摘要：在一个应当崇尚法治与契约精神的社会里，工会是工人的护盾，是资本与劳动之间最基本的平衡装置。但在现实中，这道“护盾”早已锈迹斑斑，甚至成为摆设。与此同时，一些企业肆无忌惮地突破劳动法规底线，压榨员工、规避责任，却往往可以毫发无损。夹在二者之间的，正是最沉默、最无

在一个应当崇尚法治与契约精神的社会里，工会是工人的护盾，是资本与劳动之间最基本的平衡装置。但在现实中，这道“护盾”早已锈迹斑斑，甚至成为摆设。与此同时，一些企业肆无忌惮地突破劳动法规底线，压榨员工、规避责任，却往往可以毫发无损。夹在二者之间的，正是最沉默、最无力、也最易被牺牲的群体——普通劳动者。

他们是每天凌晨还在配送的骑手，是月薪三千却996的程序员，是用青春换来流水线产出的女工。他们理应是社会前进的基石，但在现实中，却常常成为“合法压榨”的对象。

为什么？因为他们本应拥有的那把“盾牌”——工会，早已不再硬气。

工会：纸面权力，现实软肋

根据中国《工会法》，工会拥有广泛的参与权、监督权和谈判权。从企业制度变更到员工裁员、从集体合同签署到劳动争议协调，工会都应该是不可缺席的一方。理论上，它应当是企业内部最懂员工、最敢发声、最有力量的组织。

但现实中，多少企业的工会形同虚设？多少员工连“工会主席是谁”都不知道？在遭遇加班压榨、绩效考核不公、劳动合同违法解除等问题时，工会往往“没听说”、“不回应”、“不介入”。

这种“不硬气”，有制度原因，也有深层结构问题。

首先是组织依附性。多数企业工会干部由企业高层或人力资源部委派、选举走过场，工会经费也由企业掌控。在这种结构下，工会更像是“老板的一个部门”，它要对企业“负责”，而非真正代表工人。

其次是行为惰性。一些工会自我定位模糊，认为自己是“搞团建的”、“发福利的”，不愿卷入劳资冲突。甚至在关键时刻，劝员工息事宁人、劝员工“为大局着想”。

再次是制度缺位。即使工会想维权，也缺乏专业的谈判代表、法律支持和组织动员能力。与欧美工会动辄拥有几十名法律顾问、专业谈判员不同，中国的基层工会往往连参与劳动仲裁的经验都没有。

这就导致，工会明明有法定权力，却始终“用不上”，也“不敢用”，更“没人逼它用”。

企业：成本为王，规则靠边

在工会的软弱面前，一些企业肆意妄为。

大量用人单位规避签订正式劳动合同，采用劳务派遣、外包甚至“实习生”名义；

超时加班成常态，加班工资“有名无实”；

绩效考核模糊随意，成为变相裁员与降薪的工具；

员工刚提出维权，立刻遭遇“降职调岗”“考核不合格”“人事清理”……

而当劳动者想维权时，才发现企业流程设计精密、法律漏洞利用娴熟：签合同时的格式条款、提前设置的免责协议、甚至引导员工主动“提出辞职”，让一切看起来“合法合理”。

不少企业将劳动法规视为“可以谈的建议”，将工人视为“可替换的螺丝钉”。只要员工维权意愿不强、工会不吭声、监管不够紧，违法成本远低于合规成本，谁还会主动守法？

劳动者：孤立无援的沉默多数

当企业不守法、工会不护航时，真正受伤的，是每一个在夹缝中生存的劳动者。

他们想争取权利，却找不到有力的代理者；

他们想讨回公道，却发现维权程序复杂、胜诉率低；

他们更担心，因为维权而被打入“职场黑名单”，一纸仲裁文书成了求职时的“污点”。

于是，越来越多的劳动者选择沉默。他们咬牙忍受着工作强度，生怕哪一天成为被裁名单；他们把吐槽发在社交媒体上，却没有一个机构能真正为他们出面。

这不是不愿争取，而是被逼无路；不是不懂维权，而是知道孤身难敌巨兽。

悲哀的，不只是劳动者个人

当工会制度无法正常运行，企业肆意规避法律，劳动者不断流失信任时，悲哀的绝不仅是个体，而是整个社会。

它打击了守法经营者的积极性，让“合法守规”成了“高成本”；

它破坏了劳资之间的信任，使对立情绪在代际之间不断积累；

它削弱了社会的公平感，让“努力工作”变成一场徒劳的自我牺牲。

更深远的，是对国家治理体系的腐蚀——法律被架空，制度被挪用，劳工权利变得越来越“形式主义”，让人对制度正义产生怀疑。

出路：从制度“纸上”走向“现实之中”

真正想要改变这一切，不能只靠个体“勇敢站出来”，也不能寄望企业“良心发现”，更不应让工人“继续忍一忍”。

我们需要更强的制度修复：

1. 让工会真正“独立”运行

工会的组织结构必须改革，脱离对企业的依赖，由职工真正选举产生，并拥有独立财务、法律团队、外部支持渠道。

2. 加大对企业违法行为的惩处力度

提高违法用工的代价，让违法成本远高于守法成本。不能只是罚款，而应连带影响企业信用、资质与投融资能力。

3. 建设更多行业性、区域性工会联盟

特别是针对灵活就业者、外卖骑手、直播打工人等新群体，应设立跨企业、跨平台的工会机制，保障其集体谈判权。

4. 完善公众法律援助与司法通道

简化劳动仲裁程序，扩大公益法律援助力量，让普通劳动者维权成本大幅下降、维权成功率大幅上升。

在理想的社会图景中，工会是劳动者手中的盾，企业是契约下的合作者，而劳动者，是支撑经济和社会的真正主体。

但在今天，盾已生锈，契约被撕，主体变成了牺牲品。

工会不硬气，企业不守法，最终造成的，不只是一个劳动者的悲哀，而是我们每个人的共同不安。

因为，哪怕你今天不是被剥削的那一个，也很可能成为明天沉默的那一个。

是时候，重新拾起这把属于劳动者的盾了

来源：浩哥闲谈一点号1