摘要：近日，在日宝（天津）塑料有限公司的车间里，员工马某在准备操作天车时，敏锐察觉到控制手柄存在破损。他当即依据公司近期推广的隐患举报奖励流程上报隐患，公司迅速响应，不仅及时更换手柄、排除风险，还现场对马某提出表扬并发放现金奖励。

近日，在日宝（天津）塑料有限公司的车间里，员工马某在准备操作天车时，敏锐察觉到控制手柄存在破损。他当即依据公司近期推广的隐患举报奖励流程上报隐患，公司迅速响应，不仅及时更换手柄、排除风险，还现场对马某提出表扬并发放现金奖励。

这个看似微小的手柄隐患，若未被及时发现，极有可能引发严重后果。公司这份果断的奖励，正是“小激励推动大安全”理念的鲜活实践，不仅是对员工尽责之举的嘉奖，更有效激发了全员参与安全管理的积极性。

类似场景如今在全区企业中已渐成常态。自2024年西青区全面推行内部隐患举报奖励制度以来，已有12265家生产经营单位建立并落实事故隐患报告奖励机制。此举有效遏制了小隐患升级为大事故，既从源头上强化了企业风险防控能力，为全区安全生产筑起了坚实防线。

为什么要大力推行内部隐患举报奖励制度？

筑牢安全生产第一道防线

企业内部员工最了解生产现场的实际情况，能够发现管理人员容易忽视的安全隐患。通过举报奖励机制，可以激发员工参与安全管理的积极性，形成“人人都是安全员”的良好氛围。

实现安全隐患早发现早处理

内部举报机制使隐患在萌芽阶段即被捕捉，并依托高效流程实现快速响应与闭环处理，从而以最小成本根除风险。

促进企业安全文化建设

员工因举报隐患而受到奖励，不仅体现其个人价值，更使安全意识在潜移默化中深入人心。这种正向激励比传统说教更易产生内驱力，有助于构建积极、自觉的安全文化生态。

下一步该怎么做？

多措并举，强化企业隐患举报制度落实

通过多种渠道和形式，继续向企业宣传推广内部隐患举报奖励制度。同时组织企业间的经验交流座谈会，编制典型案例汇编，帮助更多企业理解和落实这一制度。同时，利用新媒体平台，以更生动、更接地气的方式传播安全理念。

落实企业内部隐患整改环节

发现隐患只是第一步，重点是将隐患消除。重点推动企业建立和完善隐患整改的全流程管理机制，确保从举报受理、现场核查、整改落实到效果评估的每个环节都能有效衔接。督促企业制定完善标准的整改流程，明确责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理，真正实现隐患整改的闭环处理。

内部隐患举报奖励制度虽以“小奖励”为起点，却能撬动“大安全”的格局。西青区将推动这一制度在更多企业落地生根，开花结果，共同营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围，为全区高质量发展筑牢安全基石。

来源：西青融媒