同时，暂停两个前景不明的边缘项目，将资源集中到核心业务上。

改革方案一出，立刻引发了巨大的争议。

赵凯派系的人第一个跳出来反对。原市场部经理王鹏找到赵凯，怒气冲冲地说：“凯总，苏晚这是明摆着针对我们！合并部门，撤我的职，她到底想干什么？”

赵凯阴沉着脸，手指敲击着桌面：“急什么？她想改革，没那么容易。‘星辰 2.0’项目技术难度大，三个月内根本不可能完成，到时候她完不成承诺，自然会滚蛋。至于你，先忍着，我会联系投资方，给她施压。”

除了赵凯派系，一些老员工也对改革有抵触。技术部的老杨就是其中之一，他找到李默：“李总，苏总要求三个月完成‘星辰 2.0’，这根本不现实！原有的技术架构需要重构，还要新增多个核心功能，至少需要半年时间。”

李默叹了口气：“我知道难度大，但苏总已经和董事会立下军令状，我们只能尽力。而且，‘星辰 1.0’确实已经落后于竞品，再拖下去，市场份额只会丢得更多。苏总说了，项目期间，会给我们调配足够的资源，还会邀请外部专家指导，我们不妨试试。”

苏晚也预料到了阻力。她没有强硬打压，而是采取了 “分化瓦解” 的策略：对于赵凯派系的核心成员，她抓住他们工作中的违规行为（比如王鹏利用职权收受供应商回扣），收集证据后，直接提交给董事会，将其开除；对于有能力但有抵触情绪的老员工，她亲自沟通，倾听他们的困难，调整方案细节（比如给 “星辰 2.0” 项目组增加两名技术骨干，延长一周工期）；对于支持改革的员工，她给予更多的晋升机会和资源倾斜。

同时，苏晚还展现了她的专业能力。在 “星辰 2.0” 项目启动会上，她针对产品的核心痛点，提出了多个创新性的解决方案，精准地击中了用户的需求，让原本质疑的技术人员刮目相看。她还亲自参与产品原型设计，和团队一起加班，常常到深夜才离开公司。

陆沉渊作为董事长，给予了苏晚最大的支持。他拒绝了赵凯和部分投资方的施压，明确表示 “全力支持苏总的改革”；在苏晚遇到资金调配困难时，他出面协调，确保项目顺利推进；在公开场合，他多次强调 “苏总是公司的 CEO，拥有绝对的经营权”，杜绝了 “陆沉渊遥控苏晚” 的流言。

改革的第一个月，公司里的氛围变得紧张而忙碌。虽然还有人私下抱怨，但大多数员工都能感受到苏晚的诚意和能力 —— 基层员工的薪资涨了，福利好了，绩效考核更公平了；有能力的员工得到了重用，晋升通道打开了；“星辰 2.0” 项目虽然压力大，但大家都看到了希望。

小周就是其中之一。她因为表现突出，被调到了 “产品创新中心”，参与 “星辰 2.0” 的用户调研工作。苏晚经常和她沟通，倾听她的想法，还指导她如何做数据分析。小周渐渐发现，苏晚并不是传说中那个 “严苛刻薄” 的人，她只是对工作要求高，对员工却很尊重和关心。

“张姐，我以前错怪苏总了。” 小周在工作餐时对张姐说，“她真的很厉害，而且一点架子都没有。上次我做的调研报告有个数据错误，她没有批评我，而是耐心教我怎么核对数据，还夸我有想法。”

张姐笑了笑：“我说吧，苏总不是那种人。以前那些传言，都是以讹传讹。现在公司的变化你也看到了，越来越有活力了，这样下去，我们的日子也会越来越好。”

然而，赵凯并没有善罢甘休。他不甘心失去权力，暗中联合了几个对改革不满的中层管理者，开始策划一场 “反击”。他们收集了苏晚改革过程中的一些 “瑕疵”（比如某个边缘项目暂停后，导致几名员工失业），准备在下次董事会上发难，要求罢免苏晚的 CEO 职务。

苏晚对此早有察觉。她没有惊慌，而是冷静地应对 —— 她给失业的员工安排了内部转岗，解决了他们的就业问题；她整理了改革一个月来的成果数据（跨部门协作效率提升 20%，员工满意度提升 15%，“星辰 2.0” 项目按计划推进），用事实说话。

董事会召开当天，赵凯果然发难，拿出了所谓的 “证据”，指责苏晚 “改革不当，损害员工利益”。

苏晚从容不迫地拿出自己准备的资料，一一反驳：“赵副总提到的失业员工，已经全部转岗到其他部门，薪资待遇不变；至于改革的效果，数据不会说谎 —— 这一个月，公司的运营成本降低了 8%，核心产品的用户留存率提升了 5%，‘星辰 2.0’项目已经完成了 30% 的研发工作，一切都在向好的方向发展。”

