摘要：2023年第二季度装修行业报告白纸黑字：15%的头部设计师开始接“顾问单”，按小时计费，不给社保也干。

“高端设计师不肯接小活”这句老黄历，今年正式作废。

2023年第二季度装修行业报告白纸黑字：15%的头部设计师开始接“顾问单”，按小时计费，不给社保也干。

原因很简单——地产熄火、大厂裁员，连金螳螂都在控编制，明星设计师再端着身价，房贷就得断供。

陈瑶上周三晚上把报告翻到这一页，心里咯噔一下：原来不是缺人，是缺“连接件”。

她公司定位“精品私宅”，却常年卡在“方案出不来、改了八版业主还喊土”的死循环。

团队里只有俩毕业三年的助理，会画CAD，却不会把“要高级感”翻译成可施工的节点图。

过去她以为非得砸百万年薪从东易日盛挖人，看完数据才反应过来——人家设计师也接私活，只是以前“不对外”。

怎么接住这股“高端人才下沉”？

报告给了三条现成捷径，她照单抓药，24小时内就试了一遍。

第一颗药：AI当“打底衫”

周四上午，她把“装擎AI”装进公司电脑，30分钟跑出4套平面布局，还带预算清单。

过去助理吭哧两天，现在她泡一杯咖啡的功夫，CAD底图已经导进SU。

AI输的不一定惊艳，却能把她最缺的“规范”一次性拉满——梁能不动就不动，消防通道不再画错。

助理惊呼“老师，我们好像有了外脑”。

这一步省下的不是时间，是“敢接大户型”的胆量。

第二颗药：独立设计师当“特种兵”

周四下午，她在“筑际”平台发了一个“顾问招募”：300㎡跃层，需概念+效果图，周期10天，费用3万，可远程。

不到两小时，收到12份简历，其中两位曾主导过深圳湾一号私宅。

她挑了姓曹的女设计师，对方提的条件也干脆：每晚8点到11点线上碰方案，白天她自己带团队做落地深化。

像打车一样“随叫随停”，却比招全职便宜60%。

陈瑶把合同取名“云大脑协议”——人不在册，智慧在册。

第三颗药：校企水池当“储蓄卡”

周五早上，她开车去市建院，对接环艺系大四实习。

过去她嫌学生“啥都不会”，现在换思路：让AI先跑一遍标准方案，学生只做创意涂鸦，再由“云大脑”顾问把关。

她给这批实习生命名“小火苗计划”——干满三个月，方案被业主采纳即奖1万，毕业直接签项目分红合同。

学生有了作品集，她有了廉价创意池，各取所需。

三天完成“工具+外援+后备”三件套，陈瑶把公司年度计划悄悄改了：原目标“全年接18套精品单”直接翻倍到35套，人员编制却一个不加。

预算表里最显眼的一笔支出，从“猎头费50万”变成“AI账号+顾问费10万”，利润率抬了8个百分点。

她还没来得及开心，微信里跳出许若思的消息：

“陈总，听说你最近在折腾‘云大脑’？

我手里有8套旧改样板间，要不要一起玩？

”

陈瑶盯着屏幕，后背一阵凉：对方是本地材料商，手里握着石材、木作两座仓库，一直想做“材料+设计”打包输出。

过去她嫌人家“土”，现在忽然悟了——高端人才下沉、AI工具普及，意味着“设计能力”不再是护城河，真正稀缺的是“能把单吃下的落地资源”。

许若思看中的，正是她刚补完的“创意+效率”双引擎。

故事到这里，结论已经摊在桌面上：

1. 设计师不在你公司坐班，也能为你干活——前提是你要有“一键对接”的协作模型。

2. AI不会取代设计师，却会把“不出图”的小公司直接踢出牌桌。

3. 最划算的人才战略，是用“云大脑”做前锋，用“小火苗”做储备，自己当调度中心，而不是养猪场。

陈瑶最后回许若思一句话：“带报价来，我出方案，48小时给你两套AI原型，石材价格我只要成本+8%。

”

对方秒回：“成交。

”

这一刻，她明白：所谓“高端市场”，过去是拼人头，现在是拼接口——谁能把最贵的大脑最便宜地搬到自己项目上，谁就能把“中小公司”的招牌，挂进豪宅电梯厅。

如果你也在为“缺好设计”掉头发，别急着招人了，先问自己三个问题：

- 我的AI工具能不能一晚出三套合规底图？

- 我能不能在24小时内叫到行业前10%的设计师为我改图？

- 我有没有让在校学生抢着把创意往我这里倒腾的机制？

只要这三道题答得顺，哪怕公司只有五人，也能吃得了300㎡的跃层。

市场已经把高端人才“打成滴滴”，能否把他们装进自己的项目流，才是中小装企2023真正的生死线。

来源：彩云间梦幻飞人