摘要：2023年11月的某个周一，早上7点15分，我挤在地铁3号线的人潮里，右手攥着手机，屏幕上是昨晚改到11点的《Q4用户增长方案》，左手被旁边大叔的公文包顶得发麻。地铁播报“科技园站到了”的声音刚落，我跟着人流往外挤，鞋跟被踩了一脚，疼得龇牙咧嘴——这双黑色高跟

第一章 早高峰的地铁与格子间的落差

2023年11月的某个周一，早上7点15分，我挤在地铁3号线的人潮里，右手攥着手机，屏幕上是昨晚改到11点的《Q4用户增长方案》，左手被旁边大叔的公文包顶得发麻。地铁播报“科技园站到了”的声音刚落，我跟着人流往外挤，鞋跟被踩了一脚，疼得龇牙咧嘴——这双黑色高跟鞋是去年双十一买的，三百多块，现在鞋头已经磨出了白边，却还得接着穿，毕竟上班要“体面”。

我叫陈默，在“星途科技”做用户运营，整整四年。从刚毕业的5千5，涨到现在的9千，每年涨幅不到10%，HR总说“公司在高速发展期，薪资会逐步向行业看齐”，可这“逐步”，慢得像蜗牛爬。

到公司楼下，我买了个肉包和豆浆，一边走一边吃——上午8点半要开早会，迟到扣50块，我舍不得。电梯里遇到同部门的李姐，她偷偷跟我说：“今天有个新人入职，听说直接定的运营主管岗，薪资……你猜多少？”

我咬着肉包，含糊不清地问：“能有多少？咱们部门主管才1万2。”

李姐压低声音：“2万！我听HR小姑娘说的，还不算绩效奖金。”

我手里的豆浆差点洒出来。2万？一个新人，刚入职就是主管岗，薪资是我快两倍？我在公司做了四年，从基础运营做到资深运营，手里握着三个核心用户社群，去年还牵头做了“校园拉新”项目，给公司带来了30%的用户增长，到现在连个“主管”的头衔都没有，薪资更是被甩了十条街。

早会上，新人果然来了。叫林浩，穿一身潮牌，头发染成浅棕色，手里拿着最新款的笔记本电脑，跟部门经理王磊勾肩搭背地走进来，一口一个“磊哥”，熟稔得像认识了好几年。

王磊拍了拍手：“给大家介绍下，林浩，新入职的运营主管，之前在大厂待过，有丰富的用户增长经验，以后大家多配合。”

林浩笑着点头，目光扫过我们，最后停在我身上：“陈默姐是吧？我听说你做社群很厉害，以后多向你请教。”

我扯了扯嘴角，没说话。心里像被什么东西堵着，闷得慌。早会内容很简单，王磊把我手里的“校园拉新”项目，直接转给了林浩，说：“林浩，这个项目你接一下，你有大厂经验，肯定能做得更好。陈默，你先配合林浩，把资料交接一下。”

我愣了一下，抬头看王磊：“王经理，这个项目我跟进了三个多月，马上就要落地了……”

“哎呀，陈默，”王磊打断我，笑得敷衍，“团队协作嘛，林浩刚入职，需要项目熟悉业务，你是老员工，多带带新人，应该的。”

我没再说话，手里的方案纸被攥得发皱。散会后，我把项目资料整理好，送到林浩的工位。他正戴着耳机刷短视频，看见我过来，摘下耳机：“资料放这儿吧，我回头看。对了，陈默姐，那个社群的用户画像，你给我做个PPT，明天早上要，我跟磊哥汇报。”

我看着他理直气壮的样子，心里的火一下子就上来了：“用户画像我上周刚更新过，在共享盘里，你自己看就行。”

“我没时间看啊，”林浩摊了摊手，“我刚入职，事儿多，你顺手做了呗，也花不了多久。”