她顿了顿，目光扫过在场的董事和投资方代表：“改革必然会有阵痛，不可能让所有人都满意。但我们的目标是让公司长期发展，让大多数员工受益。如果因为害怕阵痛而停滞不前，星途科技只会被市场淘汰。”

投资方代表王总看完苏晚提交的数据，率先表态：“苏总的改革方案很有成效，我们支持苏总继续推进。”

其他董事也纷纷表示同意。赵凯的发难以失败告终，脸色铁青地坐在座位上。

会议结束后，陆沉渊找到苏晚：“辛苦了。”

“还好。” 苏晚笑了笑，眼底有一丝疲惫，“赵凯不会善罢甘休，以后还有得忙。”

“我会帮你。” 陆沉渊的声音很温柔，“不管遇到什么问题，我都在。”

苏晚抬起头，看着陆沉渊的眼睛，心里泛起一丝复杂的情绪。离婚后，他们在工作上配合得越来越默契，可私人感情，却像隔了一层无形的墙。

第四章 旧情与新局

改革进入第二个月，星途科技的变化越来越明显。

“星辰 2.0” 项目进展顺利，已经完成了 60% 的研发工作，新增的 “智能匹配” 功能在内部测试中获得了一致好评；营销中心整合后，效率大幅提升，签下了两个重要的大客户，市场份额开始回升；员工的工作积极性也越来越高，办公室里再也听不到以前的抱怨声，取而代之的是讨论工作、互相协作的氛围。

苏晚的工作压力依然很大，但她的状态越来越好。她不再像刚上任时那样紧绷，偶尔会在午休时和员工一起在茶水间喝咖啡，分享一些行业趣事。只是，她和陆沉渊的关系，依旧停留在 “合作伙伴” 的层面。

这天晚上，苏晚加完班，走出公司大楼时，发现陆沉渊的车停在门口。

“上车吧，我送你回去。” 陆沉渊摇下车窗，语气自然。

苏晚犹豫了一下，还是拉开车门坐了进去。车内弥漫着淡淡的雪松味，是她以前最喜欢的香水味，没想到陆沉渊还在用。

“今天‘星辰 2.0’的测试报告我看了，效果很好。” 陆沉渊一边开车，一边说，“尤其是智能匹配功能，用户反馈超出预期。”

“嗯，多亏了李默和技术团队的努力。” 苏晚点点头，目光看向窗外，“不过还有一些细节需要优化，比如加载速度，还要再提升一下。”

“我相信你们能做好。” 陆沉渊转头看了她一眼，“这段时间，你太累了，要注意身体。”

苏晚的心轻轻一动。离婚后，他很少这样关心她的身体。三年前，她查出慢性免疫系统疾病时，陆沉渊几乎推掉了所有工作，陪她治疗、调理。可后来，随着公司规模扩大，两人都越来越忙，沟通越来越少，矛盾也越来越多，最终走到了离婚这一步。

“我没事。” 苏晚收回目光，语气淡淡的，“医生说只要规律作息，按时吃药，就没什么问题。”

车内陷入了沉默。过了一会儿，陆沉渊轻声说：“晚晚，我们…… 还能回到过去吗？”

苏晚的身体僵了一下，没有说话。她不知道该怎么回答。她还爱着陆沉渊，这一点她无法否认。可过去的矛盾、离婚的伤害，像一道道鸿沟，横亘在两人之间。

“我知道，是我不好。” 陆沉渊的声音带着一丝愧疚，“以前我太专注于工作，忽略了你的感受，让你受了很多委屈。离婚后，我才明白，没有你的日子，一切都变得没有意义。”

“陆沉渊，” 苏晚打断他，“我们现在这样挺好的。专注于工作，把星途科技做好，这才是最重要的。”

陆沉渊看着她决绝的侧脸，眼底闪过一丝失落，但还是点了点头：“好，我尊重你的选择。但我不会放弃的，我会等你，等你愿意重新接受我的那一天。”

车子在苏晚的公寓楼下停下。苏晚解开安全带，刚想推开车门，就听到陆沉渊说：“对了，下周是你生日，我订了餐厅，一起吃个饭吧？就当是…… 合作伙伴之间的庆祝。”

苏晚犹豫了一下，最终还是答应了：“好。”

