摘要：2023 年夏，上海漕河泾开发区的互联网产业园里，空调冷气开得十足，却压不住运营部办公室里的躁动。林薇盯着电脑屏幕上的运营数据报表，指尖在键盘上敲得飞快，心里却惦记着刚才行政部传来的消息 —— 运营部要新来一位部门经理，据说还是从大厂挖来的 “狠角色”。

第一章 空降的 “铁面上司”

2023 年夏，上海漕河泾开发区的互联网产业园里，空调冷气开得十足，却压不住运营部办公室里的躁动。林薇盯着电脑屏幕上的运营数据报表，指尖在键盘上敲得飞快，心里却惦记着刚才行政部传来的消息 —— 运营部要新来一位部门经理，据说还是从大厂挖来的 “狠角色”。

林薇在这家名为 “星途科技” 的互联网公司待了三年，从实习生做到运营专员，不算顶尖但也算踏实肯干。部门原来的经理跳槽后，职位空了两个月，大家早就习惯了松散的工作氛围，突然要来个新上司，还是以 “严格” 闻名的大厂出身，心里难免有些打鼓。

“听说新上司叫苏曼，32 岁，之前在阿里做过运营总监，不知道是不是真的。” 邻座的张萌凑过来，压低声音说，手里还拿着刚打印出来的部门架构调整通知。

“32 岁就做到总监？这么牛？” 林薇皱了皱眉，心里隐隐有些不安。她最怕遇到那种只会摆架子、不懂实际业务的领导。

“可不是嘛，据说气场超强，开会谁都敢怼，之前那家公司的下属都怕她。” 张萌吐了吐舌头，“咱们以后可得小心点，别撞到枪口上。”

林薇没说话，重新把注意力放回报表上。她负责的是公司核心产品 “星途出行” 的用户运营，主要对接用户增长数据、活动策划和社群维护。这份工作她做了两年，流程熟门熟路，平时除了偶尔加班，整体还算轻松。她想着，只要自己做好本职工作，新上司再严格，也挑不出什么毛病。

可她没想到，苏曼的 “严格”，比她想象中要苛刻得多。

苏曼到岗的第一天，就给运营部来了个 “下马威”。上午十点，全体运营部成员开会，苏曼穿着一身剪裁得体的白色西装，长发束成高马尾，妆容精致，眼神锐利，一进门就自带强大的气场。

“我叫苏曼，从今天起负责运营部的全面工作。” 她的声音清亮，没有多余的寒暄，“我不管你们之前怎么做，从现在开始，必须按照我的要求来。数据要精准，报表要规范，活动要落地，效率要提升。达不到要求的，自己主动申请调岗或者离职。”

几句话，说得办公室里鸦雀无声。大家你看我，我看你，都从彼此眼里看到了惊讶和紧张。

接下来，苏曼逐一询问每个人的工作内容，轮到林薇时，她把林薇之前做的一份用户增长分析报表拿了出来，放在投影仪上。

“这份报表，是你做的？” 苏曼的目光落在林薇身上。

“是的，苏经理。” 林薇点点头，心里有些发虚。这份报表她是按照之前的模板做的，数据都是准确的，就是格式稍微随意了点。

“格式混乱，逻辑不清，重点不突出。” 苏曼的声音不带一丝感情，“用户留存率的波动原因分析得太表面，没有结合市场环境和竞品动态；活动转化路径没有标注清楚，无法判断哪个环节出了问题；甚至连数据来源都没有注明，这样的报表，毫无参考价值。”

苏曼的话像一盆冷水，浇在林薇头上。这份报表她花了三天时间做的，之前交给老经理时，还得到了表扬，说她分析得全面。可到了苏曼这里，却被批得一文不值。

“今天下班前，把这份报表重新做一遍，按照我给的模板来，逻辑清晰，重点突出，数据来源标注清楚。” 苏曼把一份新的报表模板发给林薇，“做不好，明天不用来上班了。”