“我手里还有别的活儿，没时间。”我转身就走，没再理他。

回到工位，我打开电脑，屏幕上的“Q4用户增长方案”突然变得刺眼。四年了，我每天最早到公司，最晚离开，周末经常加班，项目做得不少，功劳却没多少。去年评优，王磊把“优秀员工”给了他的亲戚；今年涨薪，HR说“你的薪资已经到资深运营上限了，再涨要等晋升”，可晋升的机会，却给了一个刚入职的新人，薪资还比我高两倍多。

中午吃饭，李姐坐在我对面，小声说：“别气了，我听说林浩是王磊的远房侄子，走关系进来的，不然哪能刚入职就拿2万？”

我手里的筷子顿了一下。原来如此。难怪王磊这么护着他，难怪一个没什么经验的新人，能抢走我的项目，还能拿这么高的薪资。

下午，林浩又来找我，说用户画像PPT他“实在没时间做”，让我必须帮忙。我没理他，他直接去找了王磊。没过多久，王磊就把我叫进办公室。

“陈默，林浩让你做个PPT，你怎么不配合？”王磊皱着眉，语气很不好。

“我手里有Q4方案要改，没时间做用户画像。”我说。

“Q4方案先放放，”王磊说，“林浩要跟我汇报，这个更紧急。你是老员工，要以团队为重，别总想着自己的活儿。”

“以团队为重？”我看着王磊，突然觉得很可笑，“他拿2万的薪资，做着主管的活儿，连个用户画像PPT都要我这个拿9千的人帮他做？这就是你说的团队为重？”

王磊愣了一下，大概没料到我会这么直接。他咳嗽了一声：“薪资的事，是公司定的，跟你没关系。你做好自己的工作就行，别管那么多。”

“怎么没关系？”我提高了声音，“我在公司做了四年，薪资9千，他刚入职就2万，还抢我的项目，让我给他打杂。王经理，你觉得这公平吗？”

“公平不是你说了算的！”王磊也提高了声音，“公司招林浩，是因为他有大厂背景，能给公司带来资源。你要是有本事，也去大厂待几年，再回来要高薪啊！”

这句话像一根针，扎得我心口疼。我看着王磊冷漠的脸，突然觉得这四年的付出，像个笑话。我转身走出办公室，回到工位，打开招聘软件，第一次认真地更新了自己的简历。

第二章 涨薪申请的泡影与辞职的决心

接下来的几天，我过得很压抑。林浩每天上班刷短视频、聊微信，偶尔问我要几份资料，转手就改成自己的名字，发给王磊邀功。王磊还在早会上表扬他：“林浩进步很快，已经能独立完成汇报了，大家多向他学习。”

我手里的Q4方案改了三版，王磊都不满意，说“没有新意”“不符合公司战略”，可他又说不出具体要改哪里。我知道，他就是故意刁难，因为我那天在办公室跟他吵了一架。

周五下午，我抱着最后一丝希望，写了涨薪申请，找王磊签字。我在申请里详细列了自己四年的工作成果：负责的社群用户从5000涨到3万，转化率稳定在15%以上；去年的校园拉新项目，为公司带来10万+新用户；还带过两个实习生，现在都能独立负责基础运营工作。我申请把薪资涨到1万5，就算比不上林浩的2万，至少能接近行业水平。

王磊看了申请，放在一边，笑着说：“陈默，你的工作成果，公司都看在眼里。但是你也知道，今年公司效益不好，涨薪名额有限，再等等，明年肯定给你涨，至少涨到1万2，怎么样？”

“明年？”我看着他，“王经理，去年你也是这么说的，结果呢？今年林浩刚入职就拿2万，公司效益不好，怎么有钱给新人开高薪？”

“林浩是特殊情况，他有大厂资源，能给公司带来收益，”王磊避开我的目光，“你再等等，我会跟HR争取的。”

我接过涨薪申请，叠好放进包里。心里最后一丝希望，也破灭了。我知道，王磊就是在画饼，像过去四年一样，用“再等等”“以后会好的”来敷衍我。

晚上回到家，妻子苏晴正在做饭，儿子乐乐在客厅玩积木。苏晴看见我回来，笑着说：“今天怎么这么晚？我炖了你爱吃的排骨汤，快洗手吃饭。”