回到公寓，苏晚躺在床上，辗转反侧。陆沉渊的话，像一颗石子，在她平静的心湖里激起了层层涟漪。她想起了两人创业时的艰辛与快乐，想起了婚礼上的誓言，想起了离婚时的决绝。过去的一幕幕，在她脑海里不断回放。

与此同时，赵凯正在自己的办公室里，和一个陌生男人视频通话。

“赵总，你确定苏晚的‘星辰 2.0’项目有致命漏洞？” 视频里的男人问道。

“当然确定。” 赵凯嘴角勾起一抹阴狠的笑容，“我安插在技术部的人已经查到了，‘星辰 2.0’的智能匹配功能存在算法缺陷，一旦用户量达到一定规模，就会出现匹配失误、系统崩溃的情况。苏晚还被蒙在鼓里，以为自己的产品多厉害。”

“那太好了。” 男人笑着说，“只要我们在‘星辰 2.0’上线当天，集中大量用户模拟访问，就能让系统崩溃，到时候星途科技的声誉会一落千丈，苏晚这个 CEO 也坐不稳了。”

“没错。” 赵凯点点头，“到时候，我再出面收拾残局，董事会和投资方肯定会支持我上位。星途科技，最终还是我的。”

挂了视频，赵凯拿起桌上的酒杯，一饮而尽。他看着窗外星途科技的大楼，眼神里充满了贪婪和野心。

他不知道的是，他安插在技术部的人，早已被苏晚察觉。苏晚故意没有揭穿，而是将计就计，假装不知道算法缺陷，实则已经让李默团队暗中优化了算法，还设置了多重防护机制。她要做的，就是等上线当天，给赵凯和他的同伙一个措手不及。

第五章 风暴前夜的暗涌

苏晚生日那天，她和陆沉渊约在一家环境幽静的法式餐厅。

餐厅里灯光柔和，悠扬的小提琴声缓缓流淌。苏晚穿着一条淡蓝色的连衣裙，比平时在公司里多了几分温婉。陆沉渊穿着一身浅灰色西装，衬得他愈发俊朗。

“生日快乐。” 陆沉渊递给苏晚一个精致的礼盒，“一点小心意。”

苏晚接过礼盒，打开一看，里面是一条项链，吊坠是一颗小小的星星，和星途科技的 logo 很像。

“谢谢。” 苏晚笑了笑，把礼盒放在一边，“其实不用这么破费的。”

“你喜欢就好。” 陆沉渊看着她，眼神温柔，“还记得我们创业初期，你生日那天，我们在车库里吃泡面，我给你画了一张星星的画，你说以后要让星途科技像星星一样闪耀。”

苏晚的眼眶微微发热。那些艰苦却充满希望的日子，是她心底最珍贵的回忆。

“时间过得真快啊，一转眼，十年了。” 苏晚感慨道。

“是啊，十年了。” 陆沉渊拿起酒杯，“敬我们，敬星途科技，也敬…… 未来。”

“干杯。” 苏晚举起酒杯，和他轻轻碰了一下。

晚餐在温馨的氛围中进行。两人聊着工作，聊着过去，聊着未来，仿佛又回到了以前那些无忧无虑的日子。

吃完饭，陆沉渊送苏晚回家。走到公寓楼下，陆沉渊突然拉住她的手：“晚晚，再给我一次机会，好吗？”

苏晚的心跳瞬间加速。她看着陆沉渊深情的眼睛，心里的防线渐渐松动。

就在这时，苏晚的手机突然响了，是李默打来的。

“苏总，不好了！” 李默的声音很急促，“技术部的小张，就是赵凯安插的那个人，刚才试图窃取‘星辰 2.0’的核心代码，被我们当场抓住了！他还招供了，赵凯和竞品公司合作，准备在上线当天攻击我们的系统！”

苏晚的脸色瞬间变得严肃起来：“我知道了，你们把小张看好，我马上过去公司。”

挂了电话，苏晚对陆沉渊说：“公司出了点急事，我得过去一趟。”

“我跟你一起去。” 陆沉渊立刻说。

两人赶到公司时，技术部灯火通明。小张被两个保安看着，脸色苍白地坐在椅子上。李默和几个核心技术人员围在电脑前，神色凝重。

“苏总，陆董。” 李默看到他们，立刻迎了上来，“小张承认，他是赵凯安排进来的，目的就是窃取‘星辰 2.0’的核心技术，并且在上线前破坏系统。他还说，赵凯和竞品公司‘创科集团’达成了协议，只要搞垮‘星辰 2.0’，创科集团就支持赵凯担任星途科技 CEO。”

“哼，赵凯还真是不择手段。” 苏晚的眼神冷了下来，“小张，你知道泄露公司核心技术是什么后果吗？不仅会被开除，还要承担法律责任。”