林薇咬了咬唇，想说什么，却被苏曼锐利的眼神逼了回去。她只能点点头，说：“好的，苏经理。”

会议结束后，林薇坐在座位上，心里又委屈又愤怒。她觉得苏曼就是故意找茬，刚上任就想立威，拿她开刀。可她也没办法，只能按照苏曼的要求，重新做报表。

那天晚上，林薇加班到十一点，才把报表做完。她按照苏曼给的模板，重新梳理了逻辑，补充了市场环境和竞品动态的分析，标注了每个数据的来源，甚至还做了可视化图表，让报表看起来更直观。

第二天早上，林薇把报表交给苏曼。苏曼看了一眼，没说好坏，只是把报表放在一边，说：“知道了，下去吧。”

林薇心里没底，不知道苏曼到底满不满意。可她也不敢问，只能回到座位上，继续工作。

本以为这件事就这么过去了，可林薇没想到，这只是苏曼 “找碴” 的开始。

第二章 没完没了的 “挑剔”

自从苏曼上任后，林薇的日子就变得难熬起来。

苏曼似乎总能从林薇的工作中找到问题。一份活动策划案，林薇觉得已经做得很完善了，目标用户、活动流程、推广渠道、预算分配都考虑到了，可苏曼看了之后，却提出了一大堆修改意见：“活动主题不够吸引眼球，要突出用户痛点；推广渠道太单一，要增加短视频平台的投放；预算分配不合理，要把更多的钱花在转化环节；甚至连活动规则的措辞，都要修改得更简洁明了。”

林薇按照苏曼的要求，一遍又一遍地修改策划案，改了七八遍，苏曼才勉强通过。可通过的时候，她还不忘说一句：“这只是及格线，下次要做得更好。”

除了策划案，苏曼对林薇的日常工作也诸多挑剔。林薇发的工作邮件，她会说措辞不专业；林薇组织的社群活动，她会说互动性不强；林薇提交的用户反馈报告，她会说分析得不够深入。

有一次，林薇负责的一个拉新活动，用户增长数据比预期低了 5%，苏曼在部门会议上公开批评她：“林薇，你这个活动怎么做的？数据差成这样，你有没有反思过原因？是推广渠道有问题，还是活动吸引力不够？我看你就是工作态度不认真，敷衍了事。”

林薇当时就急了，站起来说：“苏经理，这次活动用户增长低，主要是因为竞品同期也推出了类似的活动，而且优惠力度比我们大，不是我工作不认真。”

“竞品优惠力度大，你为什么不提前预判？为什么不调整活动策略？” 苏曼的声音提高了八度，“作为运营专员，你要具备市场敏感度和应急处理能力，而不是出了问题就找借口。这个月的绩效，扣 20%。”

林薇的脸瞬间涨得通红，眼泪差点掉下来。她觉得苏曼太不讲理了，明明是客观原因导致的数据不好，却要把责任都推到她身上。

会议结束后，张萌悄悄安慰她：“林薇，别往心里去，苏经理就是这样，对谁都很严格。我上次也因为一点小事被她批评了，扣了绩效。”

“可她也不能这么不讲理啊。” 林薇哽咽着说，“这次活动我真的尽力了，竞品的活动是突然推出的，我根本没时间调整策略。”

“没办法，谁让她是领导呢。” 张萌叹了口气，“咱们只能小心点，尽量别让她挑出毛病。”

林薇点点头，心里却越来越委屈。她觉得自己在这家公司待得越来越压抑，每天上班都提心吊胆，生怕哪里做得不好，被苏曼批评。

更让林薇受不了的是，苏曼似乎对她格外 “关注”。部门里有五个运营专员，苏曼却总是把最难、最急的任务交给她。别人的工作，苏曼只是偶尔抽查一下，可林薇的工作，苏曼却要全程跟进，一点点挑毛病。