我坐在餐桌前，没什么胃口。苏晴看出我不对劲，问：“怎么了？工作不顺利？”

我把林浩的事、涨薪申请被拒的事，都跟苏晴说了。苏晴听完，放下筷子：“这也太欺负人了！你在那儿做了四年，拿9千，新人凭关系进来就拿2万，还抢你项目，这日子没法过了！要不，咱辞职吧？”

“辞职？”我愣了一下，“我现在辞职，找工作不容易，乐乐明年要上小学，还要还房贷，压力太大了。”

“压力大也不能受这委屈啊！”苏晴说，“你有四年运营经验，手里有项目成果，找个1万5以上的工作肯定没问题。就算暂时没找到，我那点工资也能撑一段时间，大不了咱们省着点花。”

乐乐跑过来，抱着我的腿：“爸爸，你别不开心，乐乐以后不买玩具了，省钱给爸爸买好吃的。”

我抱起乐乐，心里又暖又酸。是啊，我不能再忍了，为了苏晴，为了乐乐，也为了我自己，我不能再在这个不尊重人才、只讲关系的公司里耗下去了。

周末，我没去公司加班，在家修改简历，把四年的工作成果整理成PPT，突出数据和案例——社群用户增长500%，项目ROI 1:3.5，用户留存率提升20%……这些都是我实实在在做出来的，不是林浩那种靠抢来的功劳能比的。

我在招聘软件上投了十几家公司，大多是互联网行业的用户运营或运营主管岗，薪资要求1万5-2万。投完简历，我心里有点忐忑，也有点期待——我不知道未来会怎么样，但我知道，我必须迈出这一步。

周一早上，我去公司递交了辞职信。王磊看到辞职信，很惊讶：“陈默，你真要辞职？我不是跟你说了，会跟HR争取涨薪吗？”

“不用了，王经理，”我笑着说，“我已经找到更适合自己的发展平台了。”

王磊还想挽留：“你再考虑考虑，林浩刚入职，很多事还不熟，你走了，项目怎么办？公司离不开你。”

“公司离不开的不是我，是能干活的人。”我拿起自己的东西，“资料我都整理好了，放在共享盘里，跟林浩交接的事，你让他找我就行。”

走出王磊的办公室，我长舒了一口气。四年的压抑，好像在这一刻都烟消云散了。李姐过来跟我道别，偷偷塞给我一包零食：“默姐，你做得对，这种公司不值得待。以后有好机会，记得跟我说说。”

“好，一定。”我笑着说。

回到工位，我开始收拾东西。桌上的绿植是我刚入职时买的，现在已经长得很高了；抽屉里有乐乐画的画，上面写着“爸爸加油”；还有一本工作笔记，记满了四年的项目心得。我把这些东西放进纸箱，抱着纸箱走出公司大门。

阳光照在身上，很暖和。我掏出手机，“辞职了，感觉轻松多了。”

苏晴很快回复：“太好了！晚上我给你做顿好的，庆祝一下！”

我笑着回复“好”，心里充满了期待。虽然未来的路还不确定，但我知道，我做出了正确的选择。

第三章 意外的橄榄枝与2万5的诱惑

辞职后的第二天，我开始面试。第一家公司是做教育APP的，HR跟我聊了半小时，问了很多关于用户增长的问题，我都结合自己的项目经验，有条理地回答了。HR对我很满意，说会跟业务部门沟通，让我等通知。

接下来的几天，我又面试了三家公司，有两家明确表示“薪资只能给到1万3”，还有一家说“需要跟领导再商量”，都没给出明确答复。我心里有点着急，乐乐的学费、房贷，每个月都是固定支出，要是长时间找不到工作，压力会很大。

周五下午，我正在家里修改面试PPT，手机突然响了。来电显示是陌生号码，归属地是本市。

“您好，请问是陈默女士吗？”电话那头是个男人的声音，很专业。

“我是，请问您是？”

