摘要：拿着几十年工作经验的简历。对着招聘软件投了又投。大多连“已读”都等不到。偶尔有回应，一听说年龄就没下文。这不是少数人的遭遇。是很多四五十岁求职者的日常：“不是不想拼，是连拼的机会，都被年龄卡没了。”四五十岁找工作，最扎心的是年龄。有人在工厂干了二十多年，想换轻

拿着几十年工作经验的简历。

对着招聘软件投了又投。

大多连“已读”都等不到。

偶尔有回应，一听说年龄就没下文。

这不是少数人的遭遇。

是很多四五十岁求职者的日常：

“不是不想拼，是连拼的机会，都被年龄卡没了。”

四五十岁找工作，最扎心的是年龄。

有人在工厂干了二十多年，想换轻松点的。

招聘方一看“45岁以上”，直接说“不符合”。

有人做行政、财务十几年。

投的岗位都写“35岁以下优先”。

哪怕经验再足，连面试门都进不去。

以前说“姜还是老的辣”。

现在找工作，“老”反倒成了“原罪”。

别觉得他们不愿学新东西。

是现实压力不敢试。

想学新办公软件、做线上业务。

可家里房贷要还、孩子学费要交。

没精力，也没底气“从零开始”。

有些岗位要会短视频、直播。

他们对着手机研究半天。

还是怕学不会，更怕学了也没人要。

他们不是懒。

是上有老下有小，输不起——

万一辞了旧的、新的没找到，家就断了收入。

四五十岁的人，从来没想过“躺平”。

上有老人要照顾，下有孩子要养。

每月固定开支压得人喘不过气。

根本“歇不起”。

以前觉得有经验就有底气。

现在才发现，企业更愿招年轻的——

工资低、好培养。

他们的“经验”，反倒成了“负担”。

身边不少人，要么打零工凑活。

要么咬牙自己干小生意。

不是不想找稳定工作，是真找不到。

四五十岁的难，不是“不努力”。

是没人给他们“展示经验”的机会。

其实，他们的经验不是负担，是财富。

希望更多企业能看到：

会做事、能扛事的人，不分年龄。

也想对四五十岁的朋友说：

别轻易放弃，找对方向（比如技术顾问、兼职），总有机会。

你身边有四五十岁找工作难的人吗？评论区聊聊！

来源：新人职通车一点号