有一次，公司要推出一个新的功能，需要运营部配合做用户调研和推广。苏曼把用户调研的任务交给了林薇，要求她在三天内完成 500 份有效问卷，还要写出详细的调研报告。

三天时间，完成 500 份有效问卷，难度极大。林薇每天加班到深夜，联系用户、发放问卷、统计数据、撰写报告，几乎没怎么睡觉。可就算这样，她还是没能按时完成，只收集到了 480 份有效问卷。

提交报告的时候，林薇主动向苏曼道歉：“苏经理，对不起，我没能完成 500 份问卷，只收集到了 480 份。”

苏曼看了一眼报告，脸色沉了下来：“480 份？差 20 份你也好意思说？我看你就是能力不行，这么点小事都做不好。这份报告不用看了，重新做，明天早上之前，必须交给我 500 份有效问卷和完整的调研报告。”

“可是苏经理，时间太紧张了，我真的尽力了。” 林薇的声音带着恳求。

“尽力？尽力还会完不成？” 苏曼冷笑一声，“我不管你用什么方法，明天早上我要看到结果。做不到，就自己提交离职申请。”

林薇看着苏曼冷漠的脸，心里彻底凉了。她知道，苏曼就是故意针对她，就算她这次完成了任务，下次苏曼还会找别的理由挑剔她。

那天晚上，林薇坐在办公室里，看着窗外的灯火，心里充满了绝望。她不知道自己到底做错了什么，为什么苏曼总是针对她。她甚至开始怀疑自己的能力，是不是真的像苏曼说的那样，能力不行，工作态度不认真。

她想起了三年前，自己刚入职的时候，对工作充满了热情和憧憬。可现在，这份热情和憧憬，已经被苏曼的挑剔和指责消磨殆尽了。

她开始萌生了离职的念头。她觉得，与其在这家公司受气，不如换个环境，找一份让自己开心的工作。

第三章 忍无可忍的 “离职”

离职的念头一旦冒出来，就像野草一样疯长。

林薇开始偷偷更新简历，投递招聘信息。她有三年的互联网运营经验，熟悉用户运营、活动策划、社群维护等工作，很快就收到了几家公司的面试邀请。

面试的过程很顺利，有两家公司都给她发了 offer，薪资比现在高 10%，工作内容也和她现在做的差不多。林薇心里有了底，决定等拿到正式的录用通知后，就向苏曼提交离职申请。

可就在这时，苏曼又给她安排了一个新的任务 —— 负责公司年度最大的一次促销活动，要求活动期间用户增长 30%，销售额提升 50%。

这个任务的难度极大，之前的运营经理都不敢轻易接手。林薇知道，苏曼就是故意给她出难题，想让她知难而退。

果然，活动推进的过程中，问题不断。推广渠道出了故障，用户反馈活动规则复杂，合作的 KOL 临时爽约，一系列的问题让林薇焦头烂额。

她每天加班到凌晨，协调各个部门，解决突发问题，可活动的效果还是不尽如人意。活动进行到一半，用户增长只达到了 15%，销售额提升了 20%，远远没有达到苏曼的要求。

苏曼在部门会议上，再次公开批评了林薇：“林薇，你看看你做的活动，数据差成这样，你还有脸待在运营部？我看你根本就不适合做运营，趁早辞职算了。”

这一次，林薇没有再忍。她站起来，看着苏曼，声音平静却坚定：“苏经理，我承认这次活动的效果不好，但我已经尽力了。这段时间，我每天加班到凌晨，协调各种问题，从来没有敷衍过。如果你觉得我不适合这个岗位，那我辞职。”

说完，林薇转身走出了会议室，回到座位上，开始写离职申请。

她的心里没有愤怒，也没有委屈，只有一种解脱的轻松。她觉得，自己终于不用再受苏曼的气了，终于可以离开这个让她压抑的环境了。

写完离职申请，林薇打印出来，直接走到苏曼的办公室门口，敲了敲门。

“进来。” 苏曼的声音传来。

林薇推开门，走进办公室，把离职申请放在苏曼的办公桌上：“苏经理，这是我的离职申请，我明天就不来上班了。”

