泰安薪酬情况抽查，2025年部分职业人力资源市场工资价位公布

摘要：为发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，经过国家、省对泰安市18个行业门类578户样本企业、95606名职工2024年度薪酬情况进行抽样调查和数据整理，形成泰安市2025年部分职业人力资源市场工资价位，现

10月29日，泰安市人力资源和社会保障局网站发布关于发布2025年部分职业人力资源市场工资价位的通知，详情如下：

各县（市、区）人力资源社会保障局，各功能区人力资源部，市直有关部门（单位），各企业：

为发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，经过国家、省对泰安市18个行业门类578户样本企业、95606名职工2024年度薪酬情况进行抽样调查和数据整理，形成泰安市2025年部分职业人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：

一、本次公布的工资价位分两类，一是按管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级分类的工资价位18个（附件1）；二是按职业分类的工资价位161个（附件2）。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。

二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

三、各级公共就业服务机构和人力资源社会保障基层服务平台应积极宣传泰安市人力资源市场工资价位信息，为企业和劳动者提供查询服务。各企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。

泰安市人力资源和社会保障局

2025年10月27日