摘要：真相是：职场从来不是“谁干得多，谁就被看见”。你要让领导知道你干了多少，还得靠点“技巧”。

你有没有这种感觉——
干得最多的，是你；
被夸最勤快的，却永远是别人。

你天天加班、文件一摞摞，结果领导一句“最近挺清闲？”
瞬间心态崩了。

真相是：职场从来不是“谁干得多，谁就被看见”。
你要让领导知道你干了多少，还得靠点“技巧”。

有些人特别老实，活都揽，嘴不张。
领导看着他沉默寡言，还真以为他没啥贡献。

记住——不会汇报的努力，跟白干没两样。

别等别人来问你干嘛了，你要主动让结果“冒个泡”。

比如：“领导，您昨天交代的报告我改好了，电子版发邮箱，重点我标了红。”
一句话，干脆明白，还透着靠谱。

你越主动汇报，领导越知道你“有在干事”。

有的人一开口就：“我整理了多少资料、打了多少电话、加了多少班……”
听着累，结果没听出重点。

汇报不是讲故事，是讲成果。

别说：“我花两天做完了客户资料。”
要说：“客户资料整理完了，现在销售筛选客户快多了，效率起码提升三四成。”

听出区别了吗？
一个在“说苦劳”，一个在“讲成效”。
领导只会记住后者。

很多人怕汇报问题，觉得那样显得“没能力”。
结果越拖越乱，最后锅还得自己背。

其实，会求助才是成熟。

比如：“领导，客户那边对数据模型有疑问，如果让技术老王帮忙讲一遍，我明天就能敲定。”
这话一说，不光让领导知道你在推进，还显得你有思路、有行动力。

没人会笑你“不会”，他们只怕你“瞎扛”。

“你把这个活动弄一下。”
很多人一听就冲出去忙半个月，最后被一句“这不是我想要的”干回原点。

模糊的任务，最容易让人白干。
别害怕问清楚——
反而显得你靠谱。

比如：“领导，这次活动主要是拉新客户？我这边想了两个方案，一个线上直播，一个线下沙龙，您想走哪个？”

这叫带着思路请示，而不是“伸手要指令”。
你问得越准，方向就越对。

很多人干完活就完了，啥都不留。
等绩效考核时，只能说：“我那时候也干过啊。”

可惜——没人记得。

聪明的人都知道：
努力要能“查得见”。

群里同步、邮件记录、周报反馈，都是你存在的证据。
哪怕一句话：“客户问题已优化，投诉率降了约四成。”
有结果，有数字，就有说服力。

别怕啰嗦，这叫“给领导留印象”。

职场不是苦劳赛，是“价值展示赛”。
你再努力、再靠谱，不让领导知道，你的努力也只是后台数据。

会干事让你生存，会汇报让你升值。

从今天起——
主动说、说重点、留痕迹。
别怕被说“太爱表现”，真聪明的人，都懂得**“让领导看见自己在干活”。**

你在职场上遇到过“被低估”的情况吗？
评论区聊聊，看看多少人和你一样。

来源：小小懿嘛