苏曼抬起头，看了一眼离职申请，又看了看林薇，脸上没有任何表情。她拿起离职申请，看了几眼，然后放在一边，说：“离职？林薇，你问过我了吗？”

林薇愣住了，她没想到苏曼会说出这样的话。“苏经理，我不太明白你的意思。”

“我的意思是，你要离职，经过我同意了吗？” 苏曼的目光落在林薇身上，“你觉得这个活动没做好，就可以拍拍屁股走人？把烂摊子留给别人？”

“我没有把烂摊子留给别人。” 林薇皱了皱眉，“活动的后续工作，我已经整理好了交接文档，会交给张萌。”

“交给张萌？你觉得张萌能接手这个烂摊子？” 苏曼冷笑一声，“林薇，我知道你心里委屈，觉得我对你太严格，总是找你茬。可你有没有想过，我为什么这么对你？”

林薇愣住了，她从来没想过这个问题。她一直觉得苏曼是故意针对她，可苏曼现在的话，让她有些疑惑。

“你是不是觉得，我是故意针对你？” 苏曼问。

林薇没有说话，算是默认了。

“我告诉你，林薇，我没有时间针对你。” 苏曼的声音缓和了一些，“我之所以对你严格，是因为我看到了你的潜力。你是部门里最有灵气、最踏实肯干的员工，只要好好打磨，将来一定能独当一面。”

林薇彻底懵了。潜力？打磨？苏曼之前对她的挑剔和指责，难道是为了让她成长？

“我知道，我之前的方式可能有些激进，让你觉得委屈了。” 苏曼叹了口气，“我刚上任，需要尽快打开局面，让部门的业绩有所提升。你是部门的核心员工，我对你的期望最高，所以要求也最严格。我以为你能理解我的苦心，可没想到，你竟然选择了离职。”

林薇站在原地，心里五味杂陈。她想起了苏曼之前对她的种种挑剔，想起了自己的委屈和愤怒，可现在，苏曼的话，又让她有些动摇。

“苏经理，如果你真的是为了我好，为什么不直接告诉我？为什么要用这种方式？” 林薇的声音带着一丝哽咽。

“因为我觉得，职场不是温室，没有人会一直迁就你。只有经历过压力和挫折，你才能快速成长。” 苏曼说，“我刚参加工作的时候，我的上司比我对你还要严格，那时候我也很委屈，也想过离职。可后来我才明白，正是因为他的严格，我才能在短时间内快速成长，走到今天的位置。”

苏曼的话，像一记重锤，敲在林薇的心上。她想起了自己这三年来的工作，虽然踏实肯干，但确实存在很多不足：报表格式不规范，逻辑不够清晰；活动策划缺乏创新，市场敏感度不够；遇到问题容易抱怨，缺乏应急处理能力。

之前的老经理对她很宽容，从来没有严格要求过她，所以她一直没有意识到这些问题。而苏曼的严格，恰恰暴露了她的这些不足。

“可是苏经理，你也不能这么否定我的工作啊。” 林薇说，“我真的已经尽力了。”

“尽力不代表就能做好。” 苏曼说，“职场上，结果才是最重要的。你尽力了，但没有达到目标，就是失败。我批评你，不是否定你的努力，而是希望你能从失败中吸取教训，下次做得更好。”

林薇沉默了。她觉得苏曼的话有道理，可心里的委屈还是难以平复。

“这样吧，林薇。” 苏曼说，“离职申请我先收下，不给你批。我给你一个月的时间，把这个促销活动的后续工作做好，把数据提升上来。如果你能做到，我就给你升职加薪，让你做运营主管。如果你做不到，到时候你再提离职，我绝不拦你。”

林薇愣住了，升职加薪？运营主管？这是她一直以来的梦想。可她现在，对苏曼还是有些抵触，对这份工作也有些疲惫。

“你好好考虑一下。” 苏曼说，“我知道你现在心里很乱，给你一天的时间，明天早上告诉我你的决定。”

