摘要：上周我回广西南宁隆安老家给奶奶办医保手续，刚把车停在村口大榕树旁，就看见一群村民正围着村支书王叔七嘴八舌地议论。王叔今年63岁，在村里当了8年支书，前两年带着大家种沃柑、修产业路，让村里人均年收入涨了近两万。此刻他手里攥着个皱巴巴的笔记本，眉头拧成了疙瘩：“我

上周我回广西南宁隆安老家给奶奶办医保手续，刚把车停在村口大榕树旁，就看见一群村民正围着村支书王叔七嘴八舌地议论。王叔今年63岁，在村里当了8年支书，前两年带着大家种沃柑、修产业路，让村里人均年收入涨了近两万。此刻他手里攥着个皱巴巴的笔记本，眉头拧成了疙瘩：“我也不想撂挑子啊，可网上都说2025年有新规，村干部60岁必须退，现在果园滴灌工程才刚铺了一半，这节骨眼上我走了不放心！”

人群里的张婶接话：“王书记要是走了，谁还懂沃柑的病虫害防治啊？”旁边的年轻小伙小李也急：“我还打算跟着村里学电商卖水果呢，换新书记万一换个发展路子咋办？”王叔的儿子更是天天催他交接工作，怕他等政策下来“被动下课”。见王叔实在焦虑，我陪着他跑了趟镇政府，负责民政工作的小林明确答复：“根本没有全国统一的‘60岁必退’政策，2025年换届核心是看能力和实绩，只要村民支持、能履职，年纪大照样能留任！”

这次经历让我意识到，这个谣言在不少村子都造成了困扰，今天就结合官方政策和实际案例，拆透背后的真相，还得给大家提几个实在建议：

1. 谣言为啥能传遍各村？根源是政策误读和少数人推波助澜；

2. 2025新规核心不是卡年龄，而是把“实绩”当成硬指标；

3. 老中青搭配的班子，才是乡村振兴最需要的队伍。

其实不止我们村，最近湖南、山东不少村子都在传这个谣言。有村干部私下跟我说，他们村已经有两位老村干部因为这事儿递交了辞职申请，还有村民因为担心政策变动，对村里新申报的水利项目都不愿配合签字。这种混乱局面，主要源于两个原因。

一方面是村民对政策的片面解读。2025年10月新修订的《村民委员会组织法》里，只明确了村干部参选的最低门槛是年满18周岁、未被剥夺政治权利，压根没提最高年龄上限 。很多人把部分地区对新任村干部的年龄参考线，当成了全国统一的退休线。比如多数地区对新任村支书设了55岁左右的参考线，但都注明“特殊情况可放宽”，四川宜宾长宁县甚至明确村主任候选人特殊情况可放宽至65岁。这些弹性规定，到了谣言里就变成了“一刀切”的强制要求。

另一方面，少数人故意散布谣言搅浑水。镇政府小林透露，每次换届前都有这种情况，个别想参选的人自知实绩不如老干部，就靠传谣言制造恐慌，想逼老干部主动退下来。这种行为不仅打乱了村级工作节奏，更损害了村民的根本利益。就像王叔负责的滴灌工程，因为谣言耽误了半个月工期，要是错过灌溉季，明年村里的沃柑产量可能就得受影响。

而2025年的换届新规，不仅不是要“清退老干部”，反而在鼓励“能者上、庸者下”的良性循环，这背后藏着基层治理的深层考量。新修订的《农村基层干部廉洁履行职责规定》就明确，要建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选拔标准里压根没有年龄硬杠杠 。

新规的核心逻辑很清晰，就是不看年龄看实绩。甘肃组工网就提到，换届要的是“功能强”的班子，而非单纯的年龄结构达标 。我们邻镇有个65岁的老支书，去年还带着村民引进了食用菌种植基地，带动二十多户村民就业，换届选举时几乎全票当选；反观另一个村，38岁的村主任因为长期不作为，村里的扶贫资金迟迟落实不到位，去年换届就被村民选下来了。这对比很明显，年龄从来不是村干部的“退场令”，能不能办实事才是。

更重要的是，老干部的经验是村级治理的宝贵财富。湖南桃江县高桥镇搞的“青蓝计划”就很能说明问题，他们让老村干部结对帮带年轻干部，传授矛盾调解、群众工作的技巧，年轻干部则教老干部用新媒体、智能设备，这种互帮互助的模式让村里工作效率提升了不少 。乡村治理里很多事都需要经验，比如处理宅基地纠纷，老干部知道村里的历史地界划分；推广新品种农作物，老干部清楚土壤特性和村民的接受度，这些都不是短时间能学会的。

新规还明确了村干部任期3年可连选连任，退出只分三种情况：换届落选、主动辞职、违纪违法被罢免 。河北有位老支书从55岁干到68岁，连任4届，就因为每年都能为村里办两三件实事，村民一直支持他。这种规定既保证了村级政策的连续性，又能通过选举和监督机制淘汰不合格干部，比单纯卡年龄科学多了。

针对这个谣言带来的问题，这里给村干部和村民提几个实用建议。对村干部来说，别被谣言乱了阵脚，可直接拨打乡镇民政部门电话，或到政务大厅查询本地具体政策，有实绩就放心参选，也可以主动把官方政策打印出来贴在村务公开栏，打消村民顾虑；对村民来说，选举时别盯着年龄选，多问问候选人之前办了哪些事，比如有没有修过路、引进过项目，能不能解决大家关心的灌溉、养老等问题，选票要投给真正为民办事的人。

想参选的年轻人也别纠结年龄优势，不如多学点实用技能，比如农业技术、电商运营，或者多跟着老干部跑现场、学经验，用实绩积累口碑，这比啥都管用。另外，大家遇到这类谣言别乱传，可联系乡镇工作人员进村宣讲，及时澄清不实信息，避免更多人被误导。

内容简述

本文结合陪村支书王叔咨询政策的亲身经历，辟谣“2025年村干部60岁必退”的谣言。分析出谣言传播源于政策误读和少数人参选者推波助澜，解读2025年新修订的《村民委员会组织法》等政策，明确村干部选拔无全国统一年龄上限，核心看实绩；指出老中青搭配的班子能互补优势，契合乡村治理需求；还给出村干部查政策、村民理性投票等建议，强调村级治理稳定对乡村振兴的重要性。

最后必须提醒，各地对村干部的年龄参考线和选拔细节有差异，具体得看当地乡镇政府和民政部门的规定。我没法做到让每个人都满意，但能保证分享的都是基于政策和实际情况的实在内容。

大家村里的支书多大年纪？你身边有没有老干部带着村民干事的例子？或者你觉得年轻干部能给村里带来哪些新变化？欢迎在评论区留言聊聊，也别忘了转发给村里的亲友，别让谣言耽误了村里的发展。觉得内容有用的话，麻烦点赞关注，明天我再跟大家聊聊乡村产业扶持的新政策，感谢大家的支持，明天见！

来源：空心菜财股