小张吓得浑身发抖：“苏总，我错了！我是被赵凯逼的！他威胁我说，如果我不照做，就把我以前挪用公款的事情曝光！我真的没办法啊！”

“挪用公款？” 苏晚挑眉，“看来你还有其他问题。陈默，立刻联系律师，处理小张的事情，同时收集赵凯和创科集团合作的证据。”

“是，苏总。” 陈默点点头，立刻去办。

陆沉渊看着苏晚冷静处理事情的样子，心里既佩服又心疼。他知道，接下来的上线之战，将会异常艰难。

“晚晚，要不要提前启动应急预案？” 陆沉渊问道。

“不用。” 苏晚摇摇头，“我们已经优化了算法，设置了防护机制，赵凯和创科集团的攻击，我们完全可以应对。而且，这是一个绝佳的机会，既能彻底清除公司内部的蛀虫，也能向市场展示‘星辰 2.0’的强大性能。”

她顿了顿，继续说：“明天就是‘星辰 2.0’上线的日子，我们按原计划进行。我要让赵凯知道，他的阴谋，注定不会得逞。”

第二天，“星辰 2.0” 上线仪式在星途科技总部举行。现场邀请了媒体记者、投资方代表、合作伙伴和部分用户代表。苏晚穿着一身干练的黑色西装，站在台上，自信满满地介绍着产品的功能和优势。

赵凯也来到了现场，他坐在台下，嘴角噙着一丝冷笑。他已经和创科集团约定好，在上线仪式进行到一半时，发起攻击。他等着看苏晚出丑，等着看星途科技陷入混乱。

上线仪式进行得很顺利。当苏晚宣布 “星辰 2.0” 正式上线时，现场响起了热烈的掌声。线上，用户也开始纷纷下载、使用新产品。

就在这时，技术部突然传来消息：“苏总，有大量异常访问请求，疑似黑客攻击！”

现场的媒体记者立刻骚动起来，投资方代表也露出了担忧的神色。赵凯的脸上，露出了得意的笑容。

苏晚却异常平静，她对着麦克风说：“大家不用惊慌。我们早就预料到会有异常情况发生，并且已经做好了充分的准备。现在，让我们看看‘星辰 2.0’的真正实力。”

她示意李默启动防护机制。很快，技术部传来消息：“苏总，攻击被成功拦截！系统运行正常，智能匹配功能一切顺利！”

现场顿时一片哗然，随后响起了更热烈的掌声。媒体记者们纷纷举起相机，拍摄下这精彩的一幕。投资方代表们也松了口气，对苏晚投去了赞赏的目光。

赵凯的笑容僵在了脸上，他不敢相信自己的眼睛。他怎么也没想到，苏晚竟然早就做好了准备。

就在这时，陈默带着几名保安走进了现场，径直走到赵凯面前：“赵总，麻烦你跟我们走一趟。我们已经收集到了你和创科集团合作，窃取公司核心技术、恶意攻击公司系统的证据，董事会已经决定，解除你的一切职务，并追究你的法律责任。”

赵凯脸色惨白，瘫坐在椅子上。他看着苏晚，眼神里充满了不甘和怨恨，但更多的是绝望。

记者们见状，立刻围了上来，对着赵凯拍照、提问。现场一片混乱，但这种混乱，对于星途科技来说，却是一场胜利的宣言。

苏晚看着这一切，脸上露出了淡淡的笑容。这场持续了两个月的博弈，她终于赢了。

第六章 尘埃落定与心之归处

赵凯被带走后，星途科技内部进行了一次彻底的清理，清除了所有赵凯派系的人员，公司的氛围变得更加纯粹、和谐。

“星辰 2.0” 上线后，市场反应热烈。上线第一天，下载量就突破了百万，用户好评如潮。智能匹配功能精准高效，系统运行稳定，彻底碾压了竞品。星途科技的股价应声上涨，市场份额迅速回升，甚至超过了之前的巅峰时期。

董事会召开会议，对苏晚的工作给予了高度评价，决定给予她丰厚的奖励，并授予她公司股权。投资方也加大了对星途科技的投入，支持公司开展更多创新项目。

公司里，员工们的热情高涨。大家都为自己是星途科技的一员而感到骄傲，工作积极性也达到了前所未有的高度。小周因为在 “星辰 2.0” 项目中的出色表现，被晋升为用户调研小组负责人；老杨也放下了对改革的抵触，全身心投入到新产品的研发中，还主动提出了几个创新性的想法，得到了苏晚的高度认可。