林薇点了点头，转身走出了苏曼的办公室。

回到座位上，林薇的心里翻江倒海。她不知道自己该怎么办，是坚持离职，去新的公司开始新的生活；还是留下来，接受苏曼的挑战，争取升职加薪的机会？

她给闺蜜李娜打了个电话，把事情的经过告诉了她。

“林薇，我觉得你应该留下来。” 李娜说，“苏曼虽然严格，但她是真的想培养你。你想想，如果你现在离职，去了新的公司，遇到的领导不一定有苏曼这么有能力，也不一定会这么重视你。而且，这个促销活动虽然现在效果不好，但还有挽回的余地，如果你能把它做好，对你来说也是一次很大的成长。”

“可是我真的很委屈，苏曼之前对我太苛刻了。” 林薇说。

“委屈是肯定的，但职场上哪有不受委屈的？” 李娜说，“你就当是一次磨练，把这次的挑战当成一次机会。如果成功了，你不仅能升职加薪，还能提升自己的能力，以后不管遇到什么问题，都能从容应对。如果失败了，你再离职也不迟，到时候你也积累了更多的经验，找工作也更容易。”

李娜的话，让林薇茅塞顿开。她觉得李娜说得有道理，自己不能因为一时的委屈，就放弃这个成长的机会。

第二天早上，林薇走进了苏曼的办公室。“苏经理，我想好了，我留下来，把促销活动的后续工作做好。”

苏曼的脸上露出了一丝欣慰的笑容：“好，我相信你。从今天起，我会和你一起对接这个活动，有什么问题，我们一起解决。”

第四章 并肩作战的 “转机”

决定留下来后，林薇的心态发生了很大的变化。她不再把苏曼的要求当成 “找碴”，而是当成成长的机会；不再抱怨工作的困难，而是积极寻找解决问题的方法。

苏曼也兑现了她的承诺，开始和林薇一起对接促销活动。她不再像以前那样只是批评和指责，而是耐心地指导林薇，帮她分析问题，制定解决方案。

苏曼的专业能力确实很强。她一眼就看出了促销活动的核心问题：活动主题不够吸引眼球，推广渠道单一，活动规则复杂，用户参与门槛高。

“我们首先要优化活动主题，突出‘省钱、便捷、优质’这三个核心卖点，让用户一眼就能看到活动的价值。” 苏曼说，“然后，要拓展推广渠道，除了之前的社交媒体和社群，还要增加短视频平台和线下推广，扩大活动的覆盖面。最后，要简化活动规则，降低用户参与门槛，让用户更容易参与到活动中来。”

林薇按照苏曼的指导，重新优化了活动方案。苏曼也帮她联系了几个头部短视频 KOL，进行活动推广；还协调了市场部，在地铁、公交站台投放了线下广告。

在苏曼的帮助下，林薇的工作变得顺利了很多。她发现，苏曼虽然严格，但确实很有能力，很多她解决不了的问题，苏曼都能轻松化解。而且，苏曼也很懂得激励员工，每当林薇取得一点小进步，她都会及时给予肯定和鼓励。

“林薇，这次短视频平台的推广效果很好，用户增长比之前提升了 10%，做得不错。”

“林薇，活动规则简化后，用户参与率明显提高了，继续加油。”

“林薇，你这次的用户反馈报告分析得很深入，比之前进步了很多。”

这些肯定和鼓励，让林薇的自信心越来越强，工作的热情也重新被点燃了。

在苏曼和林薇的共同努力下，促销活动的效果越来越好。活动结束时，用户增长达到了 35%，销售额提升了 55%，超额完成了苏曼制定的目标。

活动总结会上，苏曼在全体运营部成员面前，公开表扬了林薇：“这次促销活动，林薇功不可没。她在活动期间，表现出了很强的执行力和抗压能力，遇到问题不抱怨、不退缩，积极寻找解决方法。而且，她的进步非常大，从之前的报表不规范、逻辑不清晰，到现在的方案优化、数据分析都做得非常出色。我决定，从下个月起，任命林薇为运营主管，负责用户运营团队的管理工作，薪资上调 30%。”

