摘要：不知从哪天起，全办公室的人跟约好了似的：聊着火热见你进来就都闭嘴了，聚餐也“恰好”忘了喊你，就连你说话也常被无视。

职场如战场。

不知从哪天起，全办公室的人跟约好了似的：聊着火热见你进来就都闭嘴了，聚餐也“恰好”忘了喊你，就连你说话也常被无视。

你起初自责，后来才明白，这哪里是巧合，分明是领导背后授意，才放出狗来警示。

这其实是规则，表面上风平浪静，水面下暗流丛生。

年轻人总迷信“能力至上”，殊不知职场从来不是纯粹的竞技场，而是一张巨大的人情世故网。

领导挂在嘴边的“口头表扬”，听听就算了，当真就输了。

他把你说得天花乱坠，夸你是“栋梁”、“业务骨干”，你且听着，别真往心里去。

越是把你捧得高，往往越不会给你实质性的好处，那夸赞，只是安抚，是没有任何代价的口头激励。

反而，那个在角落里闷声不响、偶尔还被领导不轻不重说两句的老张，可能才是领导真正打算安排的接班人。

公开的赞誉多是彩排好的戏码，真实的意图，永远藏在台面下。

老话讲“干活不由东，累死也无功”。

你的辛苦，你的成绩，得想办法让该看见的人看见。

功劳需要传播，需要有人替你说话。

在领导视线范围内有效地“表演”，在关键节点上适时地汇报，比你一个人对着电脑呕心沥血重要得多。

说到根本，职场里“做得好”不如“关系好”。

谁能力又比谁强啊，都是草台班子罢了。

领导用人，核心标准是“信任”，是“是不是自己人”。

能力差点没事，心思不在一条船上，再能干也是隐患。

所以，人脉需要维系，不是临时抱佛脚，而是平日里细水长流的走动，逢年过节的问候。

明白了这些，还要学会拒绝。

如果你来者不拒，很快你就会发现，所有的脏活、累活、烂摊子，都会顺理成章地流向你。

而你付出的心血，最终成了他人功劳簿上的一笔。

你不是救火队员，更不是垃圾回收站。

你要让别人知道你的边界，你的价值。

这些规则，听起来可能不那么“正能量”，但确实是许多真实地工作场景中通行的逻辑。

归根结底，职场就是个游戏场。

不懂玩儿法，早晚出局。

体制内生存，别总幻想公平，现实就是这样，靠的是智慧，不是蛮力。

来源：办公室老王一点号