苏晚的身体状况也越来越好。在陆沉渊的坚持下，她规律作息，按时吃药，还会在周末去健身、爬山。陆沉渊总是抽出时间陪伴她，两人的关系，在不知不觉中慢慢靠近。

这天，陆沉渊约苏晚去他们创业时的车库看看。

车库里已经布满了灰尘，但依稀能看到当年的痕迹。墙上，还贴着苏晚画的星星图案，虽然已经褪色，但依旧清晰。

“还记得这里吗？” 陆沉渊看着苏晚，眼神温柔，“我们就是在这里，写下了第一行代码，画出了第一个产品原型，许下了要改变世界的愿望。”

苏晚点点头，眼眶湿润：“当然记得。那时候，我们只有几个人，一台电脑，却有着用不完的激情和勇气。”

“是啊。” 陆沉渊轻轻握住她的手，“这些年，我们走了很多弯路，也经历了很多挫折，甚至分开过。但我从来没有忘记过我们的初心，也从来没有忘记过你。”

他转过身，认真地看着苏晚：“晚晚，我知道，过去我有很多做得不好的地方。但我保证，以后我会把你放在第一位，关心你、爱护你，再也不会让你受委屈。我们重新开始，好吗？”

苏晚看着陆沉渊深情的眼睛，感受着他手心的温度，心里的最后一道防线彻底崩塌。她点了点头，泪水顺着脸颊滑落：“好。”

陆沉渊紧紧地抱住她，仿佛要把她揉进自己的骨血里。久违的温暖和安全感，包围着苏晚，让她知道，自己终于找到了心之归处。

三个月后，星途科技召开年度股东大会。苏晚作为 CEO，向全体股东汇报了公司的业绩：“过去一年，星途科技在大家的支持下，成功完成了战略转型和产品迭代。‘星辰 2.0’成为行业标杆产品，市场份额提升至 35%，营收同比增长 80%。未来，我们将继续聚焦科技创新，推出更多满足用户需求的产品，打造更有竞争力的科技生态。”

现场响起了雷鸣般的掌声。陆沉渊坐在台下，看着台上自信从容的苏晚，脸上露出了骄傲的笑容。

股东大会结束后，苏晚和陆沉渊一起走出会场。阳光洒在他们身上，温暖而耀眼。

“接下来，我们还有很多事情要做。” 苏晚笑着说。

“嗯。” 陆沉渊握住她的手，“但不管有多忙，我都会陪在你身边。我们一起，让星途科技像星星一样，永远闪耀。”

苏晚点点头，脸上洋溢着幸福的笑容。她知道，未来的路还很长，或许还会有挑战和困难，但只要和陆沉渊一起，她就有勇气去面对一切。

离婚日的狂欢，早已成为过眼云烟。那场看似突如其来的惊雷，最终化作了照亮星途科技未来的曙光。而她和陆沉渊，也在经历了分离与重逢、误解与和解后，重新走到了一起，续写着属于他们的爱情与事业传奇。

第七章 新的征程与未竟的梦想

“星辰 2.0” 的成功，让星途科技在行业内站稳了脚跟，但苏晚和陆沉渊并没有停下脚步。他们深知，科技行业竞争激烈，不进则退。

苏晚提出了 “星辰生态” 战略，计划围绕 “星辰 2.0” 核心产品，拓展周边服务，打造一站式智能解决方案。这个战略得到了董事会和投资方的全力支持。

为了推进 “星辰生态” 战略，苏晚组建了专门的项目团队，吸纳了行业内的顶尖人才。陆沉渊则利用自己的资源和人脉，为公司争取了更多的合作机会和政策支持。

项目启动初期，团队遇到了不少困难。不同业务线的整合、技术标准的统一、市场需求的精准把握，都成为了摆在他们面前的难题。苏晚和陆沉渊一起，带领团队加班加点，逐一攻克难关。

苏晚依旧保持着亲力亲为的风格，经常深入一线，和员工一起讨论方案、解决问题。她的专业能力和领导魅力，赢得了团队成员的一致认可和尊重。

陆沉渊则更多地承担起了 “后盾” 的角色。他不仅在资金、资源上给予支持，还在苏晚感到疲惫和压力时，给予她关心和鼓励。两人默契配合，成为了行业内人人羡慕的 “创业夫妻档”。

小周在新的项目中，再次展现了自己的才华。她负责用户生态的搭建，通过深入的市场调研和用户分析，提出了多个创新性的运营方案，让 “星辰生态” 的用户粘性大幅提升。她也从一个普通的实习生，成长为能够独当一面的部门经理。