林薇站在原地，心里充满了激动和感激。她看着苏曼，眼里含着泪水，深深鞠了一躬：“谢谢苏经理，我一定会好好努力，不辜负您的期望。”

会议结束后，张萌和其他同事都围了过来，向林薇表示祝贺。

“林薇，恭喜你升职加薪！” 张萌笑着说，“我就知道你一定能做到。”

“谢谢你们。” 林薇笑着说，“这也离不开大家的帮助和支持。”

那天晚上，苏曼请林薇吃了顿饭。饭桌上，苏曼给林薇倒了一杯酒：“林薇，恭喜你。其实，我早就知道你有潜力，只是之前缺少一个机会证明自己。这次的促销活动，对你来说，是一次挑战，也是一次机会。你抓住了这个机会，证明了自己的能力。”

“苏经理，谢谢您。” 林薇举起酒杯，“如果不是您，我可能早就离职了，也不会有今天的成长。之前，我还误会您故意针对我，现在我才明白，您是真的想培养我。”

“不用谢。” 苏曼笑了笑，“职场上，遇到一个愿意带你成长的领导，不容易。我希望你以后能保持这份初心，继续努力，成为一名优秀的运营管理者。”

“我会的。” 林薇点了点头，一饮而尽。

从那以后，林薇和苏曼的关系变得越来越融洽。她们不仅是上下级，更是并肩作战的战友。林薇在苏曼的指导下，管理能力和专业能力都提升得很快，把用户运营团队管理得井井有条，团队的业绩也不断提升。

苏曼也越来越信任林薇，把很多重要的工作都交给她负责。有时候，苏曼出差，运营部的日常工作就由林薇全权负责。林薇也没有辜负苏曼的信任，每次都能把工作做得很好。

第五章 成长的代价与收获

成为运营主管后，林薇的工作变得更忙碌了。她不仅要负责自己的本职工作，还要管理团队的四名员工，协调各个部门的工作，制定团队的工作计划和目标。

一开始，林薇有些不适应。她习惯了自己埋头做事，现在突然要管理团队，处理团队成员之间的矛盾，协调跨部门的沟通，让她有些力不从心。

有一次，团队里的两个员工因为工作分工的问题，发生了争吵。一个说自己的工作太多，另一个说自己的工作太难，互相推诿责任。林薇试图调解，可两人都不听她的，反而把矛盾指向了她，说她分工不公。

林薇很委屈，也很无助。她不知道该怎么处理这种情况，只能求助于苏曼。

苏曼听了她的情况后，笑着说：“林薇，管理团队不是简单的分工和安排工作，更重要的是了解每个员工的特点和需求，做到人尽其才，同时还要建立良好的团队氛围，让员工之间互相协作、互相支持。”

苏曼给林薇支了个招：“你先分别和两个员工沟通，了解他们的想法和诉求，然后重新梳理工作内容，根据他们的能力和特点，合理分工。同时，要制定明确的工作目标和考核标准，让他们知道自己的责任和义务。最后，组织一次团队建设活动，增进员工之间的感情，营造良好的团队氛围。”

林薇按照苏曼的方法，分别和两个员工进行了沟通。她发现，其实两人并不是真的不想干活，而是觉得自己的工作没有得到认可，心里有情绪。

林薇重新梳理了工作内容，根据两人的能力和特点，合理分配了工作任务，还制定了明确的工作目标和考核标准。她还组织了一次团队建设活动，带大家去郊外爬山、烧烤。

通过这次事件，林薇的管理能力得到了很大的提升。她明白了，管理团队需要耐心、细心和同理心，要学会倾听员工的声音，了解员工的需求，才能让团队更有凝聚力和战斗力。

除了管理团队，林薇还要负责和其他部门的沟通协调。跨部门沟通是职场中最容易出现矛盾的地方，有时候，因为沟通不畅，会导致工作延误、效率低下。

有一次，林薇的团队需要技术部配合开发一个新的用户运营工具，可技术部的负责人以 “工作太忙” 为由，一直拖延，导致项目进展缓慢。

林薇去找技术部负责人沟通了几次，都没有结果。她很着急，只能再次求助于苏曼。

苏曼说：“林薇，跨部门沟通，不能只站在自己的角度考虑问题，还要考虑对方的需求和难处。技术部确实很忙，你要学会换位思考，理解他们的处境。同时，要明确这个工具对技术部的好处，让他们知道，这个工具不仅能帮助运营部提升效率，也能减轻他们的工作负担。”

