摘要：小县城体制内，人数不少，但人才匮乏。在急用的时候，找不出合适的人选，往往令领导着急。

小县城体制内，人数不少，但人才匮乏。在急用的时候，找不出合适的人选，往往令领导着急。

小县城体制内所说的人才，就是在某方面具有特长的人。其实，人才也不需要你有多厉害，但起码能在特殊的关键时刻，去顶一个豁口。

要说小县城体制内最吃香的人，还是那些具有一定特长的人才，他们要么被提拔重用了，要么在单位过得潇洒自如，风光无限。

在小县城，有下列这些特长的人，最吃香。

小县城体制内，写材料的人最稀缺。

单位里没一个能写材料的人还真不行，工作总结，汇报材料，典型材料，信息，答复材料，等等，都需要一个会写材料的高手搞定。

在单位，会写材料，就会被重用，就像一个班里的优等生一样，领导也喜欢。

会写材料的人，往往被安排在办公室等重要的岗位，几乎所有的材料都要经过他的手。

写材料是辛苦的，经常熬夜操心，领导也看在眼里，安排进后备干部，推进提拔。

小县城体制内，单位缺写材料的人，就从乡镇摸底，掌握底细，然后想办法调进来，给单位写材料。

材料写得好，单位的工作就好一半。

会写材料，在小县城体制内，往往会被提拔晋升。就是俗话说的:“总能熬出个眉眼。”

上班办公，就得用电脑，但电脑往往会出现这样那样的问题，或者经常不会用该怎么办？

小县城体制内，现在修电脑一般都是外包，有专门的电脑公司人来修理，而碰到新系统或者新的网络程序不会用，就得请教懂电脑的人。

本单位有，就请教本单位的；没有，就请教外单位懂电脑的人。

以前，因为网络不是很发达，这种情况比较严重，懂电脑的人就成了香饽饽。

而现在，进入单位的年轻人基本都懂电脑，就算不懂，也能通过百度搜索找到答案，懂电脑的人就慢慢不吃香了。

单位经常会有对外宣传，像开个直播讲政策，汇报介绍情况，来领导讲解版面，等等，这时就需要一个普通话讲得好的，口齿伶俐的人。

而小县城体制内，多是当地人，地方口语严重，普通话都不咋滴，这样，普通话讲得好的人就吃香了。

领导外出，带上；来领导，站在前面展现风采。有参观学习的，口若悬河地讲一通，往往会被表扬。

要是被上级领导看上了，恭喜，很快就会上调，提拔重用。

每年都会举行几场篮球赛，全市系统内、全县各单位、还有各种篮球赛。

要是篮球打得好，就派上用场了。本单位的篮球队你是主力；全县举办的篮球队里有你的一席之地；本市系统内的篮球队也有你的身影。

从训练到篮球赛结束，你不用上班，专业去练篮球，还给你报销球服、车费、伙食费、住宿费，要是拿到冠亚军，还会受到领导的表扬，同事的祝贺羡慕。

那也是给单位争了光，相当的神气。

所以篮球打得好不一定会提拔重用你，但肯定会在单位混得不错。

这里说的会喝酒，一方面是能喝酒，一次喝个斤八两没问题，另一方面是酒喝得好，只喝酒不乱说话，看领导眼色会及时提出给领导代个酒。

小县城体制内，经常要接待，接待就是吃饭喝酒，中央八项规定管的严，但接待还是没有杜绝。

会喝酒，就是领导需要的人，领导要么酒量不行，喝不了酒，要么就是注意身体，不想多喝，那就找一个会喝酒的人代酒。

这个人是固定的，经常会是他，当然也是领导信任的人，单位的同事都不敢惹，领导更不会批评找事，在单位算是个红人，过得很滋润。

天生我材必有用，只要有特长，总会在工作中用得上，总会在职场发挥特长作用。小县城体制内，有特长的人总是会用上你的特长，大多数还混得不错。

物以稀为贵，有特长的人才稀缺，才能显现出你的能耐。

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来源：天行健一点号4