“我是‘极光互动’的HR总监，我叫张远。我们在招聘平台上看到了您的简历，很欣赏您的用户运营经验，尤其是您之前做的校园拉新项目，跟我们公司目前的业务方向很契合。想请问您现在是否在找工作？有没有兴趣来我们公司聊聊？”

极光互动？我愣了一下。这是星途科技的直接竞争对手，做的也是互联网社交产品，规模比星途大，薪资待遇在行业里出了名的好。我之前也投过极光的简历，但是没收到回复，没想到他们会主动联系我。

“我在找工作，很有兴趣跟您聊聊。”我说。

“太好了！”张远的声音很热情，“我们明天上午10点有个面试，您方便过来吗？地址是……”

我记下地址，挂了电话，心里又激动又忐忑。极光互动是行业内的头部公司，要是能进去，不仅薪资能提升，职业发展也会更好。

周六早上，我特意穿了一身正装，提前半小时到了极光互动的楼下。公司在市中心的写字楼里，环境很好，大厅宽敞明亮，前台很有礼貌。

面试我的是张远和用户运营部的负责人李娜。李娜看起来很干练，说话直接：“陈默，我们看了你的简历，你在星途做的校园拉新项目，ROI能做到1:3.5，很不错。能跟我们详细说说，你是怎么做到的吗？”

我把项目的背景、目标、执行过程、数据结果都详细说了一遍，重点讲了我如何通过“社群裂变+线下活动”结合，降低获客成本，提升转化率。李娜听得很认真，时不时点头，还问了几个细节问题，比如“如何解决线下活动的用户流失问题”“社群裂变的激励机制怎么设计”，我都一一回答了。

聊了一个多小时，李娜笑着说：“陈默，你的经验很扎实，思路也清晰，正是我们需要的人。我们想给你发offer，岗位是用户运营经理，薪资2万5，绩效奖金另算，还有年终奖，大概是1-3个月薪资。你觉得怎么样？”

2万5？我彻底愣住了。我之前的目标是1万5-2万，没想到极光直接给了2万5，比星途的新人还高5千，比我之前的薪资高了快两倍。

张远看出我的惊讶，笑着说：“陈默，你的能力值这个价。我们公司重视人才，不会因为你之前的薪资低，就压低你的待遇。只要你能为公司创造价值，薪资还能再涨。”

我缓了缓神，心里满是激动：“谢谢你们！我很愿意加入极光互动！”

“太好了！”李娜伸出手，“我们希望你能尽快入职，最好下周就能来，没问题吧？”

“没问题！”我握住李娜的手，感觉像是在做梦。

走出极光互动的大楼，我掏出手机，第一时间给苏晴打了电话：“晴晴，我拿到极光的offer了！薪资2万5！”

“真的？太好了！”苏晴的声音很激动，“我就知道你可以的！晚上咱们出去吃，庆祝一下！”

挂了电话，我站在路边，看着来往的车流，眼泪差点掉下来。这几天的焦虑、担心，在这一刻都烟消云散了。我知道，我的选择没有错，我的努力，终于得到了认可。

晚上，我和苏晴带着乐乐去吃了顿大餐。乐乐拿着菜单，兴奋地说：“爸爸，你以后是不是能给我买变形金刚了？”

“当然能！”我笑着说，“以后爸爸会更努力，让乐乐和妈妈过上更好的生活。”

苏晴看着我，眼里满是骄傲：“默，我就知道，你是最棒的。”

我握住苏晴的手，心里满是幸福。我知道，这只是一个新的开始，未来还有很多挑战，但我有信心，在极光互动，我能发挥自己的价值，为家人创造更好的生活。

第四章 老公司的挽留与新征程的起点

周日，我正在家里收拾入职需要的材料，手机突然响了。来电显示是王磊。我犹豫了一下，还是接了。

“陈默，你真找到新工作了？”王磊的声音有点急切，“哪家公司？薪资多少？”

