摘要：央视镜头对着一排质检员按章盖章，弹幕刷爆“这不是超市，这是实验室”。

“胖东来这次玩真的？

”

央视镜头对着一排质检员按章盖章，弹幕刷爆“这不是超市，这是实验室”。

屏幕外，许昌总部的开放日更热闹——永辉、大润发的区域总们排着队，看那块玻璃后面跑着的智能补货系统。

一个小哥用扫码枪一扫，屏幕弹出：这件T恤产自山东，棉花批次可追溯至4月15日，质检员叫李雪。

围观的人瞬间静音：原来真能把每件衣服的前半生摊平了给你看。

胖东来这波不怕你拍，就怕你不拍。

把供应链拆成直播现场，顺带把“红内裤事件”和“玉石翻车”的老账一块洗了：内裤甲醛0检出，玉石全部国检证书。

网友调侃：再质疑，得先考个质检员证。

更刺激的是他们的人事总监在现场掏了张表——刑释人员招聘计划。

下月要在郑州、洛阳、新乡等五城200个岗位直接敞开面试。

旁边永辉HR悄悄记笔记：这招，比打一百句“有社会责任感”的广告都管用。

同一天，员工餐厅门口贴出新福利：孩子从幼儿园到大学，每人每年最高两万教育补贴；配偶爸妈生病，公司出七成家医基金。

一个保洁阿姨举着手机对镜头说：“我闺女明年考大学，学费公司包了。

”弹幕立刻飘过一句：这超市怕不是靠卖蔬菜养员工？

别急着感动，有人酸：给这么高工资还不是羊毛出在羊身上？

郑州大学最新的MBA数据甩出来——胖东来人效比同行高35%，高薪不仅没拖垮利润，还让离职率降到了3%以内。

一句话：舍得给钱，人就不摸鱼，货品周转更快，损耗反倒变少。

当然也不是没有插曲。

开放日快结束的时候，一个小插曲挺真实：有消费者现场投诉面包烤糊了，副总经理直接现场道歉再送一箱草莓。

旁边大爷悄悄补刀：“胖东来赔起来从来不废话，就是价格真不便宜。

”一句话戳破了滤镜：服务好，但钱包确实疼。

更疼的是同行。

央视报道一出，网上流传一份内部聊天记录：某连锁超市群里，区域经理怒吼“看看人家怎么干活的”。

紧跟着三线城市一批商场跟进，把周二关店写进公告，员工笑脸多了，顾客反倒适应不了：周二休息？

那我周一囤菜。

有人总结：不是胖东来变好了，是顾客终于学会用钱投票——不再只看谁家鸡蛋便宜三毛，而是看谁把“人当人”。

这句话听着肉麻，但隔壁城市新开的“透明超市”门口，确实排了半小时队。

风波过去，胖东来没开庆功宴，倒是把19项内部标准挂到官网上免费下载，连生鲜损耗率表格都贴了，署名一句话：“欢迎抄作业，怕你们抄错。

”底下留言清一色：这不就是学生时代那个把笔记借你、还怕你挂科的学霸？

说到底，胖东来这招拆自己家底，等于给行业扔了一枚深水炸弹——透明供应链、员工高福利、刑释人员再就业三件事捆一起，谁再搞噱头碰瓷，先问这三关能不能全过。

央视盖章、同行打卡、宝妈点赞，流量、口碑、利润居然能同时涨，搁两年前谁敢信？

晚上十点，最后一位参观的高管走出大门，保安例行关灯，顺手在小程序上打卡“今日无异常”。

屏幕弹出行小字：你也想看看自己家大米是哪块地种出来的？

路灯下，那块二维码反光得像一面照妖镜。

来源：养不肥的猫猫