摘要：我们股长来单位已经快五年了，当股长也有两年多了，这两年股室人员流动比较快。前前后后换了好几拨人，也提拔了不少人，但唯独股长，始终原地不动。

上午快下班的时候，单位办公室主任来到我们股室，说下午要进行干部考察，大家尽量不要请假外出。

后来打听得知，这次干部考察一共三个人，两个一般人员提副科，一个副科提正科。

大家知道提拔的人选以后，都有点意外。特别是我们股长，情绪明显很低落。

我们股长来单位已经快五年了，当股长也有两年多了，这两年股室人员流动比较快。前前后后换了好几拨人，也提拔了不少人，但唯独股长，始终原地不动。

大家都以为这次提拔肯定有他，结果很让人意外。

后来，我找了平时和我关系比较好的副主任，问他这次为啥又没有我们股长。副主任说，这次提拔，领导要求年龄不超35周岁，你们股长不符合条件……

在体制内，关于年龄和提拔的关系，一直都挺微妙的。有人年纪轻轻的就提拔了，也有人辛苦干了半辈子，却始终还是一般工作人员。

今天，咱就来聊聊，年龄在干部成长这条路上，意味着什么？

去年，市里让我们县推荐两名优秀的正科级干部，据说要作为副县级领导干部的提拔人选。

经过初步筛选，全县一共有5名正科级干部符合条件。为了公平公正，县委组织部就把这5名同志都报到了市里。

市里经过综合考虑，去掉了3名同志，最后剩下A和B。

消息很快传开了，A和B都很激动。能够实现从正科到副县的跨越，是很难得的机会，有很多人一辈子也无法完成。如果换成我，我也一样激动。

可是后来，市里的干部考察组下来考察干部的时候，考察人选竟然是前期被淘汰掉的C。这一下，不但A和B都懵了，就连我们这些看客都摸不着头脑。

直到后来才得知，原来是市里某位领导看过名单以后，又提了一条要求，那就是年龄必须在40岁以下。

A和B的年龄都超了，只有C符合这一要求，于是C就成了幸运者。

体制内就是这样，有时候年龄就是硬杠杠，哪怕多一天也不符合要求。

咱老百姓都知道一句话：树要早栽，苗得早蹲。干部提拔也是一样的道理。

你要是在30岁左右提上副科，还能到别的单位或者岗位轮岗，也能继续学习，储备知识和经验。

运气好的话，在40岁的时候提拔正科，正好赶上年富力强的好时候。可要是过了45，还卡在副科上不去，哪怕你再能干，等到提拔的时候，领导也可能会犹豫：提你吧，干不了几年就得退二线，不提吧，又觉得可惜。

我在乡镇的时候，见过不少这样的干部。他们年纪大、经验多、能力强，是单位的顶梁柱。有啥急难险重的活，镇领导基本上都交给他们。

可是由于种种原因，他们在副科的岗位上，一干就是很多年。从这个乡镇，轮岗到那个乡镇，只换职务，不升级别。

时间长了，也就熬过了提拔的最佳年龄。年龄一过临界点，上升通道也就被锁死了。不是他们不努力，而是制度就是那样。

一个乡镇，一年到头，也不一定有一个正科的提拔名额，就算有一个，领导也更倾向于用“有潜力”的年轻人。

你一个快50的人，把你提拔上去，那些年轻的干部往哪放？

说句实在话，这也是组织要考虑梯队建设的主要原因。

体制内的人应该都知道，每次干部提拔，被提拔的基本上都是年轻干部。

有时候很多人都有这样的疑问：为啥提拔的都是年轻的？老同志的经验都白干了吗？

其实也不能这样看。年轻，不只是年纪小，更重要的是可塑性强。

年轻干部一般精力足、脑子活，敢想敢干。而五六十岁的老同志，经验确实很丰富，但精力、思维方式多少都有些差距。要让他们学新理念、研究新政策，确实有点吃力。时间久了，他们自己也有点心气不足了。

不过说句实话。年轻干部提拔太早也有风险。很多人刚到领导岗位，就被事情压得喘不过气。下面的人不好带，上面的压力也大。一头连着政策、一头连着群众，处理不好就很容易犯错。

有的年轻干部，刚被提上去，三年就折了。不是能力不行，是没磨炼到位，所以年轻虽好，也得有一段蹲苗期。

从我们本地的干部任用情况看，大致有这样的规律：

副科级：最好提拔年龄在35岁以下。这时候工作年限也够了，工作经验也有了，同时还有这干劲和冲劲。跟新同事能够相处得好，跟老同志沟通也不怯场。

正科级：合适的年龄是在35到50岁之间。这个阶段的人，一般历练够了，有魄力、也有担当，身体状态也正好，能挑起大梁。

副处级及以上：通常要在40到55岁之间。这个层面多是抓决策、管大局的，年纪太小容易看不透，年纪太大又带不动节奏。

乡镇一级虽然小，但逻辑是一样的。书记、镇长、副镇长这些岗位，也得讲究梯次。年轻干部得有培养空间，老干部得有传帮带的位置。这样一个班子才能既有激情，也有稳重。

年龄这事，谁都绕不过。你再有能力，也敌不过岁月的脚步。

“早起步”并不意味着能“早到终点”。那些30出头就提正科甚至副处的干部，很多后来也掉了队。

有的心气太高，眼高手低；有的浮在上面，不肯再沉下去锻炼。时间长了，不仅提拔停了，甚至还被边缘化了。

所以，年轻是优势，但要守得住。要把年轻的冲劲转换成沉稳的能力。

就像咱庄稼人播种，早种当然好，可要是没下功夫浇水施肥，秧苗长得太快的话，产量就保证不了了。

年龄确实影能够响提拔，但也不是唯一的尺子。

组织上看的是潜力、能力，也看经历和人品。年轻是一种资本，成熟是一种价值。能结合两者的人，不管在哪个年纪，都会有属于自己的机会。

不要抱怨命运不公，脚踏实地干好眼前的事。

时间可能不语，但它从不会亏待认真生活的人。

来源：左手明月一点号