“极光互动，薪资2万5。”我如实说。

电话那头沉默了几秒，然后传来王磊的声音：“2万5？这么高？陈默，你别去极光了，回来吧！我跟HR商量了，给你涨薪到1万8，再给你个运营主管的头衔，项目还让你负责，怎么样？”

我愣了一下，有点好笑。之前我申请涨薪到1万5，他说“公司效益不好，再等等”，现在我要去对手公司了，他突然愿意给1万8，还给主管头衔，早干嘛去了？

“不用了，王经理，”我说，“我已经跟极光签了offer，下周就要入职了。”

“别啊，陈默！”王磊赶紧说，“1万8不够，咱们还能再谈！2万怎么样？跟极光差不多，你回来，我保证以后项目都让你负责，林浩我会让他配合你，不会再让你受委屈了。”

“不是薪资的问题，”我平静地说，“王经理，我在星途做了四年，想要的不仅仅是薪资，还有尊重和认可。之前我一次次跟你争取，你都敷衍我，现在我要走了，你才想起挽留，太晚了。”

“我知道之前是我不对，”王磊的声音带着歉意，“我不该偏袒林浩，不该忽视你的付出。你回来，我一定改，咱们一起把项目做好，好不好？”

“对不起，王经理，我已经决定了。”我挂了电话，把王磊的号码拉黑了。我知道，就算我回去，王磊也不会真的改变，他只是怕我去极光，给星途带来竞争压力。这样的公司，不值得我回头。

周一早上，我带着入职材料，去了极光互动。张远在门口等我，笑着说：“欢迎加入极光！我带你去熟悉一下环境。”

公司的办公环境很好，开放式的工位，每个部门都有独立的会议室，还有休闲区，放着沙发和咖啡机。张远带我去了用户运营部，李娜正在跟团队成员开会，看见我过来，笑着说：“大家停一下，给你们介绍下，这是咱们部门新加入的运营经理陈默，以后大家多配合。”

团队成员都笑着跟我打招呼，很热情。我的工位在靠窗的位置，视野很好，能看到楼下的公园。桌上放着一个欢迎礼盒，里面有公司的周边、笔记本和一支钢笔，还有一张卡片，上面写着“欢迎陈默加入极光大家庭！”。

下午，李娜给我安排了入职培训，跟我详细介绍了公司的业务、产品和团队情况。她还把目前的核心项目“高校社交圈”交给我负责，说：“这个项目跟你之前做的校园拉新很像，我们相信你能做好。有什么需要支持的，随时跟我说。”

我接过项目资料，心里满是感激。在星途，我需要抢着做项目，还得不到认可；在极光，领导主动把核心项目交给我，给予我信任和支持。这种被尊重、被认可的感觉，是我在星途从未有过的。

接下来的一周，我快速适应了新公司的节奏。团队成员都很专业，也很友善，有什么问题都会主动帮我。我把“高校社交圈”项目的方案重新梳理了一遍，结合之前的经验，提出了几个优化建议，李娜很认可，让我尽快落地。

周五下午，我组织了第一次项目会议，跟团队成员讨论方案的执行细节。大家都积极发言，提出了很多好的建议。会议结束后，团队里的95后小姑娘小田跟我说：“默姐，你太厉害了！你提的那个‘校园大使分层运营’的思路，我之前想了好久都没想明白，你一说我就懂了！”

我笑着说：“都是大家一起讨论的结果，以后有什么想法，随时跟我说。”

晚上，我加了会儿班，把会议纪要整理好，发给团队成员。走出公司大楼，夜色已经降临，路灯亮了起来，很温暖。我掏出手机，“今天开了项目会，团队氛围很好，领导也很信任我，感觉很棒。”

苏晴回复：“太好了！晚上我给你留了汤，回来喝。”

我笑着回复“好”，心里满是踏实。我知道，我的新征程已经开始了，虽然未来还有很多挑战，但我有信心，在极光互动，我能实现自己的价值，为家人创造更好的生活。

第五章 项目攻坚与价值的证明

入职一个月后，我负责的“高校社交圈”项目正式落地。第一个阶段的目标是在10所高校建立校园大使团队，实现5万新用户注册。为了达成目标，我带领团队制定了详细的执行计划：线上通过高校社群、小红书、抖音进行宣传，线下在高校举办“社交沙龙”活动，吸引学生参与。

