摘要：你敢信吗？2025年过了5个月了，找工作的难度竟然还升级了。现在这些招聘的企业对于面试者的要求真是坐火箭一样的提升。就怎么说呢？就在去年这个时候，看起来还很多痴心妄想的招聘要求在今年已经开始讨论落地实施了。我们分校园招聘和社会招聘来说一说。

老Lan日记：抽象要求。

你敢信吗？2025年过了5个月了，找工作的难度竟然还升级了。现在这些招聘的企业对于面试者的要求真是坐火箭一样的提升。就怎么说呢？就在去年这个时候，看起来还很多痴心妄想的招聘要求在今年已经开始讨论落地实施了。我们分校园招聘和社会招聘来说一说。

·先说校招。就在当下，刚成立几年的十几个人的小作坊、单休公司竟然敢去校招了。一二百号人的公司校招竟然开始卡学历了，一本不行还得重点一本。500号人的中型公司现在校招非211不要985是优选项，甚至已经开始考虑去清北复交开宣讲会了。

而现在这些所谓的大厂开始筛选校招简历的严苛程度堪比找茬了。只有一份完美无瑕的、洁净的、发光的简历才有可能能进入到面试环节。要求本科院校得好、在校成绩好、社会实践得多，并且研究生院校还得好过大厂的实习经验，甚至这种性格测试和容貌都已经开始纳入到考察项了。

我们就这群人的素质能培养好这种校招生吗？人家不考虑这些，先招招进来再说。管你是打螺丝还是什么呢？只要你干不好我就可以PUA你，说你之前的书都白读了。

·说社招。这个就更抽象了，今年是第一年，社招竟然开始卡学历了。以前如果工作超过了3年，最多5年，学历只要符合最低的要求就行。没有人会在乎是哪个院校毕业的，因为招聘是让你直接干活的，会不会干这个活跟过往5年的工作经验有关。至于5年前在哪里读书，没有人会在乎。

但今年不一样了，今年他们在乎，今年他们已经开始给社招去提学历的要求了。管你之前在哪个大厂工作过，干过什么样的项目，如果学历是什么，一本以下不行，能力再强也免谈。

大家要知道这件事情是非常抽象的，但是在今年，他已经从某些老板的痴心妄想开始变成大家开始思考的行业共识了。说人话就是有更多的老板开始认同了，并且打算这么干了。

·第二点，现在的社招已经开始要求那种毕业3年，有10年的工作经验的人了。按句话说，如果你3年没成长为一个主管，5年没成长为一个经理，这种事情都已经开始成为职业的污点了。

当初那个p序列和m序列是谁设计的？真的总结起来一句话，就是今年这个癫狂和进化的速度已经让我一个干了这么多年人力的人看不懂了，各位都好好的苟住吧。

来源：小刘纪实