摘要：2025年秋天，Meta的超级智能实验室突然裁了600人，网传裁人的标准特别简单，看代码量。

2025年秋天，Meta的超级智能实验室突然裁了600人，网传裁人的标准特别简单，看代码量。

有些复杂项目，可能一行代码要琢磨好几天，顶得上别人随便写的十行，这么一刀切，怕是把真正能扛事的工程师也误杀了。

不光Meta这么干，Salesforce那边也没闲着。

今年在旧金山总部又裁了262人，算上2023和2024年的，这公司已经累计裁了快9000人了。

他们CEO贝尼奥夫还直白说，AI让客服岗位少了4000个，说这是“最兴奋的事”。

本来想觉得“兴奋”这词用在裁员上挺奇怪，但后来发现，这大概就是大公司的逻辑，效率优先。

谷歌的操作也差不多，年初就在“人员运营”和云部门搞自愿离职，到了10月，又把云部门里100多个设计岗位给砍了。

很显然，他们是想把钱和人都往AI那边挪，有个专门盯裁员的网站算过，去年全球科技公司裁了15万多人。

今年到现在也快10万了，单4月一个月就裁了2万4千多，这规模是真吓人。

这些巨头裁员还有个共同点，就是裁旧岗的同时，又在招AI相关的人。

比如Salesforce裁了客服，却计划招5000人卖AI产品。

搞不清的是，既然需要人，为啥不把裁掉的员工培训转岗？非要重新招人，这成本怕是也不低，并非明智之举。

要说今年最狠的，还得是亚马逊，最近有消息说，他们计划裁3万名白领，差不多是白领总数的十分之一。

波及人力资源、云计算这些部门，说是公司史上最大规模的裁员。

听到这数我都惊了，3万人可不是小数目，相当于好多小公司的全部员工了。

亚马逊CEO安迪·贾西说，裁人是为了省现金，好把钱投进AI里。

他们已经搞出个叫BlueJay的机器人手臂，能帮着建小仓库，还在试AI预测客户想买啥。

如此看来，亚马逊是铁了心要靠AI降成本，但问题是，那些被裁的白领，大多是干了好几年的老员工。

突然没了工作，再找新的怕是不容易，更何况AI相关的岗位也不是谁都能做。

之前亚马逊也裁过员，2022年底到2023年初裁了2万7千多，但这次比上次多太多了。

他们财报里还说，最近一个季度花在AI和云计算上的钱不少，看来裁人的钱，真是直接往AI里砸了。

不光大公司裁，小公司和传统行业也没逃过，今年8月，自由职业平台Fiverr裁了250人。

差不多是员工的三成，营销科技公司Yotpo更狠，裁了200人，占了三成四。

他们都说要“聚焦AI业务”，无奈之下只能砍人缩成本，AI公司自己也裁。

ScaleAI裁了200人，还停了500个合同工的合作，马斯克搞的xAI，直接把三分之一的数据标注员裁了，说要换成AI专家。

连靠AI吃饭的公司都裁人，可见这行竞争有多激烈，不挤掉成本就活不下去。

传统行业也跟着动，星巴克今年3月裁了1100个技术员工，说要外包，英特尔4月裁了2万1千人，西门子全球裁了5600人。

很显然，这些公司是觉得基础岗位能被AI替代，不如把钱投到AI相关的业务上。

就连招聘平台Indeed和Glassdoor合并后，都裁了1300人，因为AI能自动筛简历，不用那么多人工协调了。

这次裁员潮，说到底是AI在背后推，斯坦福有个经济学家说，AI一边毁岗位，一边造岗位。

确实，现在AI相关的岗位，比如机器学习工程师，招的人越来越多，但那些被裁的人，哪那么容易转过来？

企业光想着靠AI提效率，却没怎么帮员工转型，这肯定不行，未来啊，科技行业得平衡好AI和人的关系。

公司不能光裁人，也得帮员工学新技能，个人也得主动适应，不然真可能被淘汰。

毕竟科技进步是为了让日子更好，不是为了让更多人没工作，你说对吧？

来源：司马秘事一点号