刚开始，项目进展很顺利。我们在5所高校建立了校园大使团队，线上宣传也带来了1万多新用户。可到了第二周，问题出现了——另外5所高校的校园大使招募困难，很多学生担心“耽误学习”“没报酬”，不愿意加入；线下活动的参与人数也比预期少，只有不到200人。

团队成员都有点着急，小田跟我说：“默姐，咱们要不要降低要求，先招几个大使凑数？不然目标完不成，领导会失望的。”

“不能凑数，”我说，“校园大使是项目的核心，要是招到不负责的人，后续的运营会更麻烦。咱们得想办法，解决学生的顾虑。”

我组织团队开会，讨论解决方案。最后，我们决定调整校园大使的激励机制：基础报酬从每月500元提高到800元，还设置了“用户增长奖金”，每带来100个有效用户，奖励200元；线下活动也增加了“互动礼品”，比如定制的笔记本、充电宝，吸引学生参与。

我还亲自去了两所高校，跟学生会的负责人沟通，争取到了学生会的支持——学生会帮忙宣传校园大使招募，我们则为学生会的活动提供赞助。这一招很有效，短短三天，我们就招到了剩下5所高校的校园大使，线下活动的参与人数也涨到了500多人。

项目落地一个月后，数据出来了：10所高校的校园大使团队全部建立，新用户注册量达到6.5万，超过目标30%；用户留存率达到45%，比公司之前的项目高出15%。

李娜在部门例会上表扬了我：“陈默带领团队超额完成目标，‘高校社交圈’项目的用户质量和留存率都很高，为公司的Q4用户增长做出了很大贡献。公司决定给陈默团队发项目奖金，陈默个人也会获得‘月度优秀员工’的称号。”

团队成员都欢呼起来，小田拍着我的肩膀：“默姐，太厉害了！咱们做到了！”

我笑着说：“这是大家一起努力的结果，没有你们，我也做不到。”

会后，李娜把我叫进办公室，说：“陈默，你的能力很突出，公司很看重你。我跟张总商量了，想给你涨薪，从2万5涨到3万，下个月开始执行。另外，公司准备启动‘城市扩张’计划，把‘高校社交圈’项目推广到全国100所高校，这个项目还是由你负责，再给你配两个新人，组建一个小团队，怎么样？”

3万？还能组建自己的团队？我心里满是激动：“谢谢李经理！我一定好好做，不辜负公司的信任！”

走出办公室，我掏出手机，“涨薪到3万了，还负责全国的项目，组建自己的团队！”

苏晴很快回复：“太棒了！我就知道你可以的！晚上咱们带乐乐去买变形金刚，说话算话！”

我笑着回复“好”，心里满是幸福和成就感。我想起在星途的日子，想起王磊的敷衍和林浩的抢功，再看看现在的自己——薪资翻倍，负责核心项目，组建自己的团队，得到领导和同事的认可。这一切，都是我靠自己的努力换来的。

晚上，我带着乐乐去玩具店，买了他最喜欢的变形金刚。乐乐抱着变形金刚，开心地说：“爸爸，你真厉害！以后我也要像爸爸一样，努力工作，赚很多钱，给爸爸妈妈买好吃的。”

我抱起乐乐，亲了亲他的额头：“好，爸爸等着看乐乐长大，成为一个厉害的人。”

苏晴看着我们父子俩，笑着说：“咱们家的日子，会越来越好的。”

我点了点头，心里充满了期待。我知道，这只是我在极光的一个起点，未来还有更多的挑战和机遇。但我有信心，凭借自己的努力和团队的支持，我能做得更好，实现更大的价值。

第六章 老对手的困境与新人生的风景

入职三个月后，我带领团队顺利完成了“高校社交圈”项目的全国扩张，100所高校的校园大使团队全部建立，新用户注册量突破50万，用户留存率稳定在40%以上。这个项目成为了公司的标杆项目，我也因此被晋升为用户运营总监，薪资涨到了4万，还获得了公司的“年度优秀管理者”称号。

