摘要：岗位招聘两级分化。低阶岗位和高阶岗位相对较多，中层岗相对较少。很多企业不是缺人，而是换人，把用的不顺手的低职位岗换一批，找到性价比更高的人，既不影响业务，还能降低成本；因为业务拓展困难，对高管的业务能力和管理能力要求更高了，所以高阶岗的需求不少，薪资也不低；

现在就业市场有几个现象：

1. 僧多粥少，就业竞争加剧。经济不景气，导致失业的人多了，岗位少了，有些岗位虽然一直挂着，但实际上不招人；

2. 岗位招聘两级分化。低阶岗位和高阶岗位相对较多，中层岗相对较少。很多企业不是缺人，而是换人，把用的不顺手的低职位岗换一批，找到性价比更高的人，既不影响业务，还能降低成本；因为业务拓展困难，对高管的业务能力和管理能力要求更高了，所以高阶岗的需求不少，薪资也不低；反而中层相对稳定，一是在岗者不敢动，怕出去了找不到工作或者找不到更好的工作，二是企业也不敢动，中层是公司的中流砥柱，大面积动会影响业务，最多末位淘汰，少量换岗。

3. 行业分化严重。一些传统行业或者被AI取代的岗位需求下降，比如客服、普通销售、软件工程师等；而一些新兴行业的新兴岗位需求强劲。比如新能源汽车、算法工程师，人工智能训练师等。

当然，我重点要说的是有些行业正在疯狂招人，他们盯上了失业的中年人。

一个是传统的保险行业，这个一直是招人需求量最大的行业，但是这两年保险业不景气，保险在册从业人员从最高峰近千万人下降到现在只有200多万人了，所以他们现在很缺人。保险业也在往高端发展，主要客户聚焦高净值人群，相应的对招聘的要求也在提高，尤其青睐传统行业失业的中高层管理人员，主要是看中他们背后的人脉资源。

还有另一个行业也在疯狂招人，大有接棒保险之势，那就是大健康直播行业。他们宣称大健康直播是永不失业的职业，而且要求年龄35岁以上，盯上的就是失业的中年人。他们招人的内在逻辑其实跟保险是一样的，招人成本很低，主要靠业绩提成。他们看中的就是应聘者的人脉，通过所谓私域，把应聘者的人脉资源圈进来，然后在私域群里做直播卖货，主要是卖保健食品、营养食品、功能食品、保健用品，再带一些旅游产品，甚至保险产品等。

为什么大健康私域直播现在成了风口呢？

因为私域直播缺乏有效的监管，他们一般通过每天定时直播，要求群内人员考勤打卡看直播，然后会设置很多的活动，绑定目标人群，比如全勤看直播的可以领鸡蛋，或者抽奖，发礼品等。直播内容也经常触及甚至超越法律的边缘，比如典型的就是夸大宣传，恐吓营销，饥饿营销，有些是死缠烂打，坑蒙拐骗，以虚高的价格销售产品。

原来这种直销方式一般都是线下开课，要有人员组织，要找地方，效率低，成本高。现在转到线上，省时省力，效率还高。再运用私域营销，网络裂变的玩法，成果成几何倍数的上升。

为什么这么疯狂，因为最早做私域健康直播的人已经吃到了红利，起到了示范作用，吸引了很多人进入这个行业。行业门槛低，学历要求不高，也不要特别的技能，只要能说会道就行，稍微培训一下就可以上岗了，在家就能直播，也满足了很多中年失业者的需求，不卡年龄，相对自由，不用坐班，看看那些做的好的标杆，总认为自己也能成。

可是，理想很丰满，现实很骨感，就像卖保险一样，能做的好的永远是少数，大部分人都是当了垫背，身边的人脉资源被圈走了，要是一直做不出来，自己也就不想干了，然后再换一批人接着干。

当然，随着监管的趋严，这个行业也会慢慢规范，肯定会死掉一大批公司，就像微商一样，现在基本都看不到了。所以，如果你是中年失业，不要病急乱投医，想想好，自己适不适合做这一行，因为对于中年人来说，时间是最宝贵的，不能浪费在无效的事情上。

来源：苏格拉迪