老杨则带领技术团队，攻克了多个技术难关，成功实现了不同产品之间的无缝对接，为 “星辰生态” 的顺利推进提供了坚实的技术保障。他常常感慨：“跟着苏总和陆董干，虽然累，但很有成就感。看着我们的产品改变着人们的生活，一切都值了。”

在苏晚和陆沉渊的带领下，“星辰生态” 战略取得了显著成效。上线半年后，星途科技的用户规模突破了一亿，合作伙伴超过了两百家，公司的营收和利润再创新高。

星途科技也成为了行业内的标杆企业，吸引了大量的人才和投资。很多媒体都对苏晚和陆沉渊进行了专访，报道他们的创业故事和管理理念。

面对荣誉和成就，苏晚和陆沉渊始终保持着清醒的头脑。他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇在等待着他们。

这天，苏晚和陆沉渊站在星途科技新总部的顶楼，俯瞰着城市的繁华景象。

“你看，我们做到了。” 苏晚笑着说。

“是啊，我们做到了。” 陆沉渊从身后抱住她，“但这不是终点，而是新的起点。我们还有很多未竟的梦想，还有很多事情要去做。”

苏晚点点头：“我知道。我们要让‘星辰’照亮更多人的生活，要让星途科技成为一家有温度、有责任、有担当的企业。”

“嗯。” 陆沉渊亲吻着她的额头，“不管未来有多远，我都会陪着你一起走。”

夕阳西下，金色的余晖洒在他们身上，勾勒出幸福的轮廓。星途科技的大楼在夕阳的映照下，像一颗璀璨的星星，闪耀着光芒。

而苏晚和陆沉渊的故事，也将在新的征程中，继续书写着精彩与传奇。他们的爱情，在经历了风雨之后，更加坚定；他们的事业，在不懈的努力之下，更加辉煌。

第八章 风波再起与并肩同行

就在星途科技蒸蒸日上，“星辰生态” 战略稳步推进的时候，一场新的风波悄然袭来。

国外一家知名的科技巨头 “环球科技” 突然宣布进入中国市场，推出了一款与 “星辰生态” 高度相似的产品 “环球智联”。环球科技凭借强大的技术实力、雄厚的资金支持和成熟的市场运营经验，一进入中国市场就来势汹汹，迅速抢占了一部分市场份额。

面对环球科技的强势进攻，星途科技的一些员工开始感到恐慌。市场部的丽丽忧心忡忡地说：“环球科技太厉害了，他们的产品功能和我们的差不多，而且品牌知名度更高，用户基础更广泛。我们能打得过他们吗？”

技术部的一些年轻员工也开始动摇，有几个人甚至收到了环球科技的高薪 offer，想要跳槽。

苏晚和陆沉渊立刻召开了紧急会议，商讨应对策略。

会议上，大家各抒己见。有人提议降价促销，抢占市场份额；有人提议加大研发投入，推出更具竞争力的产品；还有人提议寻求合作伙伴，共同对抗环球科技。

苏晚认真倾听着大家的意见，然后缓缓开口：“环球科技确实很强大，但我们也有自己的优势。我们更了解中国用户的需求，我们的产品更贴合本土市场；我们的团队更有凝聚力和战斗力，我们的创新速度更快。”

她顿了顿，继续说：“降价促销只是权宜之计，不能从根本上解决问题；加大研发投入是必要的，但我们不能盲目跟风，要找准自己的差异化优势；寻求合作伙伴是个好主意，但我们要选择真正志同道合的伙伴。”

陆沉渊补充道：“我同意苏总的看法。我们不能被环球科技的气势吓倒，要保持冷静，发挥我们的优势，制定精准的应对策略。同时，我们也要加强内部管理，稳定员工队伍，让大家相信，我们一定能够战胜挑战。”

随后，苏晚和陆沉渊共同制定了应对方案：

第一，强化产品差异化。针对中国用户的独特需求，对 “星辰生态” 进行优化升级，增加更多本土化的功能和服务，打造专属的用户体验。

第二，加大市场推广力度。通过线上线下相结合的方式，全方位、多角度地宣传 “星辰生态” 的优势和特色，提升品牌知名度和美誉度。

第三，加强人才培养和激励。提高员工的薪资待遇和福利水平，完善晋升通道和激励机制，让员工能够在公司实现自己的价值，增强员工的归属感和忠诚度。

第四，寻求战略合作伙伴。与国内的互联网巨头、硬件厂商、运营商等建立深度合作关系，实现资源共享、优势互补，共同打造强大的生态联盟。

方案实施后，星途科技迅速稳住了阵脚。优化升级后的 “星辰生态” 更加贴合中国用户的需求，受到了市场的广泛认可；市场推广活动取得了显著成效，品牌知名度和美誉度大幅提升；员工队伍也逐渐稳定下来，大家齐心协力，共同应对挑战；与战略合作伙伴的合作，也为公司带来了更多的资源和机会。

