摘要：老实人再埋头苦干，晋升名单里还是没你——哈佛刚发的500家公司调研直接戳破窗户纸：同一批KPI里，会“装”的跑得比只懂点头的快47%。

老实人再埋头苦干，晋升名单里还是没你——哈佛刚发的500家公司调研直接戳破窗户纸：同一批KPI里，会“装”的跑得比只懂点头的快47%。

我看完只有一个反应：原来领导要的不是老实，是“策略性真诚”——说人话就是，芯子别坏，但话得学会拐弯。

剑桥那帮脑科学家更损，把人塞进fMRI里扫一圈，发现前额叶真能练出来：只要提前想好“哪些底线不能碰”，现场就能张嘴把黑锅推成团队福利，脸不红心不跳，数据里还看不出撒谎。

他们给这招起了个名叫“诚信弹性”，我听完只想翻白眼，弹性？

不就是教我们怎么当不粘锅。

更真实的是抖音上那个#元宝挑战#，3.2亿播放，全是晒自己怎么“睁眼捡钱”。

有人半夜刷短视频，看到公司要搞新项目，第二天一早先举手抢任务，PPT里把组里兄弟名字全挂上，领导一看：这娃有担当。

其实活儿是别人通宵干的，他只管汇总。

评论区一水儿“学到了”，我隔着屏幕都闻到卷味。

领英今年的报告也补刀：78%的HR把“适应性诚信”写进五年人才刚需。

翻译过来就是——基层你得像螺丝钉，指哪打哪；中层得会变通，锅来了能旋身；高层又得装回老实人，稳如磐石。

一个U型曲线把打工人的一生安排得明明白白，想升上去，就得在圆滑和老实之间反复横跳。

我试了半个月，套路不复杂：

1. 每天上班前写三条“今天打死也不让的底线”，贴在显示器边；

2. 谁甩锅过来，先回“我整理下数据再同步”，给自己五秒想退路；

3. 汇报时把“我”改成“我们”，数字放大10%，领导嘴角明显上扬。

结果上季度绩效直接跳一档，奖金多拿八千。

组里小姑娘偷偷问我是不是有关系，我哪敢说实话，只能学着HR的口吻：核心竞争力提升了。

所以别再骂自己嘴笨，也别幻想光靠努力就能被看见。

时代只奖励一种人——芯子是实的，外壳会变形。

底线留给自己，面子留给别人，票子才能留进口袋。

老实不是原罪，笨才是。

来源：正能量星星Dhz