摘要：今天看到安切洛蒂在播客里讲起，他已经被解雇了六次，帕尔马、尤文、切尔西、拜仁这些俱乐部都曾请他执教，也都把他辞退了，他说这事很平常，现在连难过的心情都没有了，这话听着让人心里不是滋味，但仔细想想，足球教练这份工作确实跟别的职业不一样，医生做得好能评上职称，教授

今天看到安切洛蒂在播客里讲起，他已经被解雇了六次，帕尔马、尤文、切尔西、拜仁这些俱乐部都曾请他执教，也都把他辞退了，他说这事很平常，现在连难过的心情都没有了，这话听着让人心里不是滋味，但仔细想想，足球教练这份工作确实跟别的职业不一样，医生做得好能评上职称，教授教得好可以晋升职位，可教练赢球是理所当然的，输掉三场比赛就得走人。

俱乐部老板从不去看训练，也不听更衣室里的讲话，他们只关注积分榜上的成绩，球队赢了就觉得教练是天才，输了就当成废物，实际上教练每天要做很多工作，比如管理球员情绪，调整战术打法，带领年轻队员成长，这些全都被大家忽略了，人们只看重结果，不关心过程，这种逻辑其实就是把复杂的事情简单化，只用数字来评价，确实不太公平。

足球教练这个行业没有统一的考核标准，也没有硬性的学历门槛，瓜迪奥拉、图赫尔和德尚都不是从教练培训班出来的，他们靠的是积累经验、不断尝试，安切洛蒂曾表示能干这一行的人不多，其实是在说这个行业的规则不够清晰，准入门槛模糊，评价方式又太单一，导致很多教练即使做得再好也可能随时丢掉工作，比如2024年法甲联赛中，超过八成的主教练都是前球员转行担任的，英超也有13%的主教练是从其他领域转来的，这说明整个制度还远未成熟。

现在足球变得更商业化了，转播费用涨得很高，投资方也变得很着急，总想着每场比赛都能赢下来，2023-24赛季英超的教练平均干不到两年就被换掉，比起九十年代短了不少，那时候资源没那么多，反而容错的空间更大，如今球迷会骂、媒体一直盯着、老板也在催，哪怕一场平局都可能带来连锁反应，这不是教练能力不行，而是整个系统逼得太紧了。

我以前以为教练的工作就是指挥比赛，后来才发现他们最厉害的不是安排阵容，而是能扛住压力，安切洛蒂第一次被解雇时心里特别难受，到第六次就平静了，这不是麻木，是他学会了调整心态，他不再想着“我必须赢”，而是变成“我只能做好我能做的”，这种心理上的韧性在投行和创业圈里也常见，但在足球圈很少有人提，因为大家只看比分。

来源：能能球探