环球科技虽然来势汹汹，但在星途科技的顽强抵抗下，并没有达到预期的效果。他们的产品虽然功能强大，但在本土化方面存在明显的短板，无法满足中国用户的个性化需求；而且，他们的团队缺乏凝聚力和战斗力，决策效率低下，应对市场变化的速度远远不如星途科技。

经过半年的激烈竞争，星途科技不仅成功守住了自己的市场份额，还凭借差异化的产品和优质的服务，抢占了更多的市场份额，进一步巩固了自己在行业内的领先地位。环球科技则因为水土不服、战略失误等原因，在中国市场的发展陷入了困境，最终不得不收缩战线，调整战略。

这场风波，让星途科技经历了一次严峻的考验，但也让公司变得更加成熟和强大。员工们在这场竞争中，积累了丰富的经验，增强了信心和凝聚力；苏晚和陆沉渊的领导能力和决策水平，也得到了进一步的提升。

风波过后，苏晚和陆沉渊在公司内部召开了总结大会。

苏晚在会上说：“这次能够战胜环球科技，靠的不是运气，而是我们全体员工的共同努力，靠的是我们对市场的深刻理解，靠的是我们快速的创新能力和强大的执行力。但我们不能骄傲自满，要总结经验教训，不断提升自己，为应对未来的挑战做好充分的准备。”

陆沉渊也强调：“市场竞争是残酷的，也是永恒的。我们要始终保持清醒的头脑，居安思危，不断创新，不断进步。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能实现我们的梦想和目标。”

大会结束后，员工们纷纷表示，要以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，投入到工作中去，为星途科技的发展贡献自己的力量。

苏晚和陆沉渊看着台下意气风发的员工们，脸上露出了欣慰的笑容。他们知道，只要全体员工齐心协力，并肩同行，星途科技就没有克服不了的困难，就没有实现不了的梦想。

第九章 初心不改与未来可期

随着星途科技的不断发展壮大，公司的规模越来越大，员工人数也从最初的几个人增长到了几千人。面对日益庞大的组织架构和复杂的业务体系，苏晚和陆沉渊开始思考，如何让公司在快速发展的同时，保持创业初期的初心和活力。

苏晚提出了 “回归初心” 的管理理念，强调要以用户为中心，以创新为驱动，以员工为根本，让公司始终保持敏锐的市场洞察力、快速的决策能力和强大的执行力。

为了落实 “回归初心” 的管理理念，苏晚和陆沉渊采取了一系列措施：

第一，简化组织架构。撤销了一些冗余的部门和岗位，减少了管理层级，提高了决策效率和沟通效率。同时，成立了多个 “创新小组”，鼓励员工跨部门协作，大胆尝试新的想法和方案。

第二，强化用户导向。要求所有员工都要深入了解用户需求，将用户体验贯穿于产品研发、市场推广、客户服务等各个环节。定期组织员工进行用户调研和访谈，收集用户的反馈和建议，不断优化产品和服务。

第三，重视员工成长。建立了完善的员工培训体系和职业发展通道，为员工提供更多的学习和成长机会。同时，营造了开放、包容、平等的工作氛围，鼓励员工大胆表达自己的想法和观点，让员工能够在公司实现自己的价值。

第四，践行社会责任。积极参与公益事业，开展了 “星辰助学计划”“乡村教育帮扶” 等多个公益项目，为社会做出了积极的贡献。同时，注重环境保护和可持续发展，在产品研发和生产过程中，坚持绿色、环保、低碳的理念。

这些措施的实施，让星途科技在快速发展的同时，始终保持着创业初期的初心和活力。公司的创新能力不断提升，产品和服务的质量持续优化，员工的满意度和忠诚度显著提高，社会形象也越来越好。

这天，苏晚和陆沉渊受邀参加一场行业峰会。在峰会上，苏晚发表了题为《初心不改，未来可期》的演讲。

“星途科技成立十年，从车库创业到行业独角兽，我们经历了无数的挑战和困难，但我们始终没有忘记自己的初心 —— 用科技改变生活，用创新创造未来。” 苏晚的声音铿锵有力，“在未来的发展中，我们将继续坚守初心，以用户为中心，以创新为驱动，不断推出更多满足用户需求的产品和服务，为行业的发展和社会的进步贡献自己的力量。”

