摘要：“金九银十”的求职旺季刚刚落幕,刘海岩终于从奔波于各大高校招聘会的忙碌中抽身,得以短暂停下脚步。稍作调整后,他又全身心投入到新员工的培训中,与初入职场的年轻人一同迎接新的挑战。
“金九银十”的求职旺季刚刚落幕,刘海岩终于从奔波于各大高校招聘会的忙碌中抽身,得以短暂停下脚步。稍作调整后,他又全身心投入到新员工的培训中,与初入职场的年轻人一同迎接新的挑战。
刘海岩在“才聚罗湖·领跑未来”高校人才宣讲会长沙站，为学生宣讲人才引入政策。
作为一名职场青年的“引路人”,刘海岩从事人力资源工作已经11年了。他每天面对的是一群怀揣梦想、初入社会的年轻人,帮助他们找到自己的职业方向。而十多年前,他自己也曾在银行、互联网和咨询行业间辗转。现在,他是一个不拘泥于传统HR严肃形象的“大管家”,以实际行动为青年员工提供支持和帮助。
青年员工的“大管家”
“校招入职的青年员工,一般会经历两周的入职集训,接着是1-2个月的轮岗期,然后根据综合能力定岗。帮助他们在这期间快速实现从校园人到职场人的角色转变,并为他们的职业生涯规划提供方向,是我最重要的工作。”刘海岩这样说道。
“刚到深圳时,很多学生对周边环境不熟悉,有的甚至不知道怎么找房子。”每逢新员工入职,刘海岩就又开始忙碌起来,除了设计集训课程、职业规划咨询、安排岗位体验之外,他还关心青年员工日常生活,甚至亲自联系靠谱的房源。
今年夏天以来,深圳市推行了针对高校毕业生的租房服务计划,为应届生提供低租金、优质房源的租房支持政策。罗湖区人力资源局也积极推动一系列人才支持政策,为企业和青年人才搭建了高效对接的平台。作为罗湖企业的HR,刘海岩也充分利用这些资源。“政府的助力,让我们这些‘大管家’轻松了不少,同时也让学生们更安心。”刘海岩表示,罗湖区不仅为企业提供招聘渠道,组织企业赴外参加校园招聘,还积极协助新入职员工了解和申请各类人才补贴与政策支持,确保他们在职场过渡期更加顺利,进一步助力企业引才留才。
刘海岩参加罗湖区人才推介活动。
安居乐业之外,为了跟年轻人有更多的对话,刘海岩还会主动了解他们的兴趣爱好,甚至尝试他们的生活方式。有一次,一个青年员工问他:“老师,你怎么不打游戏?”他下意识回答“哪有时间”,但为了能与年轻人有更多共同话题,他利用业余时间偷偷学打游戏,后来还在业余比赛中拿了个名次。“你要愿意走近他们,他们也会更愿意信任你。”他说。
用16.7%的时间完成100%的工作
提及印象最深的经历,刘海岩回忆,2016年,还在银行工作时,他接到上级部门通知,将一批40人的高校毕业生的集训周期从12个月压缩到2个月,并要求这批学生在短时间内具备综合适岗能力,还要保证银行网点经营不受影响。要用16.67%的时间完成以往100%的工作。“这个在当时的我看来是根本不可能完成的。”他说。
面对这样的挑战,他设计了一套创新的“2×2×2”适岗方案:集训学习2周后,将学生分流至支行网点实习2周;与此同时,他用一堆KT板将会议室和宿舍布置成“过家家式的网点”,模拟银行日常工作场景,并邀请一线员工参与现场情景演练;实习结束后,学生带着问题回到集训课堂进行问题巩固,再次演练日常岗位场景。最后两周,他们带着问题返回网点,通过实践深化学习。
“从后来这些同学的职业发展来看,他们的综合适岗能力和一线协调能力甚至超过了以往的同学。”刘海岩语气中透露出自豪。
刘海岩
“以身入局,大胆试错,全力以赴,以实践拓展边界。”这是刘海岩给年轻人的建议,也是他一直以来的工作理念。早在2014年,他还是职场新人的时候,深入布吉农批市场,从日出到深夜,蹲守在市场,与工人一起搬运货物、记录数据,梳理出农产品价格变动的蛛网模型,形成了一份关于农批专业化市场方向的调研报告,最终获得了中国人民银行金案例一等奖。通过这些跨领域的探索与积累,刘海岩不仅获得了宝贵的实践经验,也为他后来的职业规划理念奠定了基础。
职业生涯规划是“终身制”
刘海岩说,曾有学生在经历了人生大事,比如结婚、买房、生孩子后,主动向他报告进展。每次收到这样的信息,刘海岩都感慨万千,“我可能不再与他们共事,但希望能为他们的人生提供方向感,这就是职业教育的真正意义。”
在与越来越多年轻员工的接触中,刘海岩逐渐意识到,“现在的年轻人职业素质和综合能力都很高,但面对瞬息万变的社会,他们常常缺乏适应时间。” 他记得有一位性格强势的员工,刚加入时被许多人视为“刺头”,但刘海岩却发现,他能在团队中发挥至关重要的作用,常常是项目推进的“灵魂人物”。而对于性格内向的员工,刘海岩也总是耐心地与他们交流,根据他们的特点安排合适的岗位。“后来有些年轻员工的确表现得非常出色,最终成为团队的关键人物。”他回忆道。
刚毕业的学生常常会把导师或者职业规划老师作为奋斗目标,而在与学生的互动中,刘海岩会和学生们说,“未来你们在职场都应该超过我们,而不是成为我们。”
这句话也成了他职业教育的核心信念之一。他不仅通过情景模拟和个性化培养帮助学生们快速适应职场挑战,并在每个重要节点,始终陪伴他们的成长。
刘海岩
中国燃气集团旗下企业人力资源总经理助理,资深人力资源工作者,多行业人才发展专家,专注于高校人才的选拔与培养,为青年提供生涯规划教育,覆盖人数超过1万人。
记者：罗妤
摄影：受访单位供图
编辑：陈建国
来源：晶报