摘要：“生理期不舒服去校医室开假条，被要求脱裤子证明。”有网友在社交媒体上爆料，学生生理期请假被要求检查，引发网友质疑！对于此事，该校发布情况通报称学校医务室值班人员工作开展符合相关流程，并指出网络传播的相关视频经处理后存在失真等问题。
“生理期不舒服去校医室开假条，被要求脱裤子证明。”有网友在社交媒体上爆料，学生生理期请假被要求检查，引发网友质疑！对于此事，该校发布情况通报称学校医务室值班人员工作开展符合相关流程，并指出网络传播的相关视频经处理后存在失真等问题。
5月15日，有网友发布视频称，北京工业大学耿丹学院一名女生在生理期不舒服时前往医务室请病假，被要求脱裤子以证明其身体状况。
视频显示，一名女生在疑似校医室内向一名身穿白大褂的工作人员询问：“是不是每一个生理期的女生都要脱裤子给你们看才能开假条？”
该工作人员回答说：“基本上是这样，这是学校规定的。”女生提出“拿证明给我看”的要求，该工作人员则沉默应对，未提供相关证明。
5月16日，该校有关工作人员表示，相关诊疗规定并非近期才开始实施，目前，学校正在考虑采取其他处理方式。
为什么有这样的规定？之前有部分学生谎称自己来例假，去医务室开假条。有个女生一月开了四五次，（出这项规定）可能学校也有自己的考虑。
同时学校也发布了情况通报，经调查学校医务室值班人员工作开展符合相关流程，主动询问学生身体状况，在征得学生同意后开展进一步诊疗工作，且未出现使用器械及手诊等检查行为。
通报指出，网络传播的相关视频经处理后存在失真等问题，学校如在网络发现恶意传播不符合事实的视频内容，将保留追究法律责任的权利。
评论区中，马上有不少网友留言：让校医开假条，自然要让校医检查确认，女校医检查没毛病。这样检查直接迅速，当场出结果，高效准确。如果不检查就开假条，那校医就太不负责了。
也有不少网友提出质疑：如果拉肚子，还要现场给你拉一泡才可以请假吗？一个月开一次，电脑登记，不就行了，要脱裤子就是带有侮辱性质了。
还有网友分析：不确定怎么给开证明？医生检查很正常！只要是没有泄露隐私，而且是女医生检查女学生，就没有问题。不要动不动就上纲上线。不排除部分无良自媒体恶意炒作。
那么，从法律的角度来讲，到底该怎么看？
一、隐私保护与诊疗边界的"裤腰之争"！学校这波操作到底有没有违规呢？
首先，《民法典》第1032条明确规定：任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
本事件中，从网友热议的意见就可以看出，月经周期属于法律明确保护的"私密活动"范畴；同时，校医要求暴露生殖器部位的检查，已超出常规"问诊"范畴！
最为关键的是，现在技术手段那么多，即使存在学生伪造病假情况，也不能用"脱裤子验身"这种突破医学伦理的手段！就像医生不能因为患者说肚子疼就要求脱衣检查，必须有明确的医学指征。
二、校规制定权的"红绿灯法则"，学校有规定的就要严格执行吗？
首先，根据《普通高等学校学生管理规定》第十二条指出：学生请假应当提交有关证明，具体程序由学校规定。
同时，不管是从实体上还是从程序方面来看，校规合法性三要素：
必要性：是否有数据证明伪造生理假比例过高（如校方声称"一月四五次"需举证）
比例原则：检查手段是否与风险程度匹配（对比其他学校采用电子登记+频次管控）
程序正当：是否提前公示规定、告知救济渠道
所以说，本事件中，涉事高校作为教育机构，采取管理措施需符合社会普遍认知，而且也应当尊重学生的人格。
举一个很简单的例子，就像不能为了防止考试作弊就要求全员搜身，管理手段必须守住底线！
三、舆情应对中的"证据攻防战"，学生该怎么样维权？
根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第一条：利用信息网络侵害他人隐私权、名誉权等人身权益引起的纠纷，适用本规定。
本事件中，校方通报三大漏洞：未出示"学校规定"原件（视频中工作人员无法提供书面依据）；
同时，视频失真主张需提供原始视频鉴定报告，且"征得同意"需有书面签字或录音录像佐证。
接下来，若学生要维权应当：
第一步，立即保存医务室监控（法律规定监控录像至少保存30天）
第二步，收集同期其他学生的相似遭遇：可援引《基本医疗卫生与健康促进法》第32条规定，医疗卫生机构执业场所应当保护患者隐私。
第三步，向属地卫健委投诉诊疗行为合规性：向教育部门举报依据《学生伤害事故处理办法》第34条：学校教职工侮辱学生应依法处理！
最后，网友们说的很好，这场"裤子保卫战"本质是管理者在懒政思维下突破法律红线的典型。就像不能因为有人用假钞，超市就要求顾客脱衣验钞！
技术进步的时代，明明有体温监测、电子假条等更文明的管理手段，何必执着于让00后女生重温古代"验红"的屈辱？
对此，您怎么看？
下方评论区等候您的高见。
来源：爱普法何律