苏晚的演讲赢得了现场观众的阵阵掌声。很多行业专家和企业家都对星途科技的发展成就和管理理念给予了高度评价。

峰会结束后，很多企业都向星途科技伸出了橄榄枝，希望能够建立合作关系。苏晚和陆沉渊也借此机会，与行业内的精英们进行了深入的交流和探讨，为星途科技的未来发展拓展了更广阔的空间。

回到公司，苏晚和陆沉渊召集了核心管理层，召开了一次战略研讨会。

“这次行业峰会，让我们看到了行业的发展趋势和市场的机遇。” 苏晚说，“未来，人工智能、大数据、物联网等新技术将深刻改变人们的生活和工作方式，这既是挑战，也是机遇。我们要抓住这个机遇，加大在新技术领域的研发投入，布局未来，抢占市场先机。”

陆沉渊补充道：“我们还要加强国际化布局，将星途科技的产品和服务推向全球市场。虽然目前我们在国内市场取得了一定的成绩，但国际市场的潜力巨大。我们要打造具有全球竞争力的品牌，让‘星辰’闪耀世界。”

管理层们纷纷表示赞同，并围绕着新技术研发、国际化布局等议题，展开了热烈的讨论，制定了详细的战略规划和执行方案。

看着眼前充满激情和斗志的团队，苏晚和陆沉渊的心中充满了希望。他们知道，只要全体员工不忘初心，牢记使命，齐心协力，共同奋斗，星途科技的未来一定更加美好，更加可期。

第十章 星辰闪耀，传奇永续

时间飞逝，转眼又过了五年。

在这五年里，星途科技在苏晚和陆沉渊的带领下，取得了举世瞩目的成就。公司不仅在国内市场占据了领先地位，还成功进军了全球多个国家和地区，成为了一家具有全球影响力的科技巨头。

“星辰生态” 已经发展成为全球领先的智能生态系统，用户规模突破了十亿，合作伙伴遍布全球各地。星途科技的产品和服务，涵盖了智能终端、互联网服务、人工智能、大数据等多个领域，深刻改变着人们的生活和工作方式。

公司的研发投入持续增加，在人工智能、量子计算、生物技术等前沿领域取得了一系列重大突破，申请了大量的专利技术，成为了行业内的技术引领者。

星途科技的员工人数已经超过了三万人，吸引了来自全球各地的顶尖人才。公司的企业文化更加成熟和完善，“以用户为中心，以创新为驱动，以员工为根本，以社会责任为己任” 的核心价值观，已经深深融入到每一个员工的血液中。

苏晚和陆沉渊也成为了全球知名的企业家，他们的创业故事和管理理念，被广泛传播和学习。他们还积极投身于公益事业和教育事业，设立了 “星途公益基金” 和 “星途创新学院”，为社会培养了大量的人才，做出了重要的贡献。

这天，是星途科技成立十五周年的纪念日。公司在全球总部举行了盛大的庆典活动，邀请了国内外的合作伙伴、行业专家、媒体记者和部分员工代表参加。

庆典现场，灯火辉煌，彩旗飘扬。苏晚穿着一身优雅的白色礼服，陆沉渊穿着一身笔挺的黑色西装，两人并肩站在台上，接受着全场观众的热烈掌声。

“十五年前，我们在一个小小的车库里，种下了一颗梦想的种子。” 苏晚的声音温柔而坚定，“十五年来，在全体员工的共同努力下，在合作伙伴的大力支持下，这颗种子已经长成了参天大树。今天，我们站在这里，不仅是为了庆祝星途科技十五年来取得的成就，更是为了展望未来，续写更加辉煌的传奇。”

陆沉渊接过话筒，深情地看着苏晚，然后对着全场观众说：“星途科技的成功，离不开苏晚的智慧和付出，离不开全体员工的辛勤和汗水，更离不开每一位用户的信任和支持。在未来的日子里，我们将继续携手同行，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断创新，不断进步，让‘星辰’闪耀世界，让传奇永续。”

庆典活动在热烈的氛围中圆满结束。晚上，苏晚和陆沉渊独自来到公司的顶楼，看着夜空中璀璨的星星。

“十五年了，时间过得真快。” 苏晚感慨道。

“是啊，十五年了。” 陆沉渊握住她的手，“但我们的梦想，还在继续。”

苏晚点点头，脸上露出了幸福的笑容。她知道，星途科技的故事，还将继续书写下去；她和陆沉渊的爱情，还将在岁月中沉淀，愈发醇厚。

夜空中，星星闪耀，仿佛在为他们祝福，为星途科技祝福。而星途科技，这颗璀璨的星辰，也将在未来的岁月里，继续闪耀着光芒，创造着一个又一个传奇，用科技的力量，改变着世界，照亮着未来。

来源：三杯续命