在一次行业峰会上，我遇到了星途科技的老同事李姐。李姐看到我，很惊讶：“默姐，你现在越来越厉害了！都成总监了！”

我笑着说：“都是运气好，遇到了好公司、好团队。星途现在怎么样？林浩还在做主管吗？”

李姐叹了口气：“别提了，林浩把项目搞砸了。你走后，他接了‘校园拉新’项目，没经验，又不认真，结果用户增长没达到预期，还浪费了很多预算。王磊被老板骂了一顿，现在想把项目交给别人，可没人愿意接。”

“那公司的业绩怎么样？”我问。

“不太好，”李姐说，“很多老员工都辞职了，有的去了别的公司，有的自己创业。老板想招人，可因为之前的口碑不好，没人愿意来。现在公司都快撑不下去了，正在裁人呢。”

我心里有点感慨，却不意外。星途只看重关系，不尊重人才，留不住人，业绩下滑是必然的。我想起王磊当初挽留我的样子，要是他早点重视人才，星途也不会落到今天这个地步。

“你呢？李姐，打算一直在星途待着吗？”我问。

“我也在找工作呢，”李姐说，“跟你一样，投了极光的简历，还没收到回复。默姐，你能不能帮我跟HR说说，给我个面试机会？”

“没问题，”我说，“我回去跟张总说一声，让HR优先看你的简历。你有经验，能力也强，肯定能通过面试。”

李姐很感激：“谢谢你，默姐，还是你靠谱。”

后来，在我的推荐下，李姐顺利通过了极光的面试，加入了我的团队。李姐很努力，很快就适应了新环境，成为了我的得力助手。

周末，我带着苏晴和乐乐去郊区的别墅度假——这是我用年终奖买的，虽然贷款还没还完，但终于有了一个宽敞的家，有院子，有露台，乐乐可以在院子里玩，苏晴可以在露台上种花。

乐乐在院子里追着蝴蝶跑，苏晴在露台上浇花，我坐在椅子上，看着他们，心里满是幸福。苏晴走过来，递给我一杯茶：“默，你现在越来越忙了，也要注意身体，别太累了。”

“我知道，”我握住苏晴的手，“现在咱们的日子好了，我想多陪陪你和乐乐，弥补之前的亏欠。”

“以前的事，都过去了，”苏晴笑着说，“我从来没怪过你，我知道你一直在努力。现在这样，我已经很满足了。”

乐乐跑过来，抱着我的腿：“爸爸，咱们什么时候去游乐园啊？我想去玩过山车。”

“下周周末，爸爸带你去，好不好？”我说。

“太好了！”乐乐开心地跳了起来。

我看着眼前的一切，想起一年前的自己——拿着9千的薪资，在星途受委屈，每天焦虑房贷和学费；现在的我，薪资翻了四倍多，成为了总监，有了宽敞的房子，能给家人更好的生活。这一切的改变，都源于我当初的决定——勇敢地辞职，去寻找更适合自己的平台。

我知道，职场中没有永远的稳定，只有不断提升自己的能力，勇敢地争取自己应得的尊重和待遇，才能走得更远。我也明白了，薪资不仅仅是数字，更是对个人价值的认可。一个不尊重人才、不认可员工价值的公司，再稳定也不能久待；一个重视人才、愿意为员工价值买单的公司，才能给员工带来真正的成长和幸福。

夕阳西下，金色的阳光洒在院子里，很温暖。我抱着乐乐，牵着苏晴的手，看着远方的风景。我知道，我的人生还有很长的路要走，还有很多美好的风景等着我去发现。但我会带着这份努力和勇气，继续前行，为自己，为家人，创造更美好的未来。

来源：糯米爱阅读一点号