摘要：曾经，全世界都抢着招印度人——他们学历高、英语好、愿意吃苦；硅谷的程序员、医生、CEO里，到处都是印度面孔。

曾经，全世界都抢着招印度人——他们学历高、英语好、愿意吃苦；硅谷的程序员、医生、CEO里，到处都是印度面孔。

可如今的局面却颠倒了：从美国、加拿大，到英国、澳大利亚，再到海湾国家，接二连三收紧印度移民政策，签证费动辄上万美金，入境审查层层加码。

曾经的“精英人才”，如今被贴上“麻烦制造者”的标签。

那么，为什么印度移民的形象，会发生如此巨大的变化？

说到对印度移民的争议，绕不开的一点是文化差异。

印度人对自己的文化自豪感极强，不少调查都显示他们普遍认为“印度文明是世界最优秀的”。

这种信念在国内没问题，但一旦到了他国社会，就容易演变成“不融入”。

例如在饮食习惯上，印度普遍崇尚素食、敬牛为神，而在欧美和东亚社会，吃肉是日常。

当这种习俗被“道德化”，甚至被他们视为衡量他人“是否文明”的标准时，摩擦就很自然地产生。

此外，老大难的问题——种姓观念，也在海外继续发挥影响。

虽然印度宪法早就废除了种姓制度，但在海外南亚社区里，基于出身的结婚、职业圈层、社交排斥依然存在。

2023年，美国西雅图成为全美第一个立法禁止种姓歧视的城市，这可不是空穴来风。

当地达利特（低种姓群体）公开表示，在硅谷公司里仍常因身份被排挤。

换句话说，印度社会内部那套“等级秩序”，并没有彻底留在国境线内，而是被部分人带去了全世界。

更重要的是，这种隐性的优越感与社会摩擦叠加，容易被媒体放大，从个别问题变成群体印象。

社交媒体上，不时有关于印度移民在公共卫生、邻里矛盾上的争议帖，一些行为个案被当作“集体标签”传播。

尤其在信息传播极快的今天，人们看到的往往不是事实全貌，而是“负面印象的叠加”。

久而久之，文化裂痕就变成心理隔阂。

任何移民议题，最终都会落到“经济账”上。

过去，各国乐意接收印度人才，是因为他们能填补科技、医疗等领域的人才缺口。

但现在情况不同了：全球经济放缓，就业压力上升，本国民众开始追问——“我们的岗位被谁拿走了？”

美国H-1B签证成为争论焦点，某种程度上，印度人才成了替罪羊。

根据联合国移民数据，印度是全球最大侨汇来源国之一，2022年汇回国内的金额接近千亿美元。

这看似印度经济的骄傲，却让一些接收国感到心里窝火：你在我们国家挣钱，却把钱汇回本国消费；企业培训你、雇用你，本国经济却没受多少益。

简单来说，这是一种“金融外流”的焦虑，尤其在政治气氛紧张的时期，这样的经济情绪很容易变成“排外”的理由。

与此同时，海外企业内部的“印度圈子化”问题也开始被热议。

一旦管理层中出现印度背景高管，他们更倾向于提拔自己熟悉的同胞，这种“内部推荐文化”在IT行业尤为明显。

本意是互相照应，可在跨国企业环境中就成了“内部固化”。

有分析指出，这种结构性的趋同，导致团队文化偏向单一，沟通效率下降，甚至出现质量滑坡问题。

外界自然会把这种现象与“管理风格印度化”联系起来。

而除了这些方面外，宗教政治因素也悄然渗透进移民议题，成为加剧抵制的隐秘推手……

影响印度移民形象的另一条主线，是宗教与政治因素。

印度是多宗教国家，其中印度教与锡克教、伊斯兰教之间矛盾长期存在。

随着移民浪潮扩大，这些国内矛盾也被“出口”到世界各地，引发新的安全与政治风险。

加拿大的锡克教领袖遇袭事件，就是典型例子。

加印两国因此爆发外交争端，互驱外交官。

这起事件让人们看到，即使身在异国，一些政治纷争仍在海外上演。

锡克教社区在加拿大政治影响力巨大，加政府自然要表态；而印度坚持维护“国家利益”，两国关系一度冰冻。

对于加拿大民众而言，印度移民已经不仅是劳动力问题，更牵涉国内政治安全——这种感觉，很容易转化为“警惕情绪”。

类似的情况在其他地区也不同程度上存在。

一些国家发现，在印度裔社区内部，宗教、政治派系斗争有时会延伸到社群组织、媒体乃至街头冲突。

政见不同导致的内部排斥，反向影响外界对“印度社群”的印象。

换言之，原本属于印度国内的政治分裂，被“全球化”了。

这种现象不是主流印度移民的选择，但确实造成形象负担。

宗教差异、非法移民、社群政治……这些交织在一起，构成一种复杂的全球现象。

印度移民不再是单纯的“技术输出者”，而成为带着国家社会结构的“缩影”。

当这种“缩影”在不同国家接连引发争议，全球政策的趋紧也就顺理成章。

环球时报：《印度裔CEO在美国不再吃香？》2025年3月24日

看看新闻Knews：《日本政府将引进5万印度人才 多地爆发反移民抗议》2025年9月29日

环球网：《首批印度非法移民被美军机遣返，印反对党：他们被戴上手铐脚镣，这是侮辱》2025年2月7日

来源：道義长存一点号