苏曼还亲自陪林薇去了技术部，和技术部负责人进行了沟通。苏曼向技术部负责人详细介绍了这个用户运营工具的功能和价值，说明这个工具能帮助技术部自动化处理很多重复的工作，节省时间和人力。

技术部负责人听了之后，觉得很有道理，答应优先安排资源，配合林薇的团队开发这个工具。

通过这件事，林薇明白了，跨部门沟通需要技巧和方法，要学会换位思考，找到双方的共同利益点，才能顺利推进工作。

在苏曼的指导和帮助下，林薇的能力越来越强，不仅专业能力突出，管理能力和沟通能力也有了很大的提升。她不再是那个只会埋头做事的运营专员，而是成长为一名优秀的运营主管。

她的努力也得到了公司的认可。年底绩效考核，林薇被评为 “优秀员工”，还获得了一笔丰厚的奖金。

领奖台上，林薇看着台下的苏曼，心里充满了感激。她知道，自己今天的成就，离不开苏曼的严格要求和悉心培养。如果不是苏曼当初的 “找碴”，如果不是苏曼在她提交离职申请时的挽留和鼓励，她可能永远都不会发现自己的潜力，也不会有今天的成长和收获。

她想起了苏曼曾经说过的话：“职场不是温室，没有人会一直迁就你。只有经历过压力和挫折，你才能快速成长。”

是啊，成长总是伴随着代价和痛苦。那些曾经让她委屈、让她愤怒、让她想要放弃的挫折和压力，如今都变成了她人生中最宝贵的财富，让她变得更加坚强、更加成熟、更加优秀。

第六章 传承的 “严格” 与未来的 “远方”

成为优秀员工后，林薇并没有骄傲自满，而是更加努力地工作。她把苏曼教给她的方法和经验，运用到自己的工作和管理中，不断提升自己和团队的业绩。

她也像苏曼一样，对团队的员工要求严格。她会仔细审核员工的报表和策划案，指出其中的问题和不足；会在员工工作出现失误时，及时提出批评和指导；会给员工分配有挑战性的任务，让他们在压力中成长。

一开始，团队的员工有些不适应，觉得林薇太严格了，甚至有人私下抱怨，说她 “跟苏经理一个德行”。

林薇知道后，并没有生气。她想起了自己当初对苏曼的抱怨和抵触，她明白，员工现在的感受，和她当初是一样的。

她组织了一次团队会议，在会议上，她对员工们说：“我知道，我对你们的要求很严格，可能让你们觉得委屈和压力很大。但我想告诉你们，我之所以这么做，是因为我看到了你们的潜力。我希望你们能在压力中快速成长，成为更优秀的运营人才。我刚做运营专员的时候，我的上司苏经理对我比现在对你们还要严格，那时候我也很委屈，也想过放弃。可后来我才明白，正是因为她的严格，我才能有今天的成长和成就。我希望你们也能理解我的苦心，把压力当成动力，努力提升自己。”

林薇的坦诚和真诚，打动了团队的员工。他们开始理解林薇的严格，不再抱怨，而是积极面对工作中的挑战。在林薇的带领下，团队的凝聚力越来越强，业绩也不断提升，成为了运营部最优秀的团队。

苏曼看着林薇的成长和进步，心里很欣慰。她知道，自己没有看错人，林薇已经成为了一名合格的运营主管，甚至在某些方面，已经超过了她。

2024 年夏，苏曼收到了一家互联网大厂的邀请，邀请她担任运营副总裁。这是一个很好的机会，薪资和职位都比现在高很多，也能让她有更大的发展空间。

苏曼犹豫了很久，最终还是决定接受邀请。她舍不得星途科技，舍不得运营部，更舍不得林薇。但她知道，人总是要向前看的，她需要一个更大的平台，实现自己的职业理想。

苏曼把离职的消息告诉了林薇。

“林薇，我要走了。” 苏曼的声音有些不舍，“我收到了一家大厂的邀请，担任运营副总裁。”

林薇愣住了，她没想到苏曼会突然离职。“苏经理，你真的要走吗？”

“嗯。” 苏曼点了点头，“这是一个很好的机会，我不想错过。”

林薇的心里充满了不舍和感激：“苏经理，谢谢您这一年多来的培养和照顾。如果不是您，我可能早就离职了，也不会有今天的成长。我真的很舍不得您。”

“我也舍不得你。” 苏曼笑了笑，“但天下没有不散的筵席。我走之后，运营部的经理职位，我会向公司推荐你。你已经具备了管理整个运营部的能力，我相信你能把运营部带得更好。”

林薇的眼睛湿润了：“苏经理，我一定不会辜负您的期望。”

“好。” 苏曼拍了拍林薇的肩膀，“我相信你。以后不管遇到什么问题，都可以给我打电话，我会尽力帮你。”

苏曼离职后，公司果然任命林薇为运营部经理。

成为运营部经理后，林薇的责任更重了。她不仅要管理整个运营部的工作，还要制定部门的发展战略，协调和其他部门的关系，应对市场的变化和挑战。

她依然保持着严格的工作作风，对部门的员工要求很高。但她也学会了刚柔并济，在严格要求的同时，也会关心员工的生活和成长，为他们提供发展的机会和平台。

在她的带领下，运营部的业绩不断提升，成为了公司最核心、最优秀的部门之一。林薇也成为了公司最年轻、最有能力的部门经理之一，受到了公司领导和员工的一致认可和好评。

有一次，公司新招了一批实习生，其中一个实习生的情况和林薇刚入职时很像 —— 踏实肯干，但缺乏经验，报表格式不规范，逻辑不够清晰。

林薇想起了自己当初被苏曼严格要求的经历。她没有像苏曼那样一上来就严厉批评，而是耐心地指导实习生，帮她分析问题，制定改进计划。

她对实习生说：“职场上，细节决定成败。报表是我们工作成果的体现，格式规范、逻辑清晰是最基本的要求。我知道你现在还有很多不足，但没关系，只要你肯努力，肯学习，我相信你一定能快速成长。以后，我会对你严格要求，可能会让你觉得委屈，但我希望你能理解，这是为了让你更快地成长。”

实习生点了点头，眼里充满了感激：“林经理，谢谢您。我一定会好好努力，不辜负您的期望。”

看着实习生认真的样子，林薇仿佛看到了当初的自己。她知道，苏曼的严格已经传承到了她的身上，而她，也会把这种严格和对员工的培养，一直传承下去。

日子一天天过去，林薇的职场之路越走越宽。她不再是那个因为上司严格就想离职的小姑娘，而是成长为一名优秀的职场管理者。她明白，职场上没有无缘无故的严格，那些曾经让你痛苦的挫折和压力，终会变成你成长的阶梯，让你站得更高，看得更远。

她也常常想起苏曼，想起苏曼当初说的那句话：“你问过我了吗？” 如果当初苏曼没有说出那句话，如果当初她坚持离职，她的人生可能会是另一番景象。

她很庆幸，自己当初选择了留下来，接受了挑战。她也很庆幸，遇到了苏曼这样一位严格又负责任的领导，让她在压力中成长，在挫折中进步。

未来的路还很长，职场上还会遇到各种各样的挑战和困难。但林薇已经不再害怕，她有信心、有能力，去面对一切未知的挑战，去实现自己的职业理想和人生价值。而苏曼教给她的东西，将会成为她人生中最宝贵的财富，陪伴她一路